Отпуск по беременности и родам, сроки и пособие в 2026 году

Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней, при осложнённых родах 156, при многоплодной беременности 194 дня (ст. 255 ТК РФ). Его оформляют по заявлению и электронному больничному, который врач открывает на 30-й неделе. Пособие платит Социальный фонд в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года. В 2026 году за 140 дней оно составит от 124 702,20 ₽ до 955 836 ₽.

Кратко

• Отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности, все дни суммируются (ст. 255 ТК РФ).
• Пособие равно 100% среднего заработка, при страховом стаже меньше шести месяцев оно не больше МРОТ за полный месяц (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
• В 2026 году пособие за 140 дней составляет не меньше 124 702,20 ₽ и не больше 955 836 ₽ (данные СФР).
• СФР назначает и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней после получения сведений (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
• Перед декретом или сразу после него вы вправе взять ежегодный отпуск независимо от стажа у работодателя (ст. 260 ТК РФ).
• Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Содержание

• Сколько дней длится отпуск по беременности и родам
• Больничный по беременности и как оформить декрет
• Пособие по беременности и родам в 2026 году
• Кто и когда платит декретные
• Отпуск по БиР и ежегодный отпуск
• Декретные при увольнении
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Сколько дней длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность декрета задаёт ст. 255 ТК РФ. Обычный срок составляет 70 календарных дней до родов и 70 после. При многоплодной беременности дородовая часть увеличивается до 84 дней. После осложнённых родов послеродовая часть составляет 86 дней, а при рождении двух и более детей 110 дней.

Все дни отпуска считают вместе. Если ребёнок родился раньше срока и до родов вы использовали меньше 70 дней, оставшиеся дни не пропадают. Их добавляют к послеродовой части, и общий срок сохраняется полностью.

Если вы усыновили ребёнка в возрасте до трёх месяцев, пособие платят со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребёнка. При усыновлении двух и более детей срок составляет 110 дней со дня рождения (ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, который регулирует страхование на случай болезни и материнства).

Больничный по беременности и как оформить декрет

Основанием для отпуска служит больничный по беременности и родам. Сейчас его формируют только в электронном виде. Порядок выдачи утверждён приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н. По п. 57 этого порядка врач формирует листок нетрудоспособности на 30-й неделе беременности сразу на 140 дней. При многоплодной беременности его открывают на 28-й неделе на 194 дня.

Если роды прошли с осложнениями, роддом формирует дополнительный больничный ещё на 16 дней (п. 59 порядка). Когда ребёнок родился на сроке от 22 до 30 недель, больничный на 156 дней открывает роддом с даты родов (п. 60 порядка).

Вы можете отказаться от больничного на 30-й неделе и продолжать работать. Отказ врач отметит в медицинской карте. Если позже, но ещё до родов, вы передумаете, больничный сформируют на полный срок, отсчитав его от 30-й недели (п. 58 порядка). Пока вы работаете, работодатель платит зарплату. Перед таким решением уточните в СФР, как будет рассчитано пособие за дни, которые вы отработали.

Чтобы оформить отпуск, сделайте три шага:

1. Получите у врача номер электронного больничного.
2. Напишите работодателю заявление о декретном отпуске с датами из больничного.
3. Проверьте, что работодатель издал приказ и передал сведения в СФР. Закон даёт ему на это не больше трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом больничном (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Обычный больничный при болезни оплачивают по другим правилам, там процент зависит от стажа. Разница подробно разобрана в материале про оплату больничного.

Пособие по беременности и родам в 2026 году

Пособие по беременности и родам равно 100% вашего среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Средний заработок СФР берёт за два календарных года до года, в котором начался отпуск (ч. 1 ст. 14). Для декрета в 2026 году это 2024 и 2025 годы.

Расчёт идёт в три шага. Сначала складывают все выплаты, с которых работодатель платил страховые взносы. Каждый год учитывают не больше предельной базы для взносов, это 2 225 000 ₽ за 2024 год и 2 759 000 ₽ за 2025 год. Затем сумму делят на число календарных дней в этих двух годах, исключая дни больничных, прошлых декретов и отпусков по уходу за ребёнком (ч. 3.1 ст. 14). Дневной заработок умножают на число дней отпуска.

Бывает, что один из расчётных лет целиком или частично пришёлся на прошлый декрет или уход за первым ребёнком. Тогда по вашему заявлению СФР возьмёт вместо него более ранний год, но только при условии, что пособие от этого вырастет (ч. 1 ст. 14). Заявление передайте работодателю или подайте в СФР.

Есть и нижняя граница. Если средний заработок за месяц получился ниже МРОТ или заработка не было, расчёт ведут из МРОТ на дату начала отпуска (ч. 1.1 ст. 14). С 01.01.2026 МРОТ составляет 27 093 ₽. Если ваш страховой стаж меньше шести месяцев, пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц с районным коэффициентом, если он применяется (ч. 3 ст. 11).

Наименьший и наибольший размер пособия

СФР опубликовал такие границы пособия для работающих женщин в 2026 году:

Пример (условные цифры). За 2024 год работнице начислили 900 000 ₽, за 2025 год 1 000 000 ₽. Больничных и отпусков по уходу за ребёнком не было. В двух годах 731 день, потому что 2024 год високосный. Дневной заработок составит 1 900 000 ₽ / 731 = 2 599,18 ₽. За 140 дней отпуска СФР выплатит 363 885,20 ₽.

