Отстранение от работы, основания и оплата по ТК РФ

Отстранение от работы означает, что работодатель временно не допускает вас к трудовым обязанностям, но не увольняет. Основания перечислены в ст. 76 ТК РФ и других федеральных законах, и придумать своё работодатель не вправе. За время отстранения зарплату по общему правилу не начисляют. Исключение составляют случаи, когда вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, тогда это время оплачивается как простой.

Кратко

• Работодатель обязан отстранить работника, если есть основание из ч. 1 ст. 76 ТК РФ, и только на время, пока оно не устранено (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
• Зарплату за период отстранения не начисляют, кроме случаев, которые прямо названы в законе (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
• Если работник не прошёл обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой (ч. 3 ст. 76, ст. 157 ТК РФ).
• За незаконное отстранение работодатель возмещает неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
• Оспорить отстранение в суде можно в течение трёх месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• Что такое отстранение от работы
• Основания отстранения от работы по ТК РФ
• Оплата при отстранении
• Приказ об отстранении и опьянение на работе
• Незаконное отстранение и что делать работнику
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что такое отстранение от работы

При отстранении трудовой договор продолжает действовать. Вы остаётесь сотрудником, за вами сохраняется должность, но работать вы не можете. Отстранение не считается дисциплинарным взысканием. Работодатель применяет его не в наказание, а чтобы не допустить человека к работе, пока есть опасность для него самого или для других.

Отстранение длится на весь период до устранения обстоятельств, которые стали его причиной, если ТК РФ или другой федеральный закон не устанавливает иное (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Пройдёте медосмотр или обучение, протрезвеете, вернёте права на управление автомобилем, и работодатель должен снова допустить вас к работе.

Основания отстранения не может расширить ни локальный акт, ни трудовой договор. Перечень дают ТК РФ и федеральные законы. Отсюда главный вывод для работника. Если работодатель называет причину, которой нет в законе, отстранение незаконно.

Основания отстранения от работы по ТК РФ

Часть 1 ст. 76 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан отстранить работника. Обратите внимание на слово «обязан». Если работодатель допустит к работе человека без обучения по охране труда или без обязательного медосмотра, он нарушит и ст. 76, и ст. 214 ТК РФ.

Список открытый. Ст. 76 ТК РФ отсылает к другим случаям, которые предусмотрены кодексом и федеральными законами. Например, педагогического работника отстраняют, если правоохранительные органы сообщили о его уголовном преследовании за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Такое отстранение длится на весь период производства по делу (ст. 331.1 ТК РФ).

Специальное право и перевод

Речь о правах, без которых нельзя выполнять работу. Это право управления транспортным средством, лицензия, право на ношение оружия. Отстранение возможно, только если действие права приостановлено на срок до двух месяцев и нет другой работы, на которую вас можно перевести с вашего письменного согласия. Если работодатель такую работу не предложил, хотя она была, отстранение можно оспорить.

Требования органов

Пример такого требования даёт ст. 357 ТК РФ. Государственный инспектор труда вправе выдать предписание об отстранении работников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда. Получив предписание, работодатель обязан его исполнить.

Оплата при отстранении

Общее правило звучит жёстко. В период отстранения зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключение в самой ст. 76 одно. Если вы не прошли обучение и проверку знаний по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине, работодатель платит за всё время отстранения как за простой.

Размер оплаты простоя установлен в ст. 157 ТК РФ.

• По вине работодателя простой оплачивают не менее чем в размере двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
• По причинам, не зависящим от сторон, не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
• Простой по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Ст. 76 ТК РФ не уточняет, какую часть ст. 157 применять. Обычно обучение и направление на медосмотр организует работодатель. Если он этого не сделал, у работника есть основания требовать оплату как за простой по вине работодателя. Сохраните письма, график осмотров, направление на медосмотр и другие документы, по которым видно, почему вы не прошли процедуру вовремя.

Отстранение по медицинскому заключению

Если по заключению вам нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, работодатель обязан с вашего письменного согласия перевести вас на подходящую работу. Если вы отказались или такой работы нет, работодатель отстраняет вас на весь срок из заключения с сохранением места работы. Зарплату в этот период не начисляют, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Поэтому проверьте свой коллективный договор, в нём может быть условие об оплате.

Пример (условные цифры). У сотрудника средний заработок за день равен 3 000 ₽. Работодатель не направил его на периодический медосмотр и отстранил на 10 рабочих дней. Если суд признает простой виной работодателя, работник получит не менее 20 000 ₽, то есть две трети от 30 000 ₽.

