Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — самый гибкий способ расторгнуть трудовой договор. Стороны сами договариваются о дате увольнения и размере компенсации. Обязательной отработки, как при увольнении по собственному желанию, здесь нет: уволиться можно хоть на следующий день.

Кратко

  • Дата увольнения и размер компенсации — предмет договорённости сторон, закон их не фиксирует.
  • По умолчанию работодатель не обязан платить выходное пособие (ст. 78 ТК РФ). Платить его нужно, только если это прописано письменно.
  • НДФЛ не удерживается с компенсации в пределах 3-кратного (6-кратного для Крайнего Севера) среднемесячного заработка.
  • Отменить увольнение можно только по обоюдному согласию. Отозвать заявление в одностороннем порядке, как при увольнении по собственному желанию, нельзя.

Содержание

Чем отличается от увольнения по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан отработать 14 дней, а работодатель не обязан платить ничего сверх обычного расчёта. При увольнении по соглашению сторон дату можно выбрать любую. Стороны также вправе договориться о дополнительной выплате. Закон не делает её обязательной, поэтому и размер, и сама выплата целиком зависят от переговоров.

Как оформляется соглашение

Стороны подписывают письменное соглашение к трудовому договору. В нём указывают дату прекращения трудового договора, размер и порядок выплаты компенсации (если она есть) и отсутствие взаимных претензий. После подписания работодатель издаёт приказ с основанием «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», а договор расторгают в порядке ст. 78 ТК РФ.

Можно ли отозвать согласие

В этом главное отличие от увольнения по собственному желанию: соглашение сторон нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Отменить увольнение можно только по обоюдному согласию. Если работодатель против, работник не вправе передумать и остаться, даже если принял решение сгоряча.

Какие выплаты положены

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие — только если оно прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или самом соглашении. По умолчанию ст. 78 ТК РФ не обязывает работодателя платить что-либо сверх обычного расчёта.

Если сумма не зафиксирована письменно, работодатель не обязан платить что-либо сверх обязательного расчёта. Устные договорённости в суде доказать практически невозможно.

Налогообложение компенсации

Выходное пособие по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного (для районов Крайнего Севера — шестикратного) среднемесячного заработка. С суммы сверх лимита налог платят на общих основаниях. Так считает и устойчивая судебная практика, например недавнее определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.02.2026 по делу № 88-2129/2026.

Риски для работника

Главные риски: подписать соглашение под давлением, не обсудив компенсацию, или не успеть найти новую работу до даты увольнения. Перед подписанием проверьте формулировки и зафиксируйте все договорённости письменно. Не спешите, особенно если вас просят подписать «прямо сейчас, без раздумий».

Читайте также: расчёт при увольнении; компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда нужен юрист

Соглашение сторон часто предлагают вместо увольнения «по статье», когда работодатель хочет расстаться быстро и без огласки. Если работодатель торопит с подписью и ничего не объясняет или компенсация кажется заниженной, есть смысл проконсультироваться с юристом до подписания, а не после. Отменить уже подписанное соглашение практически невозможно.

Узнать больше о сопровождении трудовых споров →

Частые вопросы

Может ли работодатель заставить подписать соглашение?
Нет, подписывать соглашение или нет, решаете только вы. Принуждение можно оспорить, но на практике его сложно доказать без письменных подтверждений давления.

Можно ли договориться об увольнении «задним числом»?
Нет, дата в соглашении не может быть раньше даты его фактического подписания.

Облагается ли компенсация страховыми взносами?
Нет, в тех же пределах, что и для НДФЛ: до 3-кратного (6-кратного) среднемесячного заработка.

Что если работодатель не выплатил обещанную компенсацию?
Если сумма зафиксирована письменно в соглашении, её можно взыскать через суд как невыполненное обязательство по трудовому договору.

Правовая база

  • П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ — основание и порядок расторжения договора по соглашению сторон
  • П. 3 ст. 217 НК РФ — освобождение выходного пособия от НДФЛ в пределах лимита

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.