Как понять, что сокращение настоящее
Сокращение численности или штата закон называет в пункте втором части первой ст. 81 ТК РФ среди оснований для увольнения по инициативе работодателя. Но основание работает только тогда, когда должность или часть ставок действительно исчезают из штатного расписания. Если работника уволили, а участок работы остался, суд вправе признать увольнение незаконным.
В споре доказывать законное основание и соблюдение порядка должен работодатель, так разъясняет Пленум Верховного Суда (п. 23 постановления от 17.03.2004 № 2). Поэтому в суде он приносит приказ о сокращении, штатные расписания до и после, уведомления и списки вакансий. Мы до подачи иска смотрим на признаки, которые обычно выдают формальное сокращение:
- в новом штатном расписании появилась должность с другим названием, но с теми же обязанностями;
- вскоре после вашего увольнения на эти функции приняли нового человека или оформили исполнителя по договору ГПХ;
- сократили одну ставку из нескольких одинаковых, а выбор пал на вас без сравнения квалификации и производительности;
- приказ о сокращении датирован позже уведомления или в нём нет вашей должности.
Каждый такой признак стоит подкрепить документом или показаниями коллег, поэтому собирать их лучше, пока вы ещё в компании.
Уведомление, вакансии и досрочное увольнение
О предстоящем сокращении работодатель сообщает каждому работнику отдельно, под роспись и не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если уведомление вручили позже или его не было вовсе, порядок нарушен.
Вместе с предупреждением работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). По ч. 3 ст. 81 ТК РФ сюда входят вакансии, соответствующие вашей квалификации, нижестоящие и хуже оплачиваемые должности, которые вы можете занимать по состоянию здоровья. Предлагать места нужно в той местности, где вы работаете, а в других городах только если так записано в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Пленум Верховного Суда подчёркивает, что работнику предлагают все вакансии, которые отвечают этим требованиям (п. 29 постановления № 2).
Уйти раньше двух месяцев можно только с вашего письменного согласия. Тогда к остальным деньгам добавляется компенсация, которую считают из среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Прежде чем подписать согласие, проверьте, что дата и сумма компенсации указаны в документе.
Кого нельзя сократить и кто остаётся на работе
Часть работников закон защищает от увольнения по сокращению полностью, а части даёт преимущество при выборе, кого оставить. Основные правила сведены в таблицу.
| Ситуация | Что говорит закон | Норма |
|---|
| Работник на больничном или в отпуске | Увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП | ТК РФ, ч. 6 ст. 81 |
| Беременная сотрудница | Расторгнуть договор по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП | ТК РФ, ч. 1 ст. 261 |
| Мать ребёнка младше трёх лет, одинокая мать, которая воспитывает ребёнка младше 16 лет, а если ребёнок инвалид, младше 18 лет | Сокращение запрещено, исключения связаны с виновными основаниями из ст. 81 и ст. 336 ТК РФ | ТК РФ, ч. 4 ст. 261 |
| Несколько кандидатов на сокращение | Оставляют тех, у кого выше производительность труда и квалификация | ТК РФ, ч. 1 ст. 179 |
| Производительность и квалификация равны | Преимущество у работников с двумя и более иждивенцами, единственных кормильцев в семье, получивших у этого работодателя трудовое увечье или профзаболевание и других категорий из списка | ТК РФ, ч. 2 ст. 179 |
Коллективный договор может расширить список тех, кого оставляют при равных показателях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Поэтому просим у работодателя и его, и документы, по которым сравнивали работников.
Если вы состоите в профсоюзе
Когда в организации есть первичная профсоюзная организация, о решении сократить штат работодатель письменно сообщает её выборному органу не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, а при массовом высвобождении не позднее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
Для членов профсоюза добавляется ещё одна процедура. Увольнение по сокращению проводят с учётом мотивированного мнения выборного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), а порядок описан в ст. 373 ТК РФ. Работодатель направляет туда проект приказа и копии документов, а профсоюз отвечает письменно в течение семи рабочих дней. При несогласии стороны проводят дополнительные консультации в течение трёх рабочих дней.
