Что делать в первые дни после увольнения
Начните с бумаг. С приказом о прекращении трудового договора работника знакомят под роспись, а заверенную копию приказа выдают по его требованию. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности вам должны отдать в последний день, тогда же проводят полный расчёт (ТК РФ, ст. 84.1). Если копию приказа не дали, попросите её письменно и оставьте себе второй экземпляр заявления с отметкой о получении.
Дальше стоит сделать три вещи:
- сверить основание в приказе с той статьёй ТК РФ, на которую ссылается работодатель;
- записать, когда вам вручили приказ и когда выдали трудовую книжку или сведения, ведь от этих дат считают срок на иск;
- сохранить переписку, графики, служебные записки и контакты коллег, которые могут подтвердить вашу версию.
Запись об основании увольнения работодатель должен делать точно по формулировке ТК РФ или другого федерального закона, со ссылкой на статью, часть и пункт (ст. 84.1 ТК РФ). Неточная или явно неверная формулировка уже даёт предмет для спора.
Сроки обращения в суд по ст. 392 ТК РФ
По спору об увольнении у работника есть один месяц. Его считают со дня, когда вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или предоставили сведения о трудовой деятельности в связи с увольнением (ТК РФ, ч. 1 ст. 392). Для остальных трудовых споров срок составляет три месяца с того дня, когда о нарушении стало или должно было стать известно работнику.
| Требование | Срок | Норма |
|---|
| Иск о восстановлении, изменении формулировки и даты увольнения | 1 месяц | ТК РФ, ст. 392, ч. 1 |
| Невыплаченная заработная плата и выплаты при увольнении | 1 год с установленного срока выплаты | ТК РФ, ст. 392, ч. 2 |
| Компенсация морального вреда | одновременно с основным требованием либо в отдельном иске, у которого свой срок в 3 месяца после вступления в силу решения о восстановлении прав | ТК РФ, ст. 392, ч. 3 |
| Прочие индивидуальные трудовые споры | 3 месяца | ТК РФ, ст. 392, ч. 1 |
При уважительной причине пропуска суд вправе срок восстановить (ТК РФ, ч. 5 ст. 392). Рассчитывать на это рискованно. Безопаснее подать иск в пределах месяца, даже если часть доказательств ещё у работодателя, и запросить их через суд. Подробный разбор сроков есть в статье о сроках трудовых споров.
Суд, комиссия или инспекция
В суд иск о восстановлении на работе идёт напрямую, без обращения в КТС, и это правило действует при любом основании прекращения договора. Так же, минуя комиссию, суд рассматривает требования об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула и о компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ).
Трудовая инспекция спор об увольнении не разрешает, но у инспектора есть свой инструмент. Он вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника. Работодатель может обжаловать такое предписание в суде в течение десяти дней с момента получения (ст. 357 ТК РФ).
Поэтому жалоба в инспекцию дополняет иск, а не заменяет его. Ждать ответа инспекции и тратить на это месячный срок не стоит. Как составить жалобу, мы разбирали в статье о жалобе в трудовую инспекцию.
Что проверяем в процедуре увольнения
Увольнение оспаривают по двум линиям. Первая касается основания, то есть было ли у работодателя законное право расторгнуть договор. Вторая касается порядка. Суд может взыскать компенсацию морального вреда и за увольнение без законного основания, и за нарушение установленного порядка (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). По порядку обычно смотрим следующее:
- перед дисциплинарным взысканием работодатель должен запросить письменное объяснение и подождать два рабочих дня, а применить взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ);
- одно нарушение нельзя наказать дважды, за него допускается одно взыскание (ст. 193 ТК РФ);
- о сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ);
- при сокращении работнику предлагают другую работу, которую он может выполнять с учётом здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Для увольнения за прогул работник должен без уважительной причины не появиться на рабочем месте весь рабочий день или смену, есть и другие случаи из той же нормы (ТК РФ, ст. 81, ч. 1, п. 6, подп. «а»). Если причина отсутствия была, исход спора решают её доказательства. Подробнее в статье об увольнении за прогул.
Если вынудили уйти по собственному желанию
Главный вопрос в таком деле в том, было ли решение уйти вашим. Отвечают на него доказательства. Это переписка с руководителем, аудиозаписи разговоров, показания коллег, время и обстоятельства, при которых появилось заявление. Если руководитель угрожал увольнением по статье, сохраните сообщения с такими угрозами.
Пока срок предупреждения не истёк, заявление можно отозвать в любой момент. Увольнение тогда не проводят, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому по закону нельзя отказать в приёме (ст. 80 ТК РФ). Отзыв подайте письменно и сохраните подтверждение того, что работодатель его получил.
Если приказ уже подписан, действует общий месячный срок на иск. Требования здесь те же, что и при другом незаконном увольнении. Можно просить о восстановлении или изменении формулировки, о среднем заработке за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Что присуждает суд
Если увольнение признано незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и присуждают ему средний заработок за весь период вынужденного прогула (ТК РФ, ч. 1 и 2 ст. 394). По заявлению работника суд может ограничиться взысканием денег без восстановления или заменить основание увольнения на собственное желание (ч. 3 и 4 той же статьи).
Когда суд меняет формулировку вместо восстановления, дату увольнения переносят на дату решения. Если вы к тому времени уже устроились к другому работодателю, датой станет день перед началом новой работы (ч. 7 ст. 394). Если неверная формулировка мешала устроиться на новое место, работнику присуждают средний заработок и за этот период (ТК РФ, ч. 8 ст. 394).
Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Если работодатель затягивает исполнение, суд выносит определение о выплате среднего заработка за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ).
Как проходит дело и во что обходится работнику
Суд выбирает истец. Подойдёт суд по адресу работодателя (ст. 28 ГПК РФ), а поскольку речь идёт о восстановлении трудовых прав, можно обратиться и в суд по вашему месту жительства (ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29). Пошлину и судебные расходы работник по таким искам не оплачивает (ТК РФ, ст. 393).
По делам о восстановлении на работе в процесс вступает прокурор и даёт заключение (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ). Работодатель обычно приносит приказы, акты и служебные записки, поэтому заранее готовим ответы на его версию и ходатайства об истребовании документов, которых у вас нет.
Предварительно посчитать, что вам должны выплатить при увольнении, можно в калькуляторе выплат. Сумму среднего заработка за вынужденный прогул уточним по документам работодателя. Если суд первой инстанции откажет, оценим перспективы апелляции до подачи жалобы.
Документы, которые понадобятся
- приказ об увольнении или его заверенная копия;
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- уведомления, акты, требования дать объяснение и ваши объяснения;
- расчётные листки и документы о выплатах при увольнении;
- переписка с работодателем, в том числе в мессенджерах;
- документы об уважительной причине отсутствия, если вас уволили за прогул;
- контакты коллег, которые готовы быть свидетелями.
Если каких-то документов нет, начнём с того, что есть: часть доказательств можно истребовать через суд.
