Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения допускается даже за один такой случай (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен в тот же день отстранить работника, зафиксировать опьянение доказательствами и соблюсти порядок дисциплинарного взыскания из ст. 193 ТК РФ. Медицинское заключение желательно, но суд принимает и другие доказательства, например акты и показания свидетелей.

Кратко

• Основание касается алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения на рабочем месте, на территории работодателя или на объекте, где работник по поручению выполняет работу (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• Работника в таком состоянии работодатель обязан отстранить от работы, зарплату за это время не начисляют (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).
• Опьянение подтверждают медицинским заключением или иными доказательствами, суд оценивает их в совокупности (п. 42 Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года).
• Работодатель вправе направить работника на медицинское освидетельствование, это основание прямо названо в порядке, утверждённом приказом Минздрава России № 262н.
• Увольнение оформляют как дисциплинарное взыскание по ст. 193 ТК РФ, с объяснением и в пределах месяца со дня обнаружения проступка.

Содержание

• Когда законно увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
• Отстранение от работы в день нарушения
• Освидетельствование работника и другие доказательства
• Порядок увольнения по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
• Как работнику оспорить такое увольнение
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда законно увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относит появление на работе в состоянии опьянения к однