Срочный трудовой договор, когда заключать и как уволят

Срочный трудовой договор заключают на срок до пяти лет и только при основании из ст. 59 ТК РФ, например на время отпуска другого сотрудника, сезонную работу или по соглашению сторон с пенсионером. Если основания нет или работник продолжает трудиться после окончания срока и никто не потребовал расстаться, договор считается бессрочным (ч. 4, 5 ст. 58 ТК РФ). Ниже разберём, кто и когда вправе ставить срок, как проходит увольнение и что делать, если срочный договор вам навязали.

Кратко

• Срок договора не превышает пяти лет, если ТК РФ или другой федеральный закон не разрешает больше (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
• Основания делятся на две группы, обязательные по характеру работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и допустимые по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
• О прекращении договора работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
• Договор без достаточных оснований или продолженный после срока без возражений сторон считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13, 14 постановления Пленума ВС РФ № 2).
• Беременной работнице по её заявлению и справке договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
• На спор об увольнении отведён один месяц, его считают с получения копии приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• Что такое срочный трудовой договор и на какой срок его заключают
• Срочный трудовой договор, основания по ст. 59 ТК РФ
• Испытательный срок и особые правила для коротких договоров
• Увольнение по истечении срочного трудового договора
• Когда срочный договор стал бессрочным
• Срочный трудовой договор с беременной
• Как оспорить увольнение по срочному договору
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что такое срочный трудовой договор и на какой срок его заключают

Трудовой кодекс знает два вида договоров. Первый заключают на неопределённый срок, второй на определённый, не более пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок в договоре не указан, договор считается бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Поэтому запись «принят временно» в приказе без даты окончания или события, с которым связан конец работы, срочным договор не делает.

Работодатель не вправе ставить срок по своему усмотрению. Закон связывает срочный договор с причиной, по которой отношения нельзя оформить бессрочно, это характер работы или условия её выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Для части случаев ТК РФ разрешает срочный договор просто по соглашению сторон, без оглядки на характер работы. Обе группы перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Отдельный запрет записан в ч. 6 ст. 58 ТК РФ. Срочные договоры нельзя заключать, чтобы уклониться от прав и гарантий, которые положены сотрудникам с бессрочными договорами. Типичный пример, когда человека из года в год оформляют на одну и ту же должность новыми договорами на несколько месяцев, чтобы при желании просто не продлевать.

Срочный договор отличается и от гражданско-правового. Человек по срочному трудовому договору получает зарплату, отпуск, больничные и подчиняется трудовому распорядку на тех же условиях, что и остальные сотрудники. Если вам предлагают вместо него договор подряда или оказания услуг, сначала прочитайте нашу статью о выборе между трудовым договором и ГПХ.

Срочный трудовой договор, основания по ст. 59 ТК РФ

Первая группа оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) обязательна. В этих ситуациях работа временная по своей природе, и работодатель заключает срочный договор независимо от желания сторон. Вторая группа (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) срок только разрешает. Договор здесь правомерен, если работник согласился на него добровольно (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года). Самые частые основания собраны в таблице.

Порог для малого бизнеса недавно изменился. Закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ с 01.09.2026 поднял его с 35 до 70 работников, планка в 20 человек для розничной торговли и бытового обслуживания осталась прежней. В ч. 2 ст. 59 ТК РФ есть и другие основания, среди них работа в районах Крайнего Севера с переездом, неотложные работы для устранения последствий аварий, должности по конкурсу, творческие работники по перечню Правительства, некоммерческие организации до 35 работников.

С 01.03.2027 появится ещё одно основание. Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ вводит срочный договор о стажировке в сфере труда на срок не более шести месяцев для выпускников и учащихся (новая ст. 351.9 ТК РФ). Пока эти правила в силу не вступили.

Испытательный срок и особые правила для коротких договоров

При договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливают совсем (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Работодатель, который ставит трёхмесячное испытание в договор на четыре месяца, нарушает закон, и такое условие в этой части не применяется. Общие правила испытания разобраны в материале про испытательный срок.

Для коротких и сезонных договоров ТК РФ меняет и сроки предупреждений при досрочном расставании:

• работник с договором до двух месяцев предупреждает об уходе письменно за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
• о ликвидации или сокращении такого работника предупреждают под роспись не менее чем за три календарных дня, выходное пособие по общему правилу не выплачивают (ч. 2, 3 ст. 292 ТК РФ);
• сезонный работник предупреждает об уходе за три календарных дня, а работодатель о ликвидации или сокращении не менее чем за семь календарных дней (ч. 1, 2 ст. 296 ТК РФ);
• при ликвидации или сокращении сезонному работнику платят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Во всём остальном срочный работник пользуется теми же правами, что и коллеги. Ему начисляют отпуск пропорционально отработанному времени, оплачивают больничные, а за переработки и работу в выходные платят в повышенном размере.

Увольнение по истечении срочного трудового договора

Истечение срока относится к общим основаниям прекращения договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это не увольнение по инициативе работодателя, которое регулирует ст. 81 ТК РФ. Поэтому согласие профсоюза и предложение вакансий здесь по общему правилу не требуются.

Порядок зависит от вида договора. Договор на конкретный срок прекращается с его истечением, а письменное предупреждение работник получает минимум за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Договор на время отсутствующего сотрудника прекращается с выходом этого сотрудника на работу, отдельного предупреждения закон здесь не требует. Договор на определённую работу заканчивается, когда работа завершена, а сезонный договор заканчивается с окончанием сезона (ч. 2-4 ст. 79 ТК РФ).

Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения и человек продолжает работать после окончания срока, срочный характер договора утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому работодателю стоит заранее подготовить уведомление и приказ, а работнику сохранить свой экземпляр уведомления с датой вручения.

В последний день работы работодатель отдаёт трудовую книжку либо электронные сведения о работе и полностью рассчитывается. В него входят зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140 и ст. 127 ТК РФ). Сумму можно прикинуть на калькуляторе выплат при увольнении.

Пример (условные цифры). Бухгалтера приняли на время декрета основной сотрудницы. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, 3 марта. В этот день договор с заменяющим бухгалтером прекращается по ч. 3 ст. 79 ТК РФ, предупреждать его за три дня работодатель не обязан. Если бы основная сотрудница уволилась, не выходя из отпуска, место перестало бы за ней сохраняться, и основание для срочного договора пропало бы.

Когда срочный договор стал бессрочным

Срочный договор превращается в договор на неопределённый срок в нескольких ситуациях. Первые две прямо названы в ТК РФ, остальные сформулировал Верховный Суд.

1. Срок истёк, никто не заявил о прекращении, работник продолжает работать (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
2. Суд установил, что достаточных оснований для срока не было (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
3. Договор по соглашению сторон работник подписал вынужденно, например под угрозой не взять на работу. В этом случае суд применяет правила бессрочного договора (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 2).
4. С работником много раз подряд заключали короткие срочные договоры на одну и ту же трудовую функцию. Суд с учётом обстоятельств дела вправе признать договор бессрочным (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Для договора с организацией, учреждённой на определённый период или для определённой работы, Пленум ВС добавил своё условие. Уволить по истечении срока можно, только если организация действительно прекращает деятельность и её права никому не переходят по правопреемству (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Что это даёт работнику на практике. Если договор признан бессрочным, увольнение «по истечению срока» теряет основание, и суд восстанавливает человека на работе. Уволить его после этого можно только по одному из общих оснований с их процедурой, например по сокращению штата с предупреждением и выходным пособием.

Срочный трудовой договор с беременной

Беременность не мешает заключить срочный договор. Но если срок истекает во время беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины и медицинской справке продлить договор до окончания беременности. А если ей оформили отпуск по беременности и родам, срок договора сдвигают на последний день этого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Работодатель вправе запрашивать справку о беременности не чаще одного раза в три месяца.

Если беременность закончилась, а женщина продолжает работать, работодатель может расторгнуть договор в связи с истечением срока в течение недели (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Неделю отсчитывают с момента, когда работодателю стало или должно было стать известно, что беременность завершилась. По истечении этой недели работа продолжается уже на общих основаниях.

Исключение сделано для договора на время отсутствующего работника. Беременную, которая замещает такого сотрудника, можно уволить по истечении срока. Но сначала работодатель предлагает ей с письменного согласия перевод до окончания беременности на другую работу, которая ей подходит по здоровью. Предлагают и вакансии по квалификации, и нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, все, что есть у работодателя в этой местности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Уволить можно, только если такой работы нет или женщина от перевода отказалась.

Испытательный срок беременным и женщинам с детьми младше трёх лет не устанавливают (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Другие гарантии для этой категории мы собрали в статье о том, можно ли уволить беременную.

Как оспорить увольнение по срочному договору

Начните с документов. Попросите у работодателя копии трудового договора, приказа о приёме, всех дополнительных соглашений о продлении и приказа об увольнении. Работодатель обязан отдать их бесплатно в течение трёх рабочих дней после того, как получит ваше письменное заявление (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Затем проверьте по списку:

• указано ли в договоре конкретное основание из ст. 59 ТК РФ и соответствует ли оно реальной работе;
• не заключали ли с вами несколько договоров подряд на ту же должность;
• вручили ли уведомление за три календарных дня, если договор не на время отсутствующего;
• не продолжали ли вы работать после даты окончания срока;
• не были ли вы беременны на дату истечения срока.

Для иска о восстановлении у вас есть месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Он начинается с даты, в которую вы получили на руки копию приказа, трудовую книжку или электронные сведения о стаже. Суд продлевает срок лишь при уважительной причине пропуска, и строить на этом план рискованно. Как составить требования и что взыскивают вместе с восстановлением, рассказано в статье о незаконном увольнении.

Работодателю полезно сделать обратную проверку до подписания договора. Основание из ст. 59 ТК РФ лучше прямо назвать в тексте договора, срок привязать к дате или событию, а при продлении следить, чтобы цепочка договоров не выглядела как обход ч. 6 ст. 58 ТК РФ.

Читайте также: срочный договор с пенсионером.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, если вас уволили «по окончании срока» после нескольких продлений, договор на время декрета прекратили, хотя основная сотрудница не вернулась, или беременной работнице отказали в продлении. Юрист проверит основание срочного договора, соберёт доказательства продолжения работы, рассчитает средний заработок за время вынужденного прогула и подготовит иск в пределах месячного срока.

Работодателям мы помогаем заранее выбрать законное основание и оформить договор, уведомление и приказ. Подробнее об оспаривании незаконного увольнения → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор
До пяти лет. Более длинный срок возможен, только когда его прямо разрешает ТК РФ или иной федеральный закон (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

За сколько дней предупреждают об окончании срочного трудового договора
Не менее чем за три календарных дня в письменной форме. Если договор заключён на время отсутствующего работника, предупреждение не требуется, договор прекращается с его выходом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ).

Что будет, если работодатель не уволил после окончания срока
Если ни одна из сторон не потребовала прекращения, а вы продолжаете работать, условие о сроке утрачивает силу и договор считается бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли уволить беременную по окончании срочного договора
По общему правилу нет, по её заявлению и справке договор продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Исключение составляет договор на время отсутствующего работника, если перевести женщину на другую подходящую работу невозможно (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор
Точного лимита ТК РФ не устанавливает. Если короткие договоры многократно заключали на одну и ту же работу, суд вправе признать договор бессрочным (п. 14 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Положено ли выходное пособие при окончании срочного договора
При увольнении по истечении срока ТК РФ выходное пособие не предусматривает. Пособие получится взыскать, только если его обещает ваш трудовой договор либо коллективный договор.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 58, 59, 62, 70, 77, 79, 127, 140, 261, 289, 292, 296, 392
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 13, 14
• Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (порог 70 работников в ч. 2 ст. 59 ТК РФ с 01.09.2026)
• Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ (стажировка в сфере труда, вступает в силу 01.03.2027)

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.