Как считается компенсация за задержку зарплаты
Если работодатель задержал зарплату, отпускные, выплаты при увольнении или другие выплаты работнику, он обязан заплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей в это время, от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Вина работодателя не нужна.
- Компенсация начисляется со дня, следующего за днём, когда нужно было заплатить, по день фактического расчёта включительно.
- Если выплатили часть, компенсация начисляется на оставшуюся сумму.
- Если день выплаты зарплаты совпал с выходным или праздником, зарплату нужно выплатить накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ), и просрочка начинается раньше.
- С 2024 года компенсация начисляется и на суммы, право на которые признано решением суда (Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Размер компенсации можно увеличить коллективным или трудовым договором, локальным актом (ч. 2 ст. 236). Для задержанных выплат работнику применяется ст. 236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ (Постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П).
Частые вопросы
С какого дня считать компенсацию за задержку зарплаты?
Со дня, следующего за днём, когда зарплату должны были выплатить, по день фактической выплаты включительно.
Какую ставку ЦБ брать?
Ставку, действовавшую в каждый день задержки: если она менялась, период делится на части.
Облагается ли компенсация НДФЛ?
По позиции Минфина и ФНС — да.