Что положено при незаконном увольнении

Если увольнение признано незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). По заявлению работника суд может не восстанавливать его, а изменить формулировку увольнения на собственное желание. Тогда датой увольнения становится дата решения суда (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК РФ). Суд также может взыскать компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Как считается средний заработок за прогул

Средний заработок за прогул определяют по статье 139 ТК РФ и Положению, утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

  • Расчётный период включает 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения (п. 4 Положения). Дни отпуска, больничного, простоя и другие исключаемые периоды из него убирают вместе с суммами за них (п. 5).
  • Средний дневной заработок равен зарплате за отработанные дни расчётного периода, делённой на число фактически отработанных дней (п. 9 Положения). Делитель 29,3 здесь не применяется, он нужен только для отпускных.
  • Средний дневной заработок умножают на число рабочих дней прогула по графику работника. Прогул начинается на следующий день после увольнения.

Что вычитается и что нет

Выплаченное при увольнении выходное пособие засчитывается в средний заработок за прогул. Зарплата у другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице сумму не уменьшают (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Пример

Работника уволили 31 марта 2026 года, суд восстановил его 30 июня 2026 года. За расчётный период начислено 960 000 ₽ за 247 отработанных дней. Средний дневной заработок 3 886,64 ₽. С 1 апреля по 30 июня 2026 года 62 рабочих дня, средний заработок за прогул 240 971,66 ₽. При увольнении выплатили выходное пособие 79 987,04 ₽, к взысканию остаётся 160 984,62 ₽ до вычета НДФЛ.

Если работодатель задержал расчёт при увольнении, компенсацию по статье 236 ТК РФ можно посчитать в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), его можно проверить в калькуляторе сроков.

Частые вопросы

С какого дня считается вынужденный прогул?

Со дня, следующего за днём увольнения. День увольнения работник отработал, и за него платят зарплату.

Уменьшится ли сумма, если я уже устроился на новую работу?

Нет. Зарплата у другого работодателя на средний заработок за прогул не влияет (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Нужно ли вычитать выходное пособие?

Да. Выходное пособие, выплаченное при увольнении, засчитывается при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.