Можно ли уволить на больничном: права работника

По инициативе работодателя уволить работника на больничном нельзя: исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон во время болезни можно, запрета нет. Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, пособие всё равно положено, но в размере 60% среднего заработка.

Кратко

• Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе, пока вы на больничном, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) на больничном допускается: болезнь не переносит дату увольнения.
• Если работник скрыл больничный, суд может признать это злоупотреблением правом и не восстановить его, а только перенести дату увольнения (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
• Больничный, открытый в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
• Оспорить незаконное увольнение в суде можно в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• Когда работодатель не вправе уволить на больничном
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
• Сокращение, испытательный срок и срочный договор
• Если работник скрыл больничный
• Что делать, если вас уволили во время больничного
• Больничный после увольнения: пособие
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда работодатель не вправе уволить на больничном

Часть 6 ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Запрет касается всех оснований из ст. 81 ТК РФ, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пока вы на больничном, работодатель не может уволить вас:

• по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие дисциплинарные нарушения (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• при утрате доверия и по другим основаниям ст. 81 ТК РФ;
• как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ): это тоже увольнение по инициативе работодателя.

Если срок предупреждения о сокращении истёк, пока вы болели, работодатель ждёт вашего выхода и увольняет в первый рабочий день после закрытия больничного. Если прогул или другое нарушение выявили во время болезни, время болезни не засчитывается в месячный срок на применение взыскания (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Подробнее о таких случаях — в статье увольнение за прогул.

Запрет не распространяется на основания, которые не зависят от воли работодателя: истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), призыв на военную службу, восстановление прежнего работника по решению суда и другие обстоятельства из ст. 83 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Больничный этот срок не продлевает и не прерывает. Если последний день двухнедельного срока пришёлся на болезнь, трудовой договор прекращается в этот день.

До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление. Работодатель не может отказать, если на ваше место письменно не пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если вас нет на работе из-за болезни, работодатель направляет уведомление: явиться за трудовой книжкой или согласиться на её отправку по почте. С момента такого уведомления он не отвечает за задержку выдачи книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Об отработке и расчёте — в статье увольнение по собственному желанию.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) тоже действует во время больничного: договор прекращается в дату, которую вы согласовали. Отказаться от подписанного соглашения в одностороннем порядке нельзя, изменить или отменить его можно только по взаимному согласию (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2). Перед подписью проверьте дату и сумму выходного пособия, если оно есть. Порядок оформления разобран в статье увольнение по соглашению сторон.

Сокращение, испытательный срок и срочный договор

Сокращение. О предстоящем сокращении работодатель предупреждает персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомить вас можно и во время больничного: запрет касается самого увольнения, а не предупреждения. Если срок предупреждения закончился, пока вы болели, приказ об увольнении издают только после вашего выхода на работу. Увольнение в последний день болезни или задним числом суд признает незаконным.

Испытательный срок. Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть договор до его окончания, предупредив вас письменно не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Это увольнение по инициативе работодателя, поэтому во время болезни его провести нельзя. При этом срок испытания не включает периоды, когда вы фактически отсутствовали на работе, в том числе по болезни (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Срочный договор. Прекращение договора в связи с истечением срока не считается увольнением по инициативе работодателя, и ч. 6 ст. 81 ТК РФ на него не распространяется. О прекращении работодатель предупреждает не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истёк во время больничного, договор, как правило, прекращается в последний день срока, а пособие за оставшиеся дни болезни вам всё равно выплатят.

Если работник скрыл больничный

Закон не обязывает работника сообщать работодателю о болезни в тот же день. Но Верховный суд требует соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом. В п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 прямо назван пример: работник скрывает временную нетрудоспособность на время увольнения.

Если суд установит злоупотребление, он вправе отказать в восстановлении на работе. По просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся её на день после окончания больничного. Работодатель в такой ситуации не отвечает за неблагоприятные последствия, которые возникли из-за недобросовестности работника.

Чтобы спор не свёлся к вопросу «знал ли работодатель», сообщите о больничном письменно: сообщением на рабочую почту, в корпоративном мессенджере или заявлением. Номер электронного листка нетрудоспособности работодатель видит через систему СФР, но с момента, когда он получил эти сведения, может пройти время. Сохраните скриншоты и переписку.

Что делать, если вас уволили во время больничного

1. Получите документы. Попросите копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности. Проверьте основание и дату увольнения.
2. Зафиксируйте болезнь. Сохраните номер электронного больничного, выписку из медицинской организации, доказательства того, что работодатель знал о болезни.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция проверит работодателя и может выдать предписание. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Обратитесь в суд в течение 1 месяца. Срок по спорам об увольнении считают со дня вручения копии приказа или трудовой книжки, либо со дня выдачи сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Госпошлину и судебные расходы работник по трудовому спору не платит (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если увольнение признают незаконным, суд восстановит вас на прежней работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). По вашему заявлению суд может вместо восстановления изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда. Порядок иска описан в статье незаконное увольнение: как восстановиться.

Жалоба в инспекцию не останавливает течение месячного срока для суда. Если вы ждёте ответа инспекции, не пропустите этот срок.

Больничный после увольнения: пособие

Пособие по временной нетрудоспособности положено и после увольнения. Здесь два разных случая.

Больничный открыт до увольнения и продолжается после него. Пособие рассчитывают по общим правилам: 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Оплачивается весь период болезни.

Заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие назначают, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Его размер — 60% среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Первые три дня болезни по общему правилу оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Пример (условные цифры). Вы уволились 1 октября, заболели 20 октября и проболели 10 дней. С момента увольнения не прошло 30 дней, поэтому пособие положено: 60% от среднего дневного заработка за каждый из 10 дней. Если бы вы заболели 5 ноября, права на пособие уже не было бы.

Расчёт при увольнении при этом выплачивают отдельно: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Больничный на эти выплаты не влияет, а срок их выплаты не переносится.

Читайте также: выплаты при травме на работе.

Когда нужен юрист

Если вы сами решили уволиться, а болезнь совпала с последним днём, юрист обычно не нужен: проверьте дату, расчёт и получите документы. Помощь нужна, если вас уволили по инициативе работодателя во время больничного, заставили подписать заявление или соглашение, работодатель утверждает, что вы скрыли болезнь, или отказывает в пособии.

Мы помогаем оспорить увольнение, собрать доказательства и подготовить иск о восстановлении на работе. Подробнее о помощи в трудовых спорах → Первичная оценка ситуации — бесплатно.

Частые вопросы

Могут ли уволить по сокращению, если я на больничном?
Нет. Сокращение — увольнение по инициативе работодателя, оно запрещено в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если срок предупреждения истёк во время болезни, увольнение переносят на день после выхода на работу.

Можно ли уволить на больничном при ликвидации организации?
Да. Ликвидация организации и прекращение деятельности ИП — единственные исключения из запрета в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Продлевается ли отработка по собственному желанию из-за больничного?
Нет. Двухнедельный срок по ст. 80 ТК РФ идёт независимо от болезни, и договор прекращается в последний день срока.

Оплатят ли больничный, если я заболел после увольнения?
Да, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения. Пособие составит 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Можно ли уволить на испытательном сроке, если я заболел?
Нет. Увольнение как не прошедшего испытание — инициатива работодателя, а время болезни не входит в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Что будет, если я не сообщил работодателю о больничном?
Суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в восстановлении на работе, изменив по вашей просьбе дату увольнения (п. 27 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 70, 71, 78, 79, 80, 81, 83, 84.1, 140, 180, 193, 392, 393, 394
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 3, 5, 7, 12
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 20, 27
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 5.27
• Налоговый кодекс РФ, ст. 333.36

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.