Оплата вынужденного прогула по ТК РФ, расчёт и порядок

Оплата вынужденного прогула положена работнику, которого незаконно уволили, перевели, отстранили или не выпускали на новую работу из-за задержки трудовой книжки. Суд взыскивает средний заработок за всё время, пока вы не могли работать по вине работодателя (ч. 2 ст. 394, ст. 234 ТК РФ). Для расчёта суммы применяют ст. 139 ТК РФ и Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, а зарплату на новом месте из неё не вычитают.

Кратко

• При незаконном увольнении или переводе суд взыщет в вашу пользу средний заработок за весь период прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
• Тот же заработок положен за задержку трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и за неверную запись об увольнении (ст. 234, ч. 8 ст. 394 ТК РФ).
• С 01.09.2025 средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, расчётный период составляет 12 месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
• Выплаченное выходное пособие засчитывают, а зарплату у нового работодателя и пособие по безработице не вычитают (п. 62 Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004).
• На иск об увольнении даётся 1 месяц, госпошлину работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ).

Содержание

• Когда положена оплата вынужденного прогула
• Расчёт вынужденного прогула по новым правилам
• Что уменьшает и что не уменьшает сумму
• Задержка трудовой книжки и вынужденный прогул
• Как взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
• Частые ошибки работников
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда положена оплата вынужденного прогула

Вынужденный прогул означает период, когда вы готовы работать, но не можете из-за незаконных действий работодателя. Закон обязывает работодателя возместить заработок, который вы не получили (ст. 234 ТК РФ). Статья называет такие случаи:

• незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод на другую работу;
• отказ работодателя исполнить решение суда, комиссии по трудовым спорам или государственного инспектора труда о восстановлении на прежней работе, либо задержка такого исполнения;
• задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
• неправильная или не соответствующая закону формулировка причины увольнения.

Самый частый повод для спора связан с увольнением. Признав его незаконным, суд возвращает вас на прежнюю должность и присуждает средний заработок за весь период, пока вы были без работы (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ). Когда вы временно выполняли менее оплачиваемую работу, суд взыщет разницу в заработке за этот период. Как оспорить само увольнение, мы разобрали в статье о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Восстанавливаться не обязательно. По вашему заявлению суд может ограничиться взысканием денег и изменить формулировку на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ). Дату увольнения тогда меняют на дату решения суда, а если вы уже устроились на новое место, то на день перед началом новой работы (ч. 7 ст. 394 ТК РФ). Деньги за прогул вы получите и в этом варианте.

Расчёт вынужденного прогула по новым правилам

Средний заработок за время вынужденного прогула определяют по правилам ст. 139 ТК РФ. Так указал Пленум Верховного Суда в п. 62 постановления № 2 от 17.03.2004. Особенности расчёта устанавливает Правительство. С 1 сентября 2025 года действует Положение, утверждённое постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Прежнее постановление от 24.12.2007 № 922 утратило силу, поэтому расчёт по старому Положению в иске уже не подойдёт.

Порядок расчёта по п. 4, 5 и 9 Положения такой:

1. Возьмите 12 календарных месяцев перед увольнением. Это расчётный период.
2. Исключите из него дни больничного, отпусков и других периодов, когда за вами сохранялся средний заработок, а также простой и выплаты за это время (п. 5 Положения).
3. Сложите зарплату, начисленную за отработанные дни, с премиями по правилам п. 15 Положения.
4. Разделите сумму на число фактически отработанных дней. Получится средний дневной заработок.
5. Умножьте его на количество дней в периоде, который подлежит оплате.

Если вы работали по суммированному учёту рабочего времени, расчёт ведут через средний часовой заработок (п. 13 Положения). Отпускной коэффициент 29,3 к вынужденному прогулу не применяют, он нужен только для отпусков (п. 10 Положения). Если работодатель повышал оклады в расчётном периоде или во время прогула, средний заработок тоже повышают на коэффициент (п. 16, 17 Положения).

Если в расчётном периоде не было заработка, берут предыдущие 12 месяцев. Если не было и тогда, считают по месяцу, в котором наступил случай, а при отсутствии и этого заработка берут оклад или тарифную ставку (п. 6-8 Положения).

Пример расчёта

Пример (условные цифры). Менеджер в расчётном году отработал 240 дней и получил за них 960 000 ₽. Делим 960 000 на 240 и получаем 4 000 ₽ в день. Суд восстановил его на работе, а на период прогула по его графику пришлось 60 рабочих дней. Оплата вынужденного прогула составит 4 000 × 60 = 240 000 ₽. Если при увольнении ему выплатили выходное пособие 80 000 ₽, к взысканию останется 160 000 ₽.

Работодатель обычно присылает в суд свою справку о среднем заработке. Проверьте её по расчётным листкам. Ошибки встречаются в составе выплат, числе отработанных дней и в учёте премий.

Что уменьшает и что не уменьшает сумму

Вынужденный прогул при восстановлении на работе часто длится несколько месяцев. За это время вы можете устроиться на другую работу, заболеть или встать на учёт в центр занятости. Какие суммы влияют на расчёт, Верховный Суд разъяснил в том же п. 62:

Отдельно с работодателя можно взыскать компенсацию морального вреда. При увольнении без законного основания или с нарушением порядка суд взыскивает её по требованию работника, размер определяет суд (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ). Требование о моральном вреде удобно заявить в том же иске.

Задержка трудовой книжки и вынужденный прогул

Книжку или сведения о стаже вам должны отдать в последний рабочий день, тогда же проводят окончательный расчёт (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если книжку не выдали, вы не можете показать её новому работодателю. За такую задержку работодатель тоже платит средний заработок (ст. 234 ТК РФ), и считают его так же, как при незаконном увольнении (п. 62 Пленума № 2).

У работодателя есть способ освободиться от ответственности. Если вас нет в день увольнения или вы отказались получить книжку, он направляет уведомление явиться за ней или согласиться на отправку по почте. С даты такого уведомления задержка ему больше не вменяется. Когда уволенный работник сам письменно обращается за книжкой, её отдают в течение 3 рабочих дней. Оба правила записаны в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Ещё один случай связан с неверной записью. Если суд признал формулировку причины увольнения неправильной и она мешала вам устроиться на другую работу, вам присудят средний заработок за период, пока вы не могли устроиться (ч. 8 ст. 394 ТК РФ, п. 61 Пленума № 2). Связь с отказами в найме придётся доказать, например письменными отказами работодателей. Подробно о спорах из-за книжки читайте в статье о задержке трудовой книжки.

Как взыскать средний заработок за время вынужденного прогула

Спор о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате вынужденного прогула рассматривает только суд (ст. 391 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам такие требования не разбирает.

Иск по спору об увольнении подают в течение 1 месяца. Отсчёт идёт со дня, когда вам вручили копию приказа, отдали книжку или сведения о стаже (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если срок упущен по уважительной причине, просите суд его восстановить. Все сроки по трудовым требованиям собраны в статье сколько времени есть на трудовой иск.

В иске укажите дату увольнения, приложите расчёт среднего заработка и попросите взыскать его по день вынесения решения. Работник не платит госпошлину и судебные расходы по иску из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за 3 месяца исполняют немедленно по ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ. Если работодатель тянет с исполнением, суд выносит определение о выплате среднего заработка за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ). Тот же средний заработок взыскивают и за этот период (ст. 234 ТК РФ).

Частые ошибки работников

• Ждут месяц и больше. Срок на иск об увольнении очень короткий, а переговоры с работодателем его не останавливают.
• Считают по окладу. Суд берёт фактически начисленную зарплату за 12 месяцев, а не оклад из договора, если заработок в расчётном периоде был.
• Применяют старые правила. С 01.09.2025 действует Положение № 540, ссылки на постановление № 922 устарели.
• Скрывают новую работу. Зарплата на новом месте сумму не уменьшает, но влияет на дату увольнения, если вы просите изменить формулировку (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
• Не просят моральный вред сразу. Закон даёт на это ещё 3 месяца после того, как решение вступит в силу (ч. 3 ст. 392 ТК РФ), но удобнее заявить всё одним иском.

Если увольнение оформили через вынужденное заявление по собственному желанию, логика та же. Сначала нужно доказать давление, а затем взыскивать оплату прогула. Об этом статья что делать, если заставляют уволиться.

Когда нужен юрист

Сам расчёт среднего заработка несложный, если у вас есть расчётные листки за год. Помощь юриста нужна, когда работодатель оспаривает незаконность увольнения, представляет в суд заниженную справку о заработке, затягивает исполнение решения или в деле есть задержка трудовой книжки и неверная запись. Юрист проверит срок обращения, составит иск с расчётом прогула по Положению № 540 и подготовит доказательства.

Мы ведём споры о незаконном увольнении и оплате вынужденного прогула онлайн по всей России. Подробнее о защите при незаконном увольнении → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Как рассчитать вынужденный прогул в 2026 году
Средний дневной заработок за 12 месяцев до увольнения умножьте на число дней в оплачиваемом периоде (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ № 540). Средний дневной заработок равен зарплате за отработанные дни, делённой на число этих дней.

Вычитают ли зарплату на новой работе из оплаты вынужденного прогула
Нет. Заработок у другого работодателя, пособие по безработице и больничное пособие в пределах срока прогула сумму не уменьшают. Засчитывают только выплаченное выходное пособие (п. 62 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Платят ли вынужденный прогул, если не восстанавливаться на работе
Да. По вашему заявлению суд может изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и взыскать средний заработок за время прогула без восстановления (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ).

Положен ли средний заработок за задержку трудовой книжки
Да, если работодатель задержал книжку или сведения о трудовой деятельности и не направил уведомление о том, что их нужно забрать (ст. 234, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

За какой период оплачивается вынужденный прогул
За всё время вынужденного прогула, то есть со дня после увольнения до решения суда о восстановлении (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Если работодатель задерживает исполнение решения, оплате подлежит и время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 84.1, 139, 234, 237, 391-394, 396
• Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», п. 4-17 Положения
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 60-62
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 211

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.