В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику всё до последней копейки. Не «в ближайшую зарплату», а именно в последний рабочий день. Разбираем, что входит в расчёт и что делать, если сроки нарушены.

Кратко

  • Работодатель выплачивает полный расчёт в последний день работы, не позже (ст. 140 ТК РФ).
  • В расчёт входят: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено по основанию увольнения).
  • Если в последний день сотрудник фактически не работал, расчёт выдают не позднее следующего дня после того, как он обратился за деньгами.
  • За каждый день просрочки положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

Содержание

Что входит в окончательный расчёт

  • заработная плата за фактически отработанное время в последнем месяце, включая премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
  • компенсация за все неиспользованные дни отпуска, сколько бы лет они ни копились (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие, если его для этого основания увольнения предусматривает закон (сокращение, ликвидация) или трудовой/коллективный договор (например, при увольнении по соглашению сторон).

Срок выплаты

Все причитающиеся суммы работодатель выплачивает в день увольнения, то есть в последний день работы по приказу (ст. 140 ТК РФ). Бывает, что в этот день работник фактически не работал: например, оформлял увольнение по доверенности или был в отпуске с последующим увольнением. Тогда расчёт выплачивают не позднее следующего дня после того, как уволенный потребовал расчёт.

Пример расчёта

Пример. Сотрудник увольняется 15 октября 2026 года по собственному желанию. Оклад — 80 000 ₽, отработал в октябре 11 рабочих дней из 23. Неиспользованных дней отпуска — 14.

Зарплата за октябрь: 80 000 ₽ ÷ 23 × 11 = 38 261 ₽.
Среднедневной заработок для отпускных (упрощённо, из среднего за 12 месяцев): предположим, 2 800 ₽/день.
Компенсация за отпуск: 2 800 ₽ × 14 дней = 39 200 ₽.
Итого к выплате: 38 261 + 39 200 = 77 461 ₽ — вся сумма должна поступить 15 октября.

Что могут удержать из расчёта

Работодатель вправе удержать из расчёта НДФЛ (для резидентов — 13%, а с доходов свыше 2,4 млн ₽ за год — по повышенным ставкам прогрессивной шкалы; с учётом права на вычеты) и сумму за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом (кроме увольнения по сокращению, ликвидации и ряду других защищённых оснований). Также удерживают алименты, присуждённые судом, и другие суммы по исполнительным листам. Удерживать неотработанный аванс по зарплате или «недостачу» без документально подтверждённой материальной ответственности незаконно.

Если расчёт задержали

За каждый день просрочки положена компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется по закону автоматически, и отдельно требовать её через суд не обязательно. Но на практике работодателю часто приходится об этом напоминать. При длительной задержке (свыше 2 месяцев полной невыплаты) возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Читайте также: компенсация за неиспользованный отпуск; удержание ущерба из зарплаты; срок на взыскание расчёта через суд.

Когда нужен юрист

Если работодатель платит расчёт частями, занижает компенсацию за отпуск или вовсе не платит, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Подать иск о невыплаченных суммах можно в течение 1 года со дня, когда их должны были выплатить. Этот срок отдельный и длиннее, чем 1 месяц для споров об увольнении.

Узнать больше о сопровождении трудовых споров →

Частые вопросы

Можно ли получить расчёт раньше даты увольнения?
Нет. Обязанность выплатить расчёт возникает именно в день увольнения, раньше работодатель платить не обязан.

Входит ли 13-я зарплата (годовая премия) в расчёт при увольнении?
Только если это предусмотрено локальным актом или трудовым договором и наступил момент её начисления согласно этим документам.

Что если работник не согласен с суммой расчёта?
Запросите письменный расчётный листок с детализацией сумм. Если вы по-прежнему не согласны, направьте работодателю претензию, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Можно ли получить расчёт на карту, если зарплата обычно выдавалась наличными?
Расчёт выплачивают тем же способом, что и зарплату во время работы. Способ меняется, только если работник сам об этом попросит.

Правовая база

  • Ст. 127, 140, 236 ТК РФ — компенсация за отпуск, сроки расчёта, компенсация за задержку
  • Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.