По инициативе работодателя уволить беременную сотрудницу нельзя. Единственное исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком тоже нельзя уволить никого, кроме как при ликвидации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). После выхода из декрета мать ребёнка до трёх лет нельзя сократить, но за грубые нарушения уволить можно. Если вас всё же уволили, у вас 1 месяц, чтобы подать иск о восстановлении.

Кратко

  • Беременную по инициативе работодателя увольняют только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  • Срочный договор по заявлению и справке продлевают до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  • На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ); увольнять в отпуске по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Женщину с ребёнком до 3 лет и одинокую мать ребёнка до 16 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) нельзя сократить, но можно уволить за виновные нарушения (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
  • С 01.09.2026 испытание не устанавливают беременным и женщинам с детьми до 3 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ в ред. 91-ФЗ).
  • Иск о восстановлении подают в течение 1 месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); за увольнение по мотивам беременности предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).

Содержание

Беременная сотрудница: когда увольнение запрещено

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

На практике это значит, что беременную сотрудницу нельзя уволить:

  • по сокращению численности или штата;
  • за несоответствие должности, в том числе по итогам аттестации;
  • за прогул, опоздания или другие дисциплинарные нарушения;
  • при смене собственника имущества организации;
  • на испытательном сроке как не прошедшую испытание.

Запрет действует и тогда, когда работодатель не знал о беременности. Верховный суд разъяснил: отсутствие у работодателя сведений о беременности не мешает восстановить женщину на работе. Её восстанавливают даже в том случае, если к моменту суда беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Гарантия распространяется и на руководителей организаций, и на государственных и муниципальных служащих (п. 26 того же постановления).

Сама сотрудница уволиться может. Запрет касается только инициативы работодателя, поэтому увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон законно. Если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить, но придётся доказать, что добровольного волеизъявления не было: переписка, аудиозаписи, показания коллег.

Помимо запрета на увольнение, закон защищает беременную и в работе. Её нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Отказать женщине в приёме на работу из-за беременности или наличия детей тоже нельзя (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Срочный трудовой договор и беременность

Если срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан продлить его. Для этого нужны два документа: письменное заявление сотрудницы и медицинская справка о беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

СитуацияДо какого момента продлевают договор
Сотрудница не уходит в отпуск по беременности и родамДо окончания беременности
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родамДо окончания этого отпуска
Беременность закончилась, а женщина продолжает работатьРаботодатель вправе уволить её в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности

Пока договор продлён, работодатель может запрашивать справку о беременности, но не чаще одного раза в 3 месяца. Договор продлевают независимо от того, чем закончилась беременность. Если родился ребёнок, увольнение в связи с истечением срока оформляют в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановления Пленума ВС РФ № 1).

Отпуск по уходу за ребёнком срок договора не продлевает. Если договор продлили до конца отпуска по беременности и родам, в этот день он и прекращается.

Договор на время отсутствующего работника

Исключение предусмотрено для договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на период чужого декрета. Когда основной работник выходит, беременную сотрудницу можно уволить в связи с истечением срока, но только если её невозможно перевести на другую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан предложить все вакансии в той же местности, которые женщина может занимать по состоянию здоровья:

  • должности, соответствующие её квалификации;
  • нижестоящие должности;
  • нижеоплачиваемую работу.

Вакансии в других местностях предлагают, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если подходящая вакансия была, но её не предложили, увольнение незаконно.

Сотрудница в декрете: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Декретом в быту называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Во время любого отпуска увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляют по заявлению женщины до достижения ребёнком 3 лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Его может взять и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). За работником на весь период сохраняется место работы, то есть должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж.

Отсюда несколько следствий:

  • сократить должность сотрудницы, пока она в отпуске по уходу, нельзя;
  • по выходе из отпуска работодатель обязан допустить её на ту же должность, а не на «похожую»;
  • человек, которого взяли на время отпуска, работает по срочному договору и при выходе основного работника увольняется.

Если в отпуске по уходу вы хотите работать неполное время, пособие до полутора лет сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Выход на неполный день отпуск не прерывает, поэтому запрет увольнения по ч. 6 ст. 81 ТК РФ продолжает действовать.

Мать ребёнка до 3 лет и одинокая мать: что разрешено работодателю

После декрета защита не исчезает. Часть 4 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя:

  • женщину, у которой есть ребёнок в возрасте до 3 лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет;
  • другое лицо, воспитывающее таких детей без матери (например, отца-одиночку);
  • родителя — единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • родителя — единственного кормильца ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает по трудовому договору.

Возраст одинокой матери подняли с 14 до 16 лет законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ. Одинокой матерью суды считают женщину, которая одна фактически воспитывает детей без отца: например, если отец умер, лишён родительских прав, признан безвестно отсутствующим или отцовство не установлено (п. 28 постановления Пленума ВС РФ № 1).