С пособия по беременности и родам не удерживают НДФЛ. Налог берут только с пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Кто и когда платит декретные

Пособие перечисляет Социальный фонд России напрямую, работодатель его не выплачивает. СФР назначает и перечисляет деньги не позднее 10 рабочих дней с момента, когда получил от работодателя нужные сведения (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Деньги приходят на счёт или карту по реквизитам, которые вы указали работодателю.

За пособием можно обратиться в течение шести месяцев со дня окончания отпуска (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Если срок пропущен по уважительной причине, СФР может назначить пособие и позже.

При работе по совместительству сведения в СФР могут подавать несколько работодателей. Попросите каждого из них подтвердить, что данные о вашем декрете переданы.

Если выплата задерживается, сначала проверьте в личном кабинете на сайте СФР или на Госуслугах, поступили ли сведения от работодателя. Когда работодатель тянет с передачей данных, напишите ему заявление и сохраните копию. Если это не помогает, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в СФР.

Отпуск по БиР и ежегодный отпуск

Перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребёнком вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Сколько вы проработали у нынешнего работодателя, в этом случае неважно (ст. 260 ТК РФ). Ждать шести месяцев работы не нужно, отпуск по вашему заявлению обязаны дать раньше (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). График отпусков в этом случае тоже не помеха.

Так можно сдвинуть начало декрета или отложить выход на работу. На практике многие соединяют три отпуска подряд, сначала ежегодный, затем по беременности и родам, затем по уходу за ребёнком. Отпускные платит работодатель, пособие по БиР платит СФР, поэтому выплаты не пересекаются.

Время декрета входит в стаж для следующего ежегодного отпуска, потому что за вами сохраняется место работы (ст. 121 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребёнком в этот стаж не включают.

У мужа тоже есть право. Пока жена находится в декрете, он может по своему желанию взять ежегодный отпуск, и стаж у работодателя тоже не важен (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

После родов можно оформить отпуск по уходу за ребёнком. Если вы окажетесь в нём и снова уйдёте в декрет, придётся выбрать одно из двух пособий (ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Подробнее о правилах этого отпуска читайте в статье об отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Декретные при увольнении

Беременную работницу нельзя уволить по инициативе работодателя. Закон допускает лишь два исключения, когда организацию ликвидируют или ИП прекращает деятельность (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель продлевает его по вашему письменному заявлению со справкой врача. Договор будет действовать до окончания беременности, а если вы оформили декрет, то до последнего дня декретного отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). О других гарантиях мы рассказали в статье можно ли уволить беременную.

Что будет с пособием, зависит от причины увольнения:

Неработающие женщины подают заявление сами, через клиентскую службу СФР, МФЦ или Госуслуги. СФР принимает решение в течение 10 рабочих дней и перечисляет деньги в течение 5 рабочих дней после решения.

Если вы планируете уволиться, взвесьте сроки. Уход по собственному желанию до 30-й недели обычно лишает пособия по беременности и родам. Безопаснее дождаться больничного, оформить отпуск и только потом решать вопрос о работе. При увольнении работодатель выплачивает все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Отдельного единовременного пособия за раннюю постановку на учёт по беременности в перечне выплат СФР больше нет. Если вы встали на учёт до 12 недель, а доход семьи на человека ниже регионального прожиточного минимума, можно оформить единое пособие. Про другие меры поддержки семьи читайте в статье о материнском капитале.

Сумму пособия по беременности и родам можно посчитать в бесплатном калькуляторе декретных.

Когда нужен юрист

В большинстве случаев декрет оформляется без споров, достаточно заявления и электронного больничного. Юрист нужен, если работодатель не передаёт сведения в СФР, пособие посчитали неверно, вам отказали в замене лет для расчёта или вас пытаются уволить во время беременности. Юрист проверит расчёт, подготовит заявление работодателю, жалобу в инспекцию или иск.

Мы помогаем работникам взыскать невыплаченные суммы онлайн по всей России. Подробнее о взыскании выплат с работодателя → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Декретный отпуск сколько дней длится
Обычно 140 календарных дней, 70 до родов и 70 после. При осложнённых родах отпуск составляет 156 дней, при многоплодной беременности 194 дня (ст. 255 ТК РФ).

С какой недели уходят в декрет
Врач формирует больничный по беременности и родам на 30-й неделе, а при многоплодной беременности на 28-й неделе (п. 57 Порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н).

Сколько платят по беременности и родам в 2026 году
Пособие равно 100% среднего заработка за 2024 и 2025 годы. За 140 дней оно составит от 124 702,20 ₽ до 955 836 ₽.

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом
Да. По заявлению вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если работаете меньше шести месяцев (ст. 260 ТК РФ).

Положены ли декретные при увольнении по собственному желанию
Если вы уволились до начала декрета и не работаете, СФР пособие по беременности и родам не назначает. Пособие сохраняется при увольнении в связи с ликвидацией организации, если вас признали безработной в течение года.

Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ
Нет. Государственные пособия освобождены от НДФЛ, кроме пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 121, 122, 123, 140, 255, 260, 261
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10-15
• Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (Порядок формирования листков нетрудоспособности), п. 57-61
• Налоговый кодекс РФ (часть вторая), п. 1 ст. 217
• Социальный фонд России, пособие по беременности и родам

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.