Права работника на испытательном сроке

Испытательный срок не означает "пониженных прав": Трудовой кодекс защищает работника на испытании почти так же, как и после него. Разница в основном в том, что любая из сторон может расторгнуть договор в упрощённом порядке, без стандартной двухнедельной отработки.

Кратко

• Максимальный срок испытания — 3 месяца, для руководителей и главбухов — 6 месяцев, при срочном договоре на 2–6 месяцев — 2 недели.
• С 1 сентября 2026 года испытание запрещено женщинам с детьми до 3 лет (было — до 1,5 лет).
• Зарплата на испытании не может быть ниже, чем после его прохождения.
• Уволить как не прошедшего испытание можно, только если письменно предупредить работника за 3 дня и назвать конкретные причины.
• Работник тоже может уволиться на испытании без отработки 2 недель: достаточно предупредить за 3 дня.

Содержание

• Максимальный срок испытания
• Кому нельзя устанавливать испытание
• Зарплата и права на испытании
• Как увольняют как не прошедшего испытание
• Увольнение работника по своей инициативе
• Типичные ошибки работодателей
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Максимальный срок испытания

Срок испытания устанавливают в трудовом договоре, и он не может превышать значения из ст. 70 ТК РФ.

В испытательный срок не засчитывают периоды, когда работник фактически отсутствовал и не выполнял свои обязанности: больничный, отпуск и другие.

Кому нельзя устанавливать испытание

Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание для:

• лиц младше 18 лет;
• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет — с 1 сентября 2026 года порог повышен до 3 лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после окончания образовательной организации.

Зарплата и права на испытании

Работодатель не вправе под предлогом испытания платить меньше, чем предусмотрено штатным расписанием для этой должности. Это прямое нарушение ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности). На испытании действуют и все обычные права: оплата больничного, охрана труда, право на отпуск. Формально право на полноценный ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы, но по договорённости с работодателем можно уйти раньше.

Как увольняют как не прошедшего испытание

Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за 3 дня и указать конкретные причины такого решения (ст. 71 ТК РФ). Суды часто восстанавливают уволенных, если в уведомлении стоят общие формулировки вроде «не справился с обязанностями» без ссылки на конкретные факты.

Пример. Работодатель уволил сотрудника с формулировкой «не прошёл испытание», не приложив ни одного документа, подтверждающего нарушения (докладных записок, актов, невыполненных заданий в письменном виде). При отсутствии доказательств суд, как правило, встаёт на сторону работника.

Увольнение работника по своей инициативе

Если испытание не устраивает самого работника, он может уволиться в упрощённом порядке: предупредить работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении по собственному желанию. Стандартный порядок увольнения без испытания подробно разобран в статье про увольнение по собственному желанию.

Типичные ошибки работодателей

• Устное предупреждение об увольнении вместо письменного — нарушение ст. 71 ТК РФ.
• Общая формулировка причины без конкретики и документов.
• Попытка продлить испытательный срок сверх установленного законом максимума, даже с «согласия» работника.
• Снижение зарплаты на период испытания.

Читайте также: изменения в Трудовом кодексе в 2026 году; МРОТ в 2026 году.

Когда нужен юрист

Если вас уволили как не прошедшего испытание без письменного предупреждения за 3 дня, без конкретных причин или без документов о нарушениях, у вас хорошие шансы оспорить увольнение и восстановиться на работе. Обратиться в суд нужно в течение 1 месяца со дня получения приказа или трудовой книжки.

Мы бесплатно оценим перспективы вашего дела. Узнать больше о сопровождении трудовых споров →

Частые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок?
Нет. Продлевать испытание сверх установленного законом максимума незаконно, даже если работник формально согласен.

Нужно ли платить меньше на испытательном сроке?
Нет, зарплата должна быть такой же, как и после прохождения испытания.

Можно ли уволиться на испытании без отработки?
Да, достаточно предупредить работодателя за 3 дня вместо стандартных 2 недель.

Что делать, если работодатель не назвал причину увольнения?
Это нарушение ст. 71 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд: шансы на восстановление высокие.

Входит ли больничный в испытательный срок?
Нет. Дни фактического отсутствия на работе не засчитываются, и срок испытания продлевается на этот период.

Правовая база

• Ст. 70, 71 ТК РФ — испытание при приёме на работу, результат испытания (КонсультантПлюс)

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.