Не выплатили премию, можно ли её взыскать

Если вам не выплатили премию, взыскать её можно, когда она входит в систему оплаты труда и закреплена в трудовом договоре или положении о премировании, а вы выполнили её условия. Разовое поощрение по решению руководителя взыскать почти нельзя. Обратиться в суд можно в пределах года, считая от даты, на которую была назначена выплата (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Кратко

• Премии входят в заработную плату как стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
• Положение о премировании должно определять виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
• Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания касается только премий за период взыскания и не может уменьшить месячную зарплату больше чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ, Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П).
• За задержку премии работодатель платит проценты, минимум 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• На суд отводится год от даты, когда премия полагалась, пошлину работник не платит (ч. 2 ст. 392, ст. 393 ТК РФ).

Содержание

• Не выплатили премию, когда её можно взыскать
• Премия в трудовом договоре и положении о премировании
• Лишение премии, законно ли оно
• Премия после увольнения
• Как взыскать премию по шагам
• Срок на иск и доказательства
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Не выплатили премию, когда её можно взыскать

Шансы взыскать премию зависят от её вида. Трудовой кодекс знает два варианта, и суд в первую очередь выясняет, о каком из них идёт речь.

Премия как часть зарплаты. Заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Системы премирования работодатель устанавливает коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября 2025 года в таком документе должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ в редакции Закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Если условия заранее известны и вы их выполнили, у вас есть право требовать выплату.

Премия как поощрение. По ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют обязанности. Он объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком. Разовая выплата к празднику или за участие в проекте, которую руководитель назначает сам без заранее утверждённых условий, относится к этой группе.

Название выплаты решает не всё, суд смотрит на содержание документа. Формулировка «может выплачиваться по решению директора» без показателей и размера говорит скорее о поощрении. Формулировка «начисляется ежемесячно в размере 30% оклада при выполнении плана» означает часть зарплаты.

Премия в трудовом договоре и положении о премировании

Условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательно включают в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Часто в самом договоре стоит только ссылка на положение о премировании, поэтому изучите оба документа.

Соберите документы о вашей премии:

1. трудовой договор и дополнительные соглашения, раздел об оплате труда;
2. положение о премировании или об оплате труда, с которым вас должны были ознакомить под подпись (ст. 22 ТК РФ);
3. коллективный договор, если он есть;
4. расчётные листки, в которых работодатель обязан указывать составные части зарплаты (ст. 136 ТК РФ), регулярные премии в прошлых листках подтверждают системность выплаты;
5. приказы о премировании за прошлые периоды и приказ о лишении или снижении премии;
6. доказательства выполнения показателей, например отчёты, планы, переписку, оценки KPI.

Копии документов, связанных с работой, работодатель выдаёт по письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи (ст. 62 ТК РФ). Второй экземпляр заявления сохраните с входящим номером или подписью сотрудника, который его принял.

Если положения о премировании нет, а премию платили каждый месяц годами, это тоже аргумент. Систему премирования работодатель устанавливает коллективным договором или локальным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), а расчётные листки покажут, как её применяли на деле.

Лишение премии, законно ли оно

Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий. Статья 192 ТК РФ называет только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям и запрещает взыскания, не предусмотренные законом. Поэтому снять премию как отдельное наказание нельзя. Её снижают только по основаниям, которые заранее записаны в положении о премировании.

Закон учитывает и связь премии с дисциплиной. В положении о премировании можно учитывать наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Но снижение из-за взыскания касается только премий за тот период, в котором взыскание применили, и не может уменьшить месячную зарплату больше чем на 20%. Эти правила закреплены в ч. 3 ст. 135 ТК РФ и ранее сформулированы в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П.

Конституционный Суд в Постановлении от 17.03.2026 № 15-П отдельно указал, что надбавку за квалификацию нельзя прекратить или произвольно снизить только из-за нарушения дисциплины. Снижение возможно лишь за оплачиваемый период, в котором работодатель выявил нарушение.

Лишение премии, скорее всего, незаконно, если:

• основания для лишения нет в положении о премировании или трудовом договоре;
• вас не ознакомили с положением под подпись;
• взыскание наложено с нарушением порядка ст. 193 ТК РФ, например без запроса объяснения или позже месяца со дня обнаружения проступка, или его отменили;
• премию сняли на весь срок действия взыскания или так, что месячная зарплата упала больше чем на 20%;
• премию не дали только вам при тех же показателях, что у коллег, ведь дискриминация в оплате труда запрещена (ст. 132 ТК РФ).

