Сколько окладов просить при увольнении по соглашению сторон

Закон не называет сумму, которую работодатель должен заплатить при увольнении по соглашению сторон. Её определяют переговоры. Чтобы не продешевить, полезно знать, сколько вы получили бы при сокращении, откуда взялись привычные «три оклада» и какую часть выплаты заберёт налог. Ниже мы собрали ориентиры и порядок расчёта, а в конце список условий, которые стоит записать в соглашение.

Кратко

• Для соглашения сторон закон не устанавливает обязательного размера выплаты, сумма зависит от договорённости (ст. 78 ТК РФ).
• Ориентир для торга даёт сокращение. Там работник получает средний месячный заработок и сохраняет его на второй, а иногда и на третий месяц поиска работы (ст. 178 ТК РФ).
• «Три оклада» часто просят из-за налога. Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ).
• Деньги по соглашению работодатель выплачивает в день увольнения, если в документе нет другого срока (ст. 140 ТК РФ).
• Называйте сумму в рублях и уточняйте, до вычета налога она или после.

Содержание

• Что говорит закон о выплатах по соглашению сторон
• Ориентир для торга, выплаты при сокращении
• Откуда берутся «три оклада» и как работает НДФЛ
• От чего зависит, сколько можно попросить
• Сколько окладов при увольнении по соглашению сторон просить именно вам
• Что записать в соглашение о выплате
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что говорит закон о выплатах по соглашению сторон

Трудовой кодекс разрешает расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время в срок, который выберут работник и работодатель (ст. 78 ТК РФ). Обязательной выплаты для этого основания закон не предусматривает. Выходное пособие в ст. 178 ТК РФ привязано к ликвидации организации и сокращению штата, а для соглашения сторон сумму определяет только документ, который вы подпишете.

Соглашение сторон отличается и от увольнения по собственному желанию. Заявление об уходе по своей инициативе работник подаёт сам, и никакой выплаты сверх обычного расчёта за ним не следует. Если работодатель предлагает вам написать заявление «по собственному», а выплату обещает устно, вы рискуете остаться без денег. Компенсацию можно закрепить только в соглашении сторон.

Поэтому вопрос «сколько окладов положено» по соглашению сторон не имеет ответа в законе. Правильнее спросить, сколько стоит работодателю ваше согласие уйти. Чем дороже и рискованнее для компании другой путь расставания, тем больше она готова заплатить.

Ориентир для торга, выплаты при сокращении

Самый понятный ориентир даёт сокращение штата. Если работодатель действительно убирает вашу должность, по закону вы получили бы:

Кроме того, при сокращении вас предупреждают за два месяца, и всё это время вы получаете зарплату (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если сложить два месяца работы после уведомления и два-три месяца выплат после увольнения, получается сумма, которую работодатель так или иначе потратит на законное сокращение. Предложение по соглашению сторон разумно сравнивать именно с ней.

Чем отличаются эти основания по гарантиям, мы подробно разобрали в статье о выборе между сокращением и соглашением сторон.

Откуда берутся «три оклада» и как работает НДФЛ

Цифра «три оклада» появилась из налоговой нормы. Выплаты, связанные с увольнением, освобождены от НДФЛ в части, которая не превышает трёхкратный средний месячный заработок. Для работников организаций на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях необлагаемый предел составляет шесть средних месячных заработков (п. 3 ст. 217 НК РФ). Всё, что выше предела, облагается налогом.

Для этого лимита средний месячный заработок считают в порядке, аналогичном расчёту пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком. Поэтому лимит не всегда равен трём окладам из трудового договора. Если у вас есть премии или переменная часть, точную границу посчитает бухгалтерия.

Пример (условные цифры). Работодатель договорился выплатить сотруднику 600 000 ₽ при увольнении по соглашению сторон. Необлагаемый предел для него составил 450 000 ₽. С этой части налог не удержат. С оставшихся 150 000 ₽ удержат НДФЛ, и на руки из этой части сотрудник получит меньше. Если бы в соглашении была указана сумма «на руки», расходы работодателя оказались бы выше, а работник получил бы ровно ту сумму, о которой договорились.

От чего зависит, сколько можно попросить

Работодатель платит больше законного минимума, когда соглашение избавляет его от рисков и затрат. Сильнее всего на сумму влияют такие обстоятельства:

• сокращение действительно планируется, и без соглашения компании придётся два месяца платить зарплату и потом выходное пособие;
• у работодателя нет законного основания уволить вас по своей инициативе, и единственный путь расстаться связан с вашим согласием;
• вас закон защищает от увольнения по инициативе работодателя, например беременных женщин сократить нельзя (ст. 261 ТК РФ);
• в процедуре сокращения уже есть нарушения, например вам не предложили подходящие вакансии;
• вы много лет в компании, знаете клиентов и процессы, и работодателю важен спокойный уход без спора.

Перечисленные гарантии при сокращении и порядок уведомления мы описали в статье о правах работника при сокращении. Если работодатель нарушил хотя бы один шаг, это аргумент в переговорах.

Переговоры лучше вести так, чтобы предложения оставались в переписке. Попросите прислать условия по электронной почте и отвечайте письменно. Так вы будете точно знать, какую сумму и срок вам предложили, и сможете сверить их с проектом соглашения.

Слабее ваша позиция, если вы сами ищете новую работу и хотите уйти быстро, а у компании нет срочности. Тогда торг обычно идёт вокруг суммы, близкой к выплатам при сокращении.

Сколько окладов при увольнении по соглашению сторон просить именно вам

Перед переговорами посчитайте три цифры. Это даст вам понятные границы торга.

1. Нижняя граница. Сколько вы получите при сокращении за два месяца предупреждения и два месяца после увольнения.
2. Налоговая граница. Сколько можно получить без НДФЛ в пределах трёх средних месячных заработков, а на Крайнем Севере шести.
3. Ваша цель. Сумма, на которой вам комфортно уйти с учётом времени на поиск новой работы.

Отдельно учтите выплаты, которые положены при любом увольнении. Это зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Их нельзя засчитывать в сумму по соглашению, это не уступка работодателя. Проверить расчёт поможет калькулятор выплат при увольнении.

Из чего состоит окончательный расчёт и в какой срок его платят, мы разобрали в статье о расчёте при увольнении.

Если ваш годовой бонус начисляют позже даты увольнения, обсудите его отдельно. Работодатель не обязан учитывать будущие премии, если это не следует из ваших документов, поэтому проще включить нужную сумму в выплату по соглашению.

Что записать в соглашение о выплате

Сумма по соглашению существует только на бумаге. Если её нет в документе, взыскать её будет трудно. В соглашении стоит прописать:

• основание увольнения со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ и дату последнего рабочего дня;
• размер выплаты в рублях и указание, сумма до удержания налога или после;
• срок выплаты, лучше в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ);
• отдельной строкой зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• порядок передачи дел и имущества, если работодатель хочет его закрепить.

Не подписывайте соглашение без экземпляра для себя. Попросите копию с подписью представителя работодателя. Если вам предлагают подписать единственный экземпляр, который останется в отделе кадров, у вас не будет документа, чтобы потребовать обещанную сумму.

Если работодатель задержит выплату, вы вправе требовать проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Посчитать их можно в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

Когда нужен юрист

Помощь юриста особенно полезна до подписания. Юрист оценит, насколько законно работодатель может вас уволить без соглашения, посчитает, сколько стоит компании сокращение, и поможет обосновать сумму. Он же проверит проект соглашения, чтобы выплата и срок были записаны однозначно.

Мы помогаем работникам на переговорах об увольнении и при сокращении онлайн по всей России. Подробнее о помощи при сокращении → Первичная оценка ситуации бесплатна. Для подробного разбора с документами запишитесь на консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Сколько окладов положено при увольнении по соглашению сторон
Закон не устанавливает обязательную сумму для этого основания. Размер выплаты определяют работник и работодатель и записывают его в соглашение (ст. 78 ТК РФ).

Почему при увольнении просят именно три оклада
Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а на Крайнем Севере шестикратного (п. 3 ст. 217 НК РФ). Поэтому три средних заработка часто становятся ориентиром.

Когда работодатель должен выплатить деньги по соглашению
Если в соглашении нет другого срока, в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). За задержку положены проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ).

Входит ли компенсация за отпуск в сумму по соглашению
Нет. Компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель выплачивает при любом увольнении (ст. 127 ТК РФ). Её не нужно выторговывать и не стоит засчитывать в выплату по соглашению.

Что делать, если работодатель предлагает меньше, чем при сокращении
Сравните предложение с выплатами при сокращении по ст. 178 и 180 ТК РФ. Если сокращение реальное, без вашего согласия работодатель всё равно потратит на него не меньше. Вы вправе не подписывать соглашение и пройти сокращение по закону.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 77, 78, 127, 140, 178, 180, 236, 261
• Налоговый кодекс РФ (часть вторая), п. 3 ст. 217

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.