Сокращение или соглашение сторон, что выгоднее работнику

Работодателю часто удобнее расстаться с сотрудником по соглашению сторон, чем проводить сокращение по всем правилам. Работнику такое предложение может быть и выгодным, и опасным. При сокращении закон сам назначает выплаты и сроки, а при соглашении всё решает подписанный текст. Разберём, чем отличаются эти основания, что вы теряете и что получаете, и как вести переговоры, если вам предлагают уйти «по соглашению» вместо сокращения.

Кратко

• При сокращении работодатель предупреждает вас под роспись не менее чем за два месяца и предлагает вакансии (ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
• При сокращении вы получите выходное пособие, равное среднему месячному заработку, и средний заработок за второй месяц поиска работы, а иногда и за третий (ст. 178 ТК РФ).
• Соглашение сторон можно заключить в любой день, а сумма выплат зависит только от договорённости (ст. 78 ТК РФ).
• Отказаться от подписанного соглашения в одиночку нельзя, отменить его можно только вместе с работодателем (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2).
• Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Содержание

• Чем сокращение отличается от соглашения сторон
• Выходное пособие при сокращении и при соглашении
• Какие гарантии при сокращении вы теряете при соглашении
• Когда соглашение выгоднее сокращения
• Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон
• НДФЛ с выплат при увольнении
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Чем сокращение отличается от соглашения сторон

Сокращение численности или штата закон относит к увольнению по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому процедура жёстко расписана в Трудовом кодексе, а работник получает обязательные выплаты. Соглашение сторон устроено иначе. Это договорённость двух равных сторон, и трудовой договор по ней можно расторгнуть в любое время в срок, который определили сами стороны (ст. 78 ТК РФ).

Отсюда главное различие. При сокращении работодатель обязан соблюсти порядок, и любая ошибка даёт вам основание оспорить увольнение. При соглашении порядок почти не нужен, но и защиты меньше. Всё, что не записано в документе, вы не получите.

Выходное пособие при сокращении и при соглашении

При сокращении закон сам определяет минимум выплат. В день увольнения работодатель платит выходное пособие, равное вашему среднему месячному заработку (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если вы не нашли работу за первый месяц, работодатель доплачивает средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально времени поиска (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Третий месяц оплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости. Для этого нужно встать на учёт в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не найти работу за два месяца (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель согласен уволить вас раньше двух месяцев с момента предупреждения, он выплачивает дополнительную компенсацию за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). На это нужно ваше письменное согласие.

При соглашении сторон обязательного выходного пособия нет. Работодатель может предложить любую сумму, а может не предложить ничего. Поэтому сравнивать нужно конкретные цифры. Если по соглашению вам платят меньше, чем положено при сокращении, такое предложение выгодно только работодателю.

В обоих случаях в день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ). Посчитать эти суммы поможет наш калькулятор выплат при увольнении.

Пример сравнения

Пример (условные цифры). Средний месячный заработок сотрудника составляет 150 000 ₽. При сокращении он получит в день увольнения 150 000 ₽ выходного пособия. Если за месяц он не устроится на работу, работодатель доплатит ещё до 150 000 ₽. Итого до 300 000 ₽ без учёта третьего месяца. Если по соглашению сторон ему предлагают 450 000 ₽ сразу, это больше законного минимума. Если предлагают 150 000 ₽, это меньше, чем он мог бы получить при сокращении.

Какие гарантии при сокращении вы теряете при соглашении

Деньги не единственное, что даёт сокращение. Закон даёт работнику время и шанс остаться в компании. Подписывая соглашение, вы отказываетесь от этих гарантий:

• двух месяцев с момента предупреждения, в течение которых вы продолжаете работать и получать зарплату (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
• права на предложение всех вакансий, которые вы можете занять по квалификации и здоровью, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
• проверки преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
• возможности оспорить увольнение, если работодатель нарушил порядок сокращения.

Отдельные категории работников закон защищает от увольнения по инициативе работодателя. Например, беременную женщину нельзя сократить (ст. 261 ТК РФ). Для таких сотрудников предложение уволиться по соглашению часто означает попытку обойти запрет. Подробнее о правах при сокращении мы рассказали в статье о выплатах и гарантиях при сокращении.

Когда соглашение выгоднее сокращения

Соглашение не всегда проигрывает. Оно бывает удобнее, если работодатель готов заплатить больше законного минимума или если вы уже нашли новую работу и не хотите ждать два месяца. Сокращение затягивается, а по соглашению вы можете уйти в согласованную дату.

