Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, права и выплаты

Отпуск по уходу за ребёнком длится до трёх лет. Его может взять мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который реально ухаживает за малышом (ст. 256 ТК РФ). Пособие в размере 40% среднего заработка Социальный фонд платит только до полутора лет, и с 2024 года оно сохраняется, даже если вы вышли на работу. Ниже разбираем, как оформить отпуск, как считают деньги и какие права остаются за вами.

Кратко

• Отпуск по уходу за ребёнком дают до трёх лет по заявлению, целиком или частями, матери, отцу, бабушке, деду или другому родственнику (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
• Пособие до полутора лет равно 40% среднего заработка за два предыдущих года (ст. 11.2, 14 Закона № 255-ФЗ). В 2026 году по данным СФР оно не меньше 10 669,64 ₽ и не больше 83 021,18 ₽ в месяц без районного коэффициента.
• Пособие сохраняется при выходе на работу до полутора лет ребёнка, при неполном дне, удалённой работе и работе у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).
• За вами сохраняется место работы, а уволить мать ребёнка до трёх лет по инициативе работодателя можно лишь по узкому кругу оснований (ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
• Отпуск по уходу входит в трудовой стаж, но не в стаж для ежегодного отпуска (ч. 5 ст. 256, ст. 121 ТК РФ).

Содержание

• Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком
• Пособие по уходу за ребёнком в 2026 году
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет
• Работа во время отпуска по уходу
• Выход из декрета досрочно
• Место работы, стаж и защита от увольнения
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком

Трудовой кодекс предоставляет этот отпуск по заявлению женщины до достижения ребёнком трёх лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Тот же отпуск полностью или по частям может использовать отец ребёнка, бабушка, дед, другой родственник или опекун. Условие одно. Человек должен на деле ухаживать за малышом, это прямо сказано в ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Поэтому отпуск по уходу отцу или бабушке оформляют по тем же правилам, что и матери. Мать при этом может работать, учиться или сидеть дома, закон не требует, чтобы она была занята. Семья вправе разделить три года между несколькими родственниками. Например, первые полтора года с ребёнком сидит мать, а затем бабушка оформляет отпуск у своего работодателя.

Отпуском могут пользоваться и несколько человек одновременно, но пособие получит только один из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Работодатель второго заявителя обычно просит подтвердить, что пособие ему ещё не назначено. Конкретный набор документов зависит от ситуации, его лучше уточнить в отделе кадров.

Пособие по уходу за ребёнком в 2026 году

Если вы работаете по трудовому договору и оформили отпуск по уходу за ребёнком, пособие считают по закону о страховании в связи с материнством, это Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006. Ежемесячная выплата равна 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок берут за два календарных года до года начала отпуска, включая доход у других работодателей (ч. 1 ст. 14 того же закона).

Порядок расчёта такой:

1. Складывают выплаты за два года, на которые начислены страховые взносы. Каждый год учитывают не выше предельной базы взносов.
2. Сумму делят на число календарных дней этих лет. Дни больничных, декрета и прежнего отпуска по уходу из расчёта исключают (ч. 3.1 ст. 14).
3. Средний дневной заработок умножают на 30,4, получается средний месячный заработок (ч. 5.1 ст. 14).
4. От этой суммы берут 40%.

По данным Социального фонда, с 1 февраля 2026 года нижняя граница пособия составляет 10 669,64 ₽ в месяц, верхняя 83 021,18 ₽, обе без районного коэффициента. Если средний заработок за два года в пересчёте на месяц ниже МРОТ, пособие считают из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При уходе за двумя детьми до полутора лет пособия складывают, но общая сумма не превысит 100% среднего заработка (ч. 2 ст. 11.2).

Пример (условные цифры). Сотрудница уходит в отпуск по уходу в 2026 году. За 2024 и 2025 годы она получила 2 500 000 ₽, исключаемых периодов не было. В двух годах 731 день, средний дневной заработок составит около 3 419,97 ₽. Средний месячный заработок равен 3 419,97 × 30,4 ≈ 103 967 ₽, пособие составит около 41 587 ₽ в месяц.

Как оформить и когда придут деньги

Заявление на пособие подают работодателю вместе с заявлением на отпуск по уходу (ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд не позднее трёх рабочих дней (ч. 11 ст. 13). На назначение и первую выплату у фонда есть не больше 10 рабочих дней с момента, когда сведения поступили (ч. 1 ст. 15). Дальше деньги приходят напрямую от СФР раз в месяц.

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев после того, как ребёнку исполнилось полтора года (ч. 2.1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Если пособие не выплатили по вине работодателя или фонда, его выплачивают за всё прошлое время без ограничения сроком (ч. 3 ст. 15).

Неработающим родителям пособие платят по закону о детских пособиях, Федеральному закону № 81-ФЗ от 19.05.1995. Право на него есть, например, у студентов очной формы и у матерей, уволенных при ликвидации организации (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Неработающему родителю закон назначает выплату с учётом дохода семьи, а при праве на единое пособие предлагает выбрать одно из двух (ч. 8, 9 ст. 13). Заявление подают в СФР через Госуслуги, клиентскую службу или МФЦ.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и до 3 лет

Формально это один отпуск, но первые полтора года и следующие полтора отличаются по деньгам и гарантиям. Пособие из Социального фонда выплачивают со дня начала отпуска до достижения ребёнком полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). С полутора до трёх лет вы остаётесь в отпуске, место работы сохраняется, но пособия по уходу закон не предусматривает. Семье с невысоким доходом стоит проверить право на единое пособие (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).