Если само взыскание незаконно, отпадает и основание для снижения премии. Как оспорить выговор или замечание, мы разобрали в статье дисциплинарное взыскание и его оспаривание.

Премия после увольнения

Частая ситуация выглядит так. Вы отработали год и уволились в декабре, а годовую премию выплатили в марте только тем, кто ещё работает. В положениях многих компаний прямо сказано, что премию получают работники, состоящие в штате на дату приказа.

Если премия входит в систему оплаты труда, она часть заработной платы за отработанный период (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). При увольнении все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). На этом строится позиция работника, что условие о работе на дату приказа не лишает его премии за полностью отработанный период. Практика по таким спорам неоднородна, и многое зависит от формулировок положения и от того, когда премия считается начисленной.

Что делать уволенному работнику:

1. Запросите у бывшего работодателя копию положения о премировании и приказа о премии за период вашей работы.
2. Направьте письменное требование выплатить премию полностью или пропорционально отработанному времени.
3. Помните про годичный срок, он идёт с даты выплаты, указанной в положении, а не с даты увольнения.

Об остальных выплатах при увольнении читайте в статье расчёт при увольнении.

Как взыскать премию по шагам

1. Направьте работодателю письменное требование. Укажите период, размер премии по положению, выполненные показатели и попросите выплатить деньги или письменно объяснить отказ.
2. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Она может провести проверку и выдать предписание, но спор о выполнении показателей обычно оставляет суду. Способы подачи разобраны в нашем материале о жалобе в трудинспекцию.
3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации. Этот шаг необязателен, можно сразу идти в суд.
4. Подайте иск в районный суд. Выбрать суд по своему адресу работник тоже вправе, ГПК РФ допускает это для исков о восстановлении трудовых прав (ст. 29, ч. 6.3). Пошлины и судебные расходы по трудовым требованиям работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

В иске требуйте саму премию и проценты за задержку. Их минимальный размер равен 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от долга за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Эту компенсацию работодатель платит независимо от своей вины. Дополнительно можно просить компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Пример (условные цифры). Положение обещает квартальную премию 20% оклада при выполнении плана. Оклад составляет 80 000 ₽, план выполнен, премию не начислили. Требование составит 80 000 × 3 × 20% = 48 000 ₽ плюс компенсация по ст. 236 ТК РФ за дни просрочки.

Срок на иск и доказательства

Для споров о зарплате и других выплатах ТК РФ даёт работнику год (ч. 2 ст. 392). Отсчёт начинается с даты, которую положение или приказ назначили для выплаты премии. Если срок пропущен по уважительной причине, просите суд его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Сроки по разным трудовым требованиям собраны в нашем обзоре сроков для трудовых исков.

Положение и приказы хранятся у работодателя. Если он их не отдаёт, попросите суд истребовать документы. Пригодятся показания коллег, получивших премию за тот же период, переписка с руководителем о результатах и скриншоты корпоративных систем с показателями.

Когда нужен юрист

Если премия прямо прописана в трудовом договоре, часто хватает письменного требования и жалобы в инспекцию. Юрист нужен, когда работодатель называет премию поощрением по усмотрению, ссылается на дисциплинарное взыскание, отказывает уволенному работнику или речь идёт о крупной годовой премии. Юрист разберёт положение о премировании, оценит перспективы и подготовит иск с расчётом компенсации за задержку.

Мы ведём трудовые споры работников с работодателями онлайн по всей России. Узнать о защите в трудовых спорах → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли взыскать премию если её нет в трудовом договоре
Да, если она предусмотрена положением о премировании или об оплате труда и вы выполнили условия. Если премия не закреплена ни в одном документе и выплачивалась разово, взыскать её сложно.

Законно ли лишение премии за опоздание
Законно, если положение о премировании предусматривает такое основание и опоздание подтверждено. При дисциплинарном взыскании снижение не может уменьшить месячную зарплату больше чем на 20% (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).

Могут ли лишить премии на весь срок выговора
Нет. Взыскание учитывают только при начислении премий за период, в котором его применили (ч. 3 ст. 135 ТК РФ, Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П).

Сколько времени есть чтобы подать иск о премии
Год с даты, на которую положение назначало выплату (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При уважительной причине пропуска суд вправе восстановить срок.

Нужно ли платить госпошлину по иску о премии
Нет. Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 22, 57, 62, 129, 132, 135, 136, 140, 191-193, 236, 237, 392, 393
• Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
• Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П
• Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ч. 6.3 ст. 29

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.