Приказ об отстранении и опьянение на работе

ТК РФ не утверждает обязательную форму приказа об отстранении. Работодатель оформляет его сам. На практике в приказе указывают:

• фамилию работника и его должность;
• основание со ссылкой на норму, например абзац ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
• дату начала отстранения и условие, при котором оно заканчивается;
• документы, которые подтверждают основание, например акт, медицинское заключение, протокол проверки знаний;
• порядок оплаты периода отстранения.

Попросите копию приказа и ознакомьтесь с ним. Если вы не согласны, напишите об этом рядом с подписью. Подпись под приказом подтверждает только то, что вы его видели, а не согласие с основанием.

Опьянение

Это самое конфликтное основание, потому что работодатель решает на месте. Состояние опьянения подтверждают медицинским заключением, но суд может учесть и другие доказательства, например акт и показания свидетелей (п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если вы трезвы, а вас отстраняют, предложите пройти медицинское освидетельствование и зафиксируйте свой отказ от подписи под актом с причиной. Появление на работе в состоянии опьянения может стать и поводом для дисциплинарного взыскания. Порядок его применения мы разобрали в статье о дисциплинарном взыскании.

Незаконное отстранение и что делать работнику

Отстранение незаконно, если для него нет основания в законе, если работодатель держит вас без работы дольше, чем существует причина, или если он не предложил другую работу там, где закон этого требует. Например, ТК РФ не называет основанием для отстранения долги по отчётам, конфликт с руководителем или служебную проверку.

Порядок действий такой:

1. Попросите письменно копию приказа об отстранении и документов, на которых он основан.
2. Если причина отпала, письменно сообщите работодателю, что готовы приступить к работе, и приложите подтверждение, например заключение медосмотра.
3. Продолжайте приходить на работу и фиксируйте, что вас не допускают. Подойдут акты, переписка, свидетели.
4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, порядок описан в нашем материале о жалобе в трудовую инспекцию.
5. Обратитесь в суд с иском о признании отстранения незаконным, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда.

Если отстранение признают незаконным, работодатель компенсирует утраченный за это время заработок (ст. 234 ТК РФ). Сумму считают исходя из среднего заработка, так же как при вынужденном прогуле. Рассчитать её поможет калькулятор вынужденного прогула, а подробнее о расчёте рассказано в статье об оплате вынужденного прогула. Моральный вред суд взыскивает отдельно, его размер определяется соглашением сторон, а при споре судом (ст. 237 ТК РФ).

Сроки для суда

Спор об отстранении относится к индивидуальным трудовым спорам. На иск о признании отстранения незаконным у работника три месяца, их отсчитывают с момента, когда нарушение стало ему известно (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Требование о деньгах, которые работодатель обязан был начислить, подчиняется годичному сроку со дня, назначенного для их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пропуск по уважительной причине суд вправе простить и восстановить срок по ч. 5 той же статьи, но рассчитывать на это заранее не стоит. Иск лучше подать, пока свежи доказательства недопуска.

Читайте также: отстранение по медицинским показаниям; увольнение за появление на работе пьяным; простой по вине работодателя и его оплата.

Когда нужен юрист

Помощь юриста нужна, если вас отстранили без понятного основания, держат без работы и без оплаты неделями или используют отстранение как давление, чтобы вы уволились сами. Юрист оценит, есть ли основание по ст. 76 ТК РФ, рассчитает неполученный заработок, подготовит обращение к работодателю, жалобу в трудовую инспекцию и иск.

Мы ведём трудовые споры работников дистанционно, в любом регионе. Подробнее о защите прав работника → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Платят ли зарплату при отстранении от работы
По общему правилу нет (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Если вы не прошли обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой по ст. 157 ТК РФ.

На какой срок могут отстранить от работы
На весь период до устранения причины, если закон не устанавливает иное (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). По медицинскому заключению отстраняют на срок, указанный в заключении.

Можно ли отстранить от работы на время служебной проверки
Для работников по трудовому договору ТК РФ такого основания не содержит. Если в федеральном законе для вашей категории работников нет специальной нормы, такое отстранение можно оспорить.

Что делать при незаконном отстранении от работы
Запросите копию приказа, письменно сообщите о готовности работать и фиксируйте недопуск. Затем подайте жалобу в трудовую инспекцию или иск. Работодатель возмещает неполученный заработок по ст. 234 ТК РФ.

Отстранение от работы это дисциплинарное взыскание
Нет. Отстранение защищает от опасности и длится, пока есть причина. За тот же проступок, например за появление на работе в нетрезвом виде, работодатель может отдельно применить взыскание по правилам ТК РФ.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 73, 76, 157, 214, 234, 237, 331.1, 357, 392
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 42

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.