Уволить работника можно не позднее месяца со дня получения мнения, время болезни и отпуска в этот месяц не входит (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Если месяц прошёл, процедуру с профсоюзом приходится повторять. Пропущенный этап мы проверяем по датам на документах, которые работодатель обязан будет показать в суде.
Выплаты при сокращении по ст. 178 ТК РФ
При увольнении по сокращению к обычному окончательному расчёту добавляются специальные суммы. Статья 178 ТК РФ в действующей редакции устроена так:
| Выплата | Размер и условие | Норма |
|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок, платят всем сокращённым | ч. 1 ст. 178 |
| Второй месяц поиска работы | Средний месячный заработок или его часть, если вы не устроились больше месяца со дня увольнения | ч. 2 ст. 178 |
| Третий месяц | В исключительных случаях по решению службы занятости, если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не устроились за два месяца | ч. 3 ст. 178 |
| Единовременная компенсация | Двукратный средний месячный заработок, работодатель вправе выплатить её взамен денег за второй и третий месяц | ч. 6 ст. 178 |
| Компенсация за досрочное увольнение | Средний заработок за время, оставшееся до конца двухмесячного срока предупреждения | ч. 3 ст. 180 |
Деньги за второй и третий месяц сами не приходят. Нужно письменно обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца, а он платит в течение 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Трудовой или коллективный договор может предусмотреть суммы больше (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Ориентир по сумме даст калькулятор выплат при увольнении, а состав окончательного расчёта разобран в статье о расчёте при увольнении.
Скрытое сокращение, когда уговаривают уйти самому
Иногда работодатель не хочет проходить процедуру и предлагает расстаться иначе. Чаще всего это соглашение сторон или заявление по собственному желанию. В обоих случаях не действуют двухмесячное предупреждение, обязанность предлагать вакансии и выходное пособие по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, если сумму не записали в самом соглашении.
Соглашение сторон отменить в одностороннем порядке нельзя. Пленум Верховного Суда разъясняет, что аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию работника и работодателя (п. 20 постановления № 2). Поэтому переговоры о деньгах нужно вести до подписи. Разумно просить сумму не меньше той, что вы получили бы при сокращении, и чтобы срок выплаты был указан в тексте.
Если на вас давили, увольнение по собственному желанию можно оспорить, но доказывать принуждение придётся работнику (подп. «а» п. 22 постановления № 2). Сохраняйте письма, сообщения и записи разговоров, где руководитель предлагает уйти «пока по-хорошему». Как устроено соглашение и на что смотреть в его тексте, мы писали в статье об увольнении по соглашению сторон.
Если приказ о сокращении уже подписан
Сроки на обращение в суд разные. На спор о самом увольнении отведён один месяц. Отсчёт начинают с того дня, когда вам вручили копию приказа, отдали трудовую книжку или передали вам сведения о трудовой деятельности. Так установлено ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Для невыплаченного выходного пособия и других денег при увольнении срок длиннее, год с установленной даты выплаты (ТК РФ, ст. 392, ч. 2).
Если суд признает сокращение незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают средний заработок за весь вынужденный прогул (ТК РФ, ст. 394, ч. 1 и 2). Если возвращаться вы не хотите, попросите суд заменить основание на собственное желание, это право дано работнику ч. 4 ст. 394 ТК РФ. Уже полученное выходное пособие суд зачтёт при подсчёте заработка за прогул (п. 62 постановления № 2), поэтому итоговую сумму считаем заранее.
От пошлины и судебных расходов по трудовому иску работник освобождён (ст. 393 ТК РФ). Общие шаги по иску о восстановлении описаны на странице об оспаривании увольнения, здесь мы сосредоточены на особенностях сокращения.
Документы, которые понадобятся
- уведомление о сокращении с датой вручения;
- предложения вакансий и ваши ответы на них;
- приказ об увольнении или его копия, если он уже есть;
- трудовой договор, дополнительные соглашения, должностная инструкция;
- проект соглашения о расторжении, если его предлагали;
- расчётные листки и выписки о поступлении денег при увольнении;
- документы о детях, иждивенцах, больничном или отпуске, если они влияют на запрет или преимущество;
- переписка с руководителем и кадровой службой.
Если каких-то документов нет, начнём с того, что есть: часть доказательств можно истребовать через суд.