Соглашение стоит рассматривать, если:

• сумма выплат больше, чем вы получили бы при сокращении за два, а при возможном учёте в службе занятости за три месяца;
• деньги выплачивают в день увольнения, а не частями после него;
• у вас есть оффер от другого работодателя и важна быстрая дата увольнения;
• в тексте нет условий, которые лишают вас других выплат.

Если вы сомневаетесь, что сокращение настоящее, а работодатель уговаривает подписать соглашение быстро, не спешите. Пока вы не подписали документ, у вас остаются все гарантии сокращения.

Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон

Работодатель не вправе заставить вас подписать соглашение. Это добровольный документ, и без вашей подписи его нет. Если на вас давят, попросите проект в письменном виде и время подумать. Устные обещания в переговорах ничего не стоят, если их нет в тексте.

Перед подписанием проверьте в соглашении такие пункты:

1. Основание увольнения со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.
2. Дату последнего рабочего дня.
3. Размер дополнительной выплаты и срок её перечисления.
4. Отдельно выплату зарплаты и компенсации за отпуск.
5. Формулировку об отсутствии претензий, если её предлагают. Убедитесь, что она не касается сумм, которые вам ещё не выплатили.

Полезно заранее договориться и о мелочах, которые потом становятся предметом спора. Например, как вы передадите дела, когда вернёте технику, будет ли у вас рекомендательное письмо и как работодатель объяснит ваш уход коллегам и клиентам. Эти пункты не обязательны, но их проще согласовать до подписи, пока работодатель заинтересован в договорённости.

Если вы проходите процедуру повышения или оценки и от её итогов зависит оклад, учтите, что средний заработок для выплат считают по фактически начисленной зарплате. Обещание будущего повышения в расчёт не попадёт, если его нет в соглашении. Поэтому желаемую сумму лучше называть в рублях, а не в окладах.

После подписания изменить соглашение в одиночку уже нельзя. Верховный Суд указал, что договорённость о сроке и основании увольнения отменяют только вдвоём, когда согласны и работник, и работодатель (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2). Поэтому все спорные вопросы нужно решить до подписи. Как оформить сам документ, мы разобрали в статье об увольнении по соглашению сторон.

НДФЛ с выплат при увольнении

Налог с выходного пособия при сокращении и с компенсации по соглашению сторон считают по одному правилу. Выплаты, связанные с увольнением, освобождены от НДФЛ в части, которая не превышает трёхкратный средний месячный заработок. Для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предел составляет шесть средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Всё, что сверх этого предела, облагается налогом. Когда вы договариваетесь о сумме по соглашению, уточните, о какой сумме идёт речь, до вычета налога или «на руки». От этого зависит, сколько денег вы получите на самом деле.

Когда нужен юрист

Помощь юриста нужна, если вас уговаривают подписать соглашение быстро, сумма кажется заниженной или вы сомневаетесь, что сокращение настоящее. Юрист сравнит предложение работодателя с тем, что положено при сокращении, проверит проект соглашения и поможет договориться о выплатах. Если увольнение уже состоялось, срок на иск составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Мы защищаем работников при сокращении онлайн по всей России. Подробнее о помощи при сокращении → Первичная оценка ситуации бесплатна. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Что выгоднее работнику, сокращение или соглашение сторон
Это зависит от суммы. При сокращении вы получите выходное пособие, равное среднему месячному заработку, и сохраните заработок на время поиска работы (ст. 178 ТК РФ). Соглашение выгодно, если по нему платят больше этого минимума и сразу.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие при соглашении сторон
Нет. Закон не устанавливает обязательную выплату при увольнении по соглашению сторон. Работник получит её, только если сумма и срок выплаты записаны в соглашении.

Можно ли отказаться от подписанного соглашения об увольнении
Только если работодатель тоже согласен. Отменить договорённость о дате и основании увольнения стороны могут лишь вместе (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Можно ли уволить по сокращению раньше двух месяцев
Да, если работник письменно согласен. Тогда работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до окончания срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Облагается ли НДФЛ компенсация по соглашению сторон
Выплаты, связанные с увольнением, не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а на Крайнем Севере шестикратного. Сумма сверх предела облагается налогом (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 77, 78, 81, 127, 140, 178-180, 261, 392
• Налоговый кодекс РФ (часть вторая), п. 3 ст. 217
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 20, 29

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.