Перерывы для кормления оплачиваются по среднему заработку. По заявлению их можно присоединить к обеду или перенести на начало либо конец дня, сократив его (ч. 3, 4 ст. 258 ТК РФ). Если у вас двое детей до полутора лет, каждый перерыв длится не меньше часа.

Работа во время отпуска по уходу

С 1 января 2024 года закон разрешает работать в отпуске по уходу за ребёнком без потери пособия. Право на выплату сохраняется, если вы выходите на работу на полный или неполный день, работаете на дому или дистанционно либо в период отпуска трудитесь у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ в ред. закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ в ред. закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ). Раньше пособие сохранялось только при неполном рабочем времени.

Работа у другого работодателя на пособие не влияет. Ограничение одно, пособие по-прежнему платят только до полутора лет ребёнка и только одному из ухаживающих.

Если вы хотите работать меньше, попросите неполный день или неполную неделю. Работодатель обязан установить неполное время по просьбе родителя ребёнка до 14 лет, режим подбирают по пожеланиям работника с учётом условий работы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Решение работодатель принимает не позднее пяти рабочих дней с даты письменной просьбы (это правило ч. 2 ст. 93 ТК РФ ввёл закон № 144-ФЗ от 25.05.2026). Зарплату при этом платят пропорционально времени, но длительность ежегодного отпуска и стаж не уменьшаются (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).

Если ребёнок часто болеет, отдельный вопрос составляет больничный по уходу. Как его оплачивают, мы разобрали в статье об оплате больничного в 2026 году.

Выход из декрета досрочно

Отпуск по уходу вы берёте по своему желанию, поэтому и прервать его можете сами. Трудовой кодекс не описывает отдельной процедуры. На практике работник пишет заявление с датой выхода, а работодатель оформляет его приказом. Выход до полутора лет ребёнка не лишает вас пособия, поэтому многие возвращаются на работу, продолжая получать выплату.

Перед выходом проверьте несколько моментов:

• Если на ваше место взяли сотрудника по срочному договору на время вашего отсутствия, его договор прекращается в день вашего выхода (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Как устроены такие договоры, читайте в статье о срочном трудовом договоре.
• После отпуска по уходу вы вправе сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, стаж у этого работодателя значения не имеет (ст. 260 ТК РФ). Как его посчитают, читайте в статье как рассчитать отпускные.
• Время отпуска по уходу не входит в стаж, который даёт право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поэтому рабочий год для следующего отпуска сдвигается на срок отпуска по уходу.
• Неполный рабочий день лучше согласовать до выхода, чтобы с первого дня работать в удобном режиме.

Если вы вышли на работу, а потом решили снова уйти в отпуск по уходу, закон это не запрещает. Отпуск можно использовать частями до трёх лет ребёнка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Место работы, стаж и защита от увольнения

На весь период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Отпуск засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж по специальности, кроме досрочной страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Для обычной страховой пенсии период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до полутора лет входит в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).

Женщину с ребёнком до трёх лет работодатель не может уволить по своей инициативе. Исключения перечислены в законе. Это ликвидация организации, грубые и неоднократные дисциплинарные нарушения и ещё несколько оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращение штата в этот список не входит. Та же защита распространяется на одинокую мать ребёнка до 16 лет и на другое лицо, которое воспитывает ребёнка без матери.

Если работодатель всё же уволил вас, на иск о восстановлении у вас один месяц. Его отсчитывают со дня, когда вы получили копию приказа или трудовую книжку (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Подробно о защите от увольнения мы писали в статье можно ли уволить сотрудницу в декрете.

Читайте также: как оформить отпуск по беременности и родам.

Если вы ещё в декрете или он скоро начнётся, пособие по беременности и родам можно посчитать в бесплатном калькуляторе декретных.

Когда нужен юрист

Большинство вопросов с отпуском по уходу решаются заявлением в отдел кадров. Юрист пригодится, если работодатель отказывает в отпуске отцу или бабушке, занижает средний заработок для пособия, не передаёт сведения в Социальный фонд или пытается уволить вас во время отпуска. Мы проверим расчёт пособия, подготовим жалобу в СФР или трудовую инспекцию и иск, если права уже нарушены.

Работаем онлайн с клиентами из любого региона. Подробнее о защите трудовых прав → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает
Да. Закон требует только, чтобы отец фактически ухаживал за ребёнком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Пособие ему назначат из его заработка, если его не получает другой член семьи.

Сколько платят по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2026 году
40% среднего заработка за два предыдущих года. По данным СФР с 1 февраля 2026 года выплата не ниже 10 669,64 ₽ и не выше 83 021,18 ₽ в месяц без районного коэффициента.

Сохранится ли пособие, если выйти на работу на полный день
Да, с 1 января 2024 года пособие до полутора лет сохраняется при работе на полный или неполный день, дома, удалённо и у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Платят ли что-то с полутора до трех лет
Пособие по уходу из Социального фонда после полутора лет не выплачивается. Семья с невысоким доходом может проверить право на единое пособие по Закону № 81-ФЗ.

Можно ли уволить по сокращению в декрете
Нельзя. Сокращение не входит в перечень оснований, по которым разрешено увольнять мать ребёнка до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Идет ли отпуск по уходу в стаж для ежегодного отпуска
Нет. Время отпуска по уходу за ребёнком исключают из стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), хотя в трудовой стаж оно входит.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 79, 93, 121, 256, 258, 260, 261, 392
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 11.1, 11.2, 12-15
• Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 9, 13-15
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 3 ч. 1 ст. 12
• Социальный фонд России, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.