В отличие от беременной, эту категорию можно уволить и по ряду других оснований, кроме ликвидации. Закон перечисляет исключения:

ОснованиеНормаМожно уволить?
Ликвидация организации, прекращение деятельности ИПп. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФДа
Сокращение численности или штатап. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФНет
Несоответствие должностип. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФНет
Неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканияп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФДа
Грубое нарушение: прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение и др.п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФДа
Утрата доверия, аморальный проступокпп. 7–8 ч. 1 ст. 81 ТК РФДа
Грубое нарушение обязанностей руководителем, подложные документы при приёмепп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК РФДа

Отдельное исключение сделано для педагогов: их можно уволить за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Если работодатель увольняет маму ребёнка до 3 лет за прогул или другое нарушение, он должен соблюсти весь порядок: затребовать объяснение, уложиться в сроки, учесть тяжесть проступка. Подробнее о процедуре — в статье о увольнении за прогул.

Кроме того, для женщин с детьми до 3 лет командировки, сверхурочная и ночная работа, работа в выходные и праздники допускаются только с их письменного согласия и если это не запрещено по медицинскому заключению (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Испытательный срок: что изменилось с 1 сентября 2026 года

С 01.09.2026 действует закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Он изменил ч. 4 ст. 70 ТК РФ: теперь испытание при приёме на работу не устанавливают беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет. Раньше запрет касался только матерей детей до полутора лет.

Если такой сотруднице всё же прописали испытательный срок в договоре, это условие не применяется. Уволить её как «не прошедшую испытание» нельзя. А если сотрудница забеременела уже на испытательном сроке, её защищает ч. 1 ст. 261 ТК РФ: результат испытания здесь основанием для увольнения не служит.

Об общих правилах испытания читайте в статье права работника на испытательном сроке.

Если вас уволили незаконно: как восстановиться

  1. Получите документы. Попросите копию приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности и расчётные листки. Если вас подталкивают к увольнению по собственному желанию, не подписывайте заявление сразу.
  2. Соберите доказательства. Справка о беременности, свидетельство о рождении ребёнка, документы, подтверждающие статус одинокой матери, переписка с работодателем.
  3. Следите за сроком. По спорам об увольнении иск подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Как считать срок и восстановить пропущенный, разбираем в статье сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  4. Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Месячный срок на обращение в суд при этом продолжает течь, поэтому иск лучше не откладывать.
  5. Подайте иск в районный суд. Работники по трудовым спорам госпошлину не платят (ст. 393 ТК РФ).

Если суд признает увольнение незаконным, он восстановит вас на прежней работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ). По вашему заявлению суд может вместо восстановления изменить формулировку на увольнение по собственному желанию. Одновременно можно требовать компенсацию морального вреда: подробнее — в статье о моральном вреде в трудовом споре. Решение о восстановлении исполняется немедленно (ст. 396 ТК РФ).

Уголовная ответственность работодателя

Необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности, а также увольнение женщины с детьми до 3 лет по этим мотивам — преступление по ст. 145 УК РФ. Наказание: штраф до 200 000 ₽ или в размере дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательные работы до 360 часов. Для уголовного дела нужно доказать мотив: что увольнение связано именно с беременностью или детьми. Поэтому на практике чаще восстанавливают через гражданский суд, а заявление в следственные органы используют как дополнительный рычаг.

Когда нужен юрист

Если нарушение очевидное, например беременную сократили, иск о восстановлении можно подготовить самостоятельно. Юрист нужен, когда работодатель оформил увольнение как «по собственному желанию» или по соглашению сторон, увольняет за дисциплинарный проступок, ссылается на ликвидацию, которой фактически нет, или срок на обращение в суд уже пропущен. Юрист оценит доказательства давления, проверит процедуру и рассчитает средний заработок за вынужденный прогул.

Мы помогаем работникам в спорах об увольнении: от претензии и жалобы в инспекцию до иска о восстановлении. Подробнее о помощи в трудовых спорах → Первичная оценка ситуации — бесплатно.

Частые вопросы

Можно ли уволить беременную, если работодатель не знал о беременности?
Нет. Верховный суд разъяснил, что отсутствие у работодателя сведений о беременности не мешает восстановить женщину на работе (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Можно ли сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком?
Нет. В период отпуска увольнение по инициативе работодателя допускается только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а мать ребёнка до 3 лет сократить нельзя по ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Могут ли уволить беременную за прогул?
Нет. Для беременной закон делает только одно исключение — ликвидацию (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). После рождения ребёнка мать ребёнка до 3 лет за прогул уволить уже можно, если соблюдён порядок.

Что будет со срочным договором, если я забеременела?
Напишите заявление и приложите справку о беременности: работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а если вы ушли в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Могут ли установить испытательный срок маме ребёнка до 3 лет?
С 01.09.2026 нет: испытание не устанавливают беременным и женщинам с детьми до 3 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ в редакции закона № 91-ФЗ).

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Правовая база

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.