Увольнение за прогул: когда законно и как оспорить

Работодатель вправе уволить за прогул, если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день или больше 4 часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но до увольнения он обязан запросить письменное объяснение, выждать 2 рабочих дня и издать приказ не позже месяца со дня, когда узнал о прогуле (ст. 193 ТК РФ). Если порядок нарушен или причина отсутствия была уважительной, увольнение можно оспорить в суде в течение 1 месяца.

Кратко

• Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день (смену) или более 4 часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Перед увольнением работодатель запрашивает письменное объяснение; на ответ у работника 2 рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
• Уволить можно не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев со дня, когда он совершён (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
• Самовольный уход в отпуск или на отгул тоже считают прогулом, но есть исключения (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
• Иск о восстановлении подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
• Суд восстанавливает на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Содержание

• Что считается прогулом
• Уважительные причины отсутствия
• Порядок увольнения за прогул по ст. 193 ТК РФ
• Когда увольнение за прогул незаконно
• Как оспорить увольнение за прогул
• Что можно получить по решению суда
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что считается прогулом

Определение прогула дано в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), сколько бы он ни длился, или больше 4 часов подряд в течение рабочего дня. Если вы опоздали на 3 часа или ушли раньше на 2 часа, это нарушение дисциплины, но не прогул. За него могут объявить замечание или выговор, уволить за такой эпизод нельзя.

Верховный суд в п. 39 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 перечислил ситуации, которые тоже считаются прогулом:

• вы ушли с работы без уважительной причины, не предупредив работодателя о расторжении договора, или до окончания двухнедельного срока предупреждения;
• вы ушли до окончания срока срочного договора или срока предупреждения о досрочном расторжении;
• вы самовольно использовали дни отгулов или ушли в основной или дополнительный отпуск без согласования.

Там же Пленум сделал оговорку. Если работодатель обязан был предоставить дни отдыха, незаконно отказал, а время их использования не зависело от его усмотрения, это не прогул. Пример из постановления — отказ работнику-донору в дне отдыха после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Под рабочим местом понимают место, где вы должны находиться или куда должны прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Если вы были в соседнем цехе или в другом офисе компании по поручению руководителя, прогула нет.

Уважительные причины отсутствия

Закон не содержит закрытого перечня уважительных причин. Их оценивает работодатель, а при споре — суд. Обычно уважительными признают:

• болезнь, подтверждённую больничным листом или медицинскими документами;
• болезнь ребёнка или близкого родственника, за которым нужен уход;
• аварию, стихийное бедствие, поломку транспорта, отмену рейса;
• вызов в суд, полицию, следственные органы, военкомат;
• исполнение государственных или общественных обязанностей;
• приостановку работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней, если вы письменно известили работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Собирайте подтверждение сразу: справку, копию повестки, скриншоты переписки с руководителем, сообщение перевозчика об отмене рейса. Работодатель может не принять объяснение без документов, а суд оценивает доказательства в совокупности.

Отдельный случай — отказ от перевода. Если работодатель перевёл вас на другую должность или в другое место без вашего согласия, а вы не вышли туда, прогула нет: перевод незаконен без письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Порядок увольнения за прогул по ст. 193 ТК РФ

Увольнение за прогул — дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ. Проверьте каждый шаг.

1. Фиксация отсутствия. Обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей и отмечают прогул в табеле.
2. Запрос объяснения. Работодатель письменно требует объяснить причину отсутствия. Если вы не можете прийти, требование отправляют по почте.
3. 2 рабочих дня на ответ. Если объяснение не дано, составляют акт. Молчание работника не мешает применить взыскание (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
4. Приказ. Его издают не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула. В этот срок не входят время болезни работника, отпуска и время на учёт мнения профсоюза. Позже 6 месяцев со дня прогула уволить нельзя (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).
5. Ознакомление. Приказ объявляют под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника. При отказе расписаться составляют акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
6. Расчёт и документы. В день увольнения выдают трудовую книжку (если она ведётся на бумаге) и выплачивают все суммы по ст. 140 ТК РФ. Если вас нет на работе, направляют уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

За один проступок допускается только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Если за тот же прогул уже объявили выговор, уволить за него нельзя. Кроме того, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Суд проверяет, соразмерно ли увольнение, и учитывает прежнее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума № 2).

Отдельные ограничения. Нельзя уволить по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную женщину нельзя уволить за прогул вовсе (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Работника до 18 лет увольняют только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

О том, как работодатель должен оформлять любое увольнение, мы писали в статье как законно уволить сотрудника, а о других видах взысканий — в материале о дисциплинарном взыскании.

Когда увольнение за прогул незаконно

В споре о восстановлении на работе доказывать законность увольнения должен работодатель (п. 38 постановления Пленума № 2). Типичные нарушения, из-за которых суды признают увольнение незаконным:

Если процедура нарушена, суд признаёт увольнение незаконным даже тогда, когда прогул действительно был. Поэтому сравните даты в акте, требовании об объяснении и приказе.

Как оспорить увольнение за прогул

У вас два пути: трудовая инспекция и суд. Их можно использовать параллельно.

Трудовая инспекция. Жалобу можно подать онлайн через Госуслуги или портал Онлайнинспекция.РФ. Инспекция проверит соблюдение процедуры и может выдать работодателю предписание. Но спор о восстановлении на работе она не решает: это делает суд. Как составить обращение, читайте в статье как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Суд. Иск о восстановлении на работе подают сразу в районный суд, комиссия по трудовым спорам такие дела не рассматривает (ст. 391 ТК РФ). Порядок действий:

1. Получите копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р), расчётные листки. Запросите у работодателя копии документов, связанных с работой: он обязан выдать их не позднее 3 рабочих дней со дня заявления (ст. 62 ТК РФ).
2. Соберите доказательства уважительной причины и нарушений процедуры.
3. Подготовьте иск: признать приказ незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
4. Подайте иск в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Сроки. По спорам об увольнении срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине (болезнь, уход за тяжелобольным родственником), суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Приложите к иску ходатайство о восстановлении срока и документы.

Решение о восстановлении на работе исполняют немедленно (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Подробнее о процессе — в статье незаконное увольнение: как восстановиться на работе.

Что можно получить по решению суда

Если суд признает увольнение незаконным, он по ст. 394 ТК РФ:

• восстанавливает вас в прежней должности;
• взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула;
• взыскивает компенсацию морального вреда, размер определяет суд;
• по вашему заявлению вместо восстановления меняет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения на дату решения суда.

Средний заработок считают по ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): берут начисления за 12 месяцев до увольнения и делят на отработанные дни.

Пример (условные цифры). За 12 месяцев до увольнения работнику начислили 720 000 ₽ за 240 отработанных дней. Средний дневной заработок — 3 000 ₽. Вынужденный прогул длился 60 рабочих дней. Суд взыщет 180 000 ₽ до вычета НДФЛ.

Запись «уволен за прогул» в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности после решения суда исправляют. Проверьте также, полностью ли работодатель рассчитался с вами в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Когда нужен юрист

Если вы отсутствовали по понятной причине и у вас есть документы, а работодатель нарушил сроки ст. 193 ТК РФ, иск можно подготовить самостоятельно. Юрист нужен, если причина отсутствия спорная, доказательств мало, пропущен месячный срок на обращение в суд или работодатель настаивает, что вы самовольно ушли в отпуск.

Мы проверим приказ и акты, рассчитаем средний заработок за время вынужденного прогула и подготовим иск. Подробнее о защите в трудовых спорах → Первичная оценка ситуации — бесплатно.

Частые вопросы

Можно ли уволить за опоздание на 3 часа?
Нет. Прогулом считается отсутствие весь рабочий день или более 4 часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За опоздание может последовать замечание или выговор.

Что делать, если я не дал объяснение?
Работодатель через 2 рабочих дня составит акт и может применить взыскание (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Лучше дать объяснение письменно и приложить документы, подтверждающие причину отсутствия.

Могут ли уволить за прогул во время больничного?
Нет. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если приказ подписали в это время, его можно оспорить.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Можно ли вместо восстановления изменить формулировку увольнения?
Да. По заявлению работника суд может изменить основание на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ) и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 62, 72.1, 81, 84.1, 139, 142, 192, 193, 261, 391–394, 396
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 38, 39, 53
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение о средней заработной плате)
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 29, 211

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.