Сокращение штата — одна из немногих причин увольнения, при которой работодатель обязан заранее предупредить, предложить другие вакансии и выплатить компенсацию. Незнание этих прав — главная причина, почему сокращённые сотрудники недополучают положенные по закону выплаты.

Кратко

  • Уведомить о сокращении обязаны не менее чем за 2 месяца, персонально и под подпись (ст. 180 ТК РФ).
  • Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, подходящие по квалификации и состоянию здоровья.
  • Выходное пособие — средний месячный заработок, с возможным продлением выплат на 2-й, а в исключительных случаях и на 3-й месяц, если работник не трудоустроился.
  • Есть категории работников с преимущественным правом оставления и те, кого нельзя сократить вовсе.

Содержание

Уведомление о сокращении

Работодатель обязан письменно, персонально и под подпись предупредить каждого сокращаемого работника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). С письменного согласия работника можно расторгнуть договор раньше срока предупреждения — тогда полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени до истечения двухмесячного срока.

Обязанность предложить вакансии

В течение всего периода предупреждения о сокращении работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые тот может занимать с учётом квалификации и состояния здоровья. Это не разовая обязанность, а длящаяся — если в компании появляется новая вакансия за неделю до сокращения, её тоже обязаны предложить.

Преимущественное право оставления на работе

При сокращении численности среди работников с равной производительностью труда и квалификацией преимущественное право на оставление имеют (ст. 179 ТК РФ): семейные — при наличии двух и более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя; инвалиды боевых действий; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кого нельзя сократить

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми до 3 лет и одиноких матерей с детьми до 14 лет (до 18 лет — если ребёнок инвалид);
  • работников в период временной нетрудоспособности и отпуска (кроме случаев полной ликвидации организации).

Выплаты при сокращении

При увольнении по сокращению положены (ст. 178 ТК РФ): выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия); в исключительных случаях — сохранение среднего заработка и за 3-й месяц, если работник в течение 14 дней после увольнения обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Читайте также: расчёт при увольнении; компенсация за неиспользованный отпуск; кого нельзя сократить по закону.

Когда нужен юрист

Если работодатель не предложил все имеющиеся вакансии, нарушил срок уведомления, сократил работника из «защищённой» категории или уволил без учёта преимущественного права — увольнение можно оспорить в суде в течение 1 месяца с даты увольнения.

Узнать больше о сопровождении трудовых споров →

Частые вопросы

Можно ли уволиться раньше двухмесячного срока по своей инициативе?
Да, с письменного согласия сторон, но тогда работнику положена дополнительная компенсация за оставшееся время.

Обязаны ли предлагать вакансии в филиалах в другом городе?
Только если это прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Что если после сокращения на освободившуюся должность взяли нового сотрудника?
Это может свидетельствовать о фиктивности сокращения и стать основанием для оспаривания увольнения в суде.

Учитывается ли непрерывный стаж у одного работодателя при преимущественном праве?
Нет, закон учитывает производительность труда, квалификацию и социальные критерии, а не стаж как таковой.

Правовая база

  • Ст. 178–180 ТК РФ — гарантии и компенсации при сокращении численности или штата

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.

Если при сокращении нарушили процедуру — например, не предложили вакансии — увольнение можно оспорить как незаконное. Подробный порядок действий: незаконное увольнение: как восстановиться на работе.