Несчастный случай на производстве: выплаты и порядок

Если вы получили травму на работе, сообщите о ней руководителю в тот же день и обратитесь к врачу. Работодатель обязан создать комиссию, расследовать несчастный случай и выдать вам акт по форме Н-1 (ст. 228–230 ТК РФ). По этому акту Социальный фонд России оплачивает больничный в размере 100% заработка, а при утрате трудоспособности назначает единовременную и ежемесячные страховые выплаты. Моральный вред взыскивают с работодателя отдельно.

Кратко

• О тяжёлом, групповом или смертельном несчастном случае работодатель в течение суток извещает трудовую инспекцию, прокуратуру, СФР и другие органы (ст. 228.1 ТК РФ).
• Расследование ведёт комиссия не менее чем из 3 человек: 3 календарных дня при лёгкой травме, 15 — при тяжёлой или смертельной (ст. 229, 229.1 ТК РФ).
• Акт Н-1 работодатель выдаёт пострадавшему в течение 3 календарных дней после завершения расследования (ст. 230 ТК РФ).
• Больничный по производственной травме оплачивают в размере 100% среднего заработка без ограничения стажем (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).
• При утрате профтрудоспособности СФР назначает единовременную и ежемесячные страховые выплаты (ст. 10–12 Закона № 125-ФЗ).
• Компенсацию морального вреда платит работодатель, а не СФР (ст. 237 ТК РФ, п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

Содержание

• Что считается несчастным случаем на производстве
• Что делать работнику сразу после травмы
• Как проходит расследование: комиссия и сроки
• Акт Н-1: что в нём должно быть
• Какие выплаты положены пострадавшему
• Как получить выплаты из СФР
• Моральный вред и другие требования к работодателю
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что считается несчастным случаем на производстве

Производственная травма бывает и вдали от станка. По ст. 227 ТК РФ расследуют события, при которых работник получил травму, отравление, тепловой удар, обморожение и другие повреждения здоровья, если это случилось:

• в течение рабочего дня на территории работодателя или в другом месте, где вы работали по его заданию, включая перерывы;
• по дороге на работу и с работы на транспорте работодателя или на личном транспорте, если вы используете его в интересах работодателя по его распоряжению или по соглашению сторон;
• в служебной командировке, в том числе в пути;
• при действиях в интересах работодателя, например при ликвидации аварии или спасении людей.

Травма по дороге на работу общественным транспортом или пешком, как правило, производственной не считается. Такой случай оплачивают как обычную болезнь.

Решение о том, связан ли случай с производством, принимает комиссия. Не связанным с производством случай могут признать, в частности, если работник умер от общего заболевания или покончил с собой, если единственной причиной вреда по заключению медиков стало опьянение (и работодатель не нарушал технологию), а также если травма получена при действиях работника, которые правоохранительные органы квалифицировали как преступление (ст. 229.2 ТК РФ). Сам факт опьянения не отменяет расследования: случай всё равно расследуют и оформляют.

Что делать работнику сразу после травмы

1. Сообщите руководителю. Пострадавший или очевидец должен немедленно известить непосредственного или вышестоящего руководителя (ст. 215 ТК РФ). Если можете, сделайте это письменно или в рабочем чате, чтобы остался след.
2. Обратитесь за медицинской помощью. Вызовите скорую или поезжайте в травмпункт. Скажите врачу, что травма получена на работе: это попадёт в медицинскую документацию.
3. Сохраните обстановку и доказательства. Работодатель обязан сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования, если это не угрожает людям (ст. 228 ТК РФ). Сфотографируйте место, оборудование, запишите имена свидетелей.
4. Откройте больничный. Электронный листок нетрудоспособности формирует медицинская организация. Врач укажет код причины, связанной с травмой.
5. Следите за расследованием. Вы вправе участвовать в расследовании лично или через доверенное лицо, знакомиться с материалами и давать объяснения (ст. 229 ТК РФ).

Если работодатель не хочет оформлять травму и уговаривает оформить обычный больничный, не соглашайтесь. Без акта Н-1 вы потеряете право на страховые выплаты.

Как проходит расследование: комиссия и сроки

Работодатель обязан сообщить о несчастном случае в органы и организации, указанные в законе, а о тяжёлом случае и о случае со смертельным исходом — и родственникам пострадавшего (ст. 228 ТК РФ). При групповом, тяжёлом или смертельном случае извещение в течение суток получают государственная инспекция труда, прокуратура, органы власти субъекта и местного самоуправления, СФР и профсоюз (ст. 228.1 ТК РФ). Если лёгкая травма позже перешла в тяжёлую, извещение направляют в течение 3 календарных дней после получения таких сведений.

Для расследования работодатель приказом создаёт комиссию не менее чем из 3 человек (ст. 229 ТК РФ). В неё входят специалист по охране труда, представители работодателя и выборного органа профсоюза. Руководитель, который непосредственно отвечает за безопасность на участке, где произошёл случай, в комиссию не входит. При тяжёлом и смертельном случае в комиссию входит государственный инспектор труда, и он же её возглавляет.

Сроки установлены ст. 229.1 ТК РФ. Если работодатель не сообщил о травме или вы сами поздно поняли её последствия, подайте заявление о расследовании работодателю или в трудовую инспекцию.

Комиссия собирает объяснения пострадавшего и свидетелей, протокол осмотра места происшествия, медицинское заключение о степени тяжести травмы, документы об обучении и инструктаже по охране труда. По итогам она определяет обстоятельства и причины случая, лиц, допустивших нарушения, и решает, связан ли случай с производством.

Акт Н-1: что в нём должно быть

Если случай признали связанным с производством, оформляют акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Форму и порядок расследования утвердил приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н. Акт составляют в двух экземплярах равной силы.

Работодатель обязан выдать вам экземпляр акта в течение 3 календарных дней после завершения расследования (ст. 230 ТК РФ). Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит 45 лет.

Проверьте в акте:

• обстоятельства случая описаны так, как было на самом деле;
• указаны причины и нарушения со стороны работодателя, если они были;
• вывод о грубой неосторожности пострадавшего. Если комиссия его сделала, в акте должна стоять степень вашей вины в процентах. От неё зависит размер ежемесячной выплаты.

Если вы не согласны с актом или работодатель отказывается его составить, пострадавший может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 231 ТК РФ). Инспектор вправе провести дополнительное расследование и выдать предписание составить новый акт. О порядке обращения — в статье как подать жалобу в трудовую инспекцию.

Какие выплаты положены пострадавшему

Работники, оформленные по трудовому договору, застрахованы от несчастных случаев на производстве по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Страховщик — Социальный фонд России. Виды обеспечения перечислены в ст. 8 Закона.

Единовременную и ежемесячные выплаты назначают, только если медико-социальная экспертиза установила стойкую утрату профессиональной трудоспособности в процентах. После выздоровления без последствий вы получите только оплату больничного.

Единовременную выплату рассчитывают от максимальной суммы пропорционально проценту утраты профтрудоспособности. Максимальную сумму индексируют каждый год с 1 февраля. С 01.02.2026 она равна 163 596,34 ₽, максимальная ежемесячная выплата — 125 789,16 ₽ (коэффициент индексации 1,056 утвердило постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30). В районах с районными коэффициентами выплату увеличивают на эти коэффициенты.

Пример (условные цифры). Средний заработок работника — 80 000 ₽ в месяц, МСЭ установила утрату профтрудоспособности 30%. Ежемесячная выплата составит 24 000 ₽ (80 000 × 30%), если не превысит максимум. Если комиссия установила грубую неосторожность работника со степенью вины 25%, выплату уменьшат на 25%: до 18 000 ₽ (п. 2 ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

Как получить выплаты из СФР

1. Больничный. Отдельное заявление не нужно: СФР получает электронный больничный и сведения от работодателя и перечисляет пособие на ваш счёт.
2. Направление на МСЭ. Если последствия травмы остались, лечащий врач направляет вас на медико-социальную экспертизу. Она устанавливает процент утраты профтрудоспособности и составляет программу реабилитации.
3. Заявление в СФР. Подайте заявление о назначении страховых выплат в отделение СФР или через Госуслуги. Приложите акт Н-1, если его нет у фонда, и справку о заработке, если СФР её запросит.
4. Решение фонда. СФР назначает выплаты в сроки, установленные ст. 15 Закона № 125-ФЗ. Отказ можно обжаловать в вышестоящем отделении или в суде.

Если СФР отказал из-за того, что случай не признан производственным, сначала оспаривайте акт или отказ в его составлении через инспекцию труда или суд. Спор о связи травмы с производством в итоге решает суд.

Моральный вред и другие требования к работодателю

Страховые выплаты не покрывают моральный вред: его возмещает работодатель (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ). Размер определяют соглашением сторон, а при споре — суд с учётом тяжести травмы, степени вины работодателя, длительности лечения и последствий для жизни работника. Разъяснения на этот счёт дал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 15.11.2022 № 33.

Кроме морального вреда, с работодателя можно потребовать разницу между страховым возмещением и фактическим ущербом, например утраченным заработком сверх страховой выплаты (ст. 1072 ГК РФ).

Иск подают в суд по месту своего жительства или по месту причинения вреда (ч. 5 ст. 29 ГПК РФ). По искам о возмещении вреда здоровью и из трудовых отношений работник госпошлину не платит (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ). Требования о возмещении вреда жизни и здоровью не подпадают под исковую давность, но выплаты за прошлое взыщут не более чем за 3 года (ст. 208 ГК РФ). Подробнее о подготовке иска — в статье как подать исковое заявление в суд.

Читайте также: можно ли уволить на больничном.

Когда нужен юрист

При лёгкой травме и честном работодателе вы обычно получаете акт Н-1 и оплату больничного без споров. Юрист нужен, если работодатель скрывает случай или отказывается составлять акт, комиссия записала в акт вашу грубую неосторожность, СФР отказал в выплатах или вы хотите взыскать моральный вред. Юрист проверит материалы расследования, подготовит жалобу в инспекцию труда и иск в суд.

Мы помогаем работникам в спорах о производственных травмах. Подробнее о трудовых спорах → Первичная оценка ситуации — бесплатно.

Частые вопросы

Можно ли оформить несчастный случай через несколько месяцев?
Да. Если о случае не сообщили вовремя или последствия проявились позже, расследование проводят по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня его получения (ст. 229.1 ТК РФ).

Сколько платят по больничному при травме на работе?
100% среднего заработка независимо от стажа (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Пособие платит СФР за весь период болезни.

Что делать, если работодатель не выдаёт акт Н-1?
Напишите письменное требование работодателю. Если он не отреагировал, обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 231 ТК РФ).

Положены ли выплаты, если травма по моей неосторожности?
Да. Грубая неосторожность не лишает права на страховое обеспечение, но может уменьшить ежемесячную выплату пропорционально степени вины, не более чем на 25% (ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

Кто платит моральный вред за травму на работе?
Работодатель. СФР моральный вред не возмещает. Сумму определяет соглашение сторон или суд (ст. 237 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 215, 227–231, 237, 393
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 8–15
• Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н (формы документов и Положение об особенностях расследования несчастных случаев)
• Постановление Правительства РФ от 23.01.2026 № 30 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2026 году»
• Гражданский кодекс РФ, ст. 208, 1072, 1101
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 29

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.