Задержка зарплаты нарушает закон. За неё работодатель несёт материальную и административную ответственность, а при длительном уклонении и уголовную. У работника тоже есть законный способ давления: он может приостановить работу.

Кратко

  • Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
  • При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
  • За каждый день просрочки положена денежная компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день (ст. 236 ТК РФ).
  • При невыплате свыше 2 месяцев полностью или свыше 3 месяцев частично наступает уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Содержание

Сроки выплаты зарплаты

Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Конкретную дату определяет работодатель, но между выплатами должно проходить не больше 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Право приостановить работу

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты долга (ст. 142 ТК РФ). На это время можно не выходить на работу, а средний заработок за работником сохраняется. Приостанавливать работу нельзя отдельным категориям: госслужащим, работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и некоторым другим.

Компенсация за просрочку

За каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты, работодатель обязан заплатить компенсацию не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Эта обязанность не зависит от вины работодателя, и отдельное заявление работника для неё не нужно. На практике компенсацию всё же часто приходится требовать отдельно.

Куда обращаться

  • трудовая инспекция — быстрый способ для очевидных, бесспорных случаев задержки;
  • прокуратура — лучше всего подходит при массовых задержках зарплаты в организации;
  • суд — для взыскания задолженности, компенсации и морального вреда; можно получить судебный приказ, если сумма и факт задолженности не оспариваются.

Уголовная ответственность работодателя

Статья 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату зарплаты свыше 2 месяцев (полностью) или свыше 3 месяцев (частично, если выплачено меньше половины причитающейся суммы). Отвечает руководитель организации, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности. При отягчающих обстоятельствах (тяжкие последствия) наказание доходит до лишения свободы.

Читайте также: расчёт при увольнении; МРОТ в 2026 году; как доказать зарплату в конверте; как оплачиваются сверхурочные часы; когда работодатель вправе удерживать деньги; компенсация морального вреда от работодателя.

Когда нужен юрист

Обратитесь к юристу, если работодатель игнорирует претензии, месяцами ссылается на «временные трудности» или увольняет вас в ответ на жалобу. Юрист поможет зафиксировать нарушения, рассчитает долг вместе с компенсацией и будет защищать ваши права в суде или в надзорных органах.

Узнать больше о защите трудовых прав →

Частые вопросы

Можно ли уволиться сразу, не дожидаясь выплаты долга?
Да, невыплата зарплаты — законное основание для увольнения по собственному желанию без отработки, но задолженность при этом сохраняется и подлежит взысканию отдельно.

Нужно ли доказывать вину работодателя для получения компенсации по ст. 236 ТК РФ?
Нет, компенсация начисляется независимо от вины работодателя — это гарантия, а не мера ответственности за виновные действия.

Можно ли приостановить работу при частичной задержке (выплатили аванс, но не всю сумму)?
Право приостановить работу возникает при задержке выплаты как таковой на срок более 15 дней — вопрос о частичной задержке стоит оценивать индивидуально, при сомнениях лучше проконсультироваться заранее.

Обязан ли работодатель уведомлять о причинах задержки?
Закон не обязывает объяснять причины, но их отсутствие не освобождает от компенсации и ответственности.

Правовая база

  • Ст. 136, 142, 236 ТК РФ — сроки выплаты, право на приостановку работы, компенсация за задержку
  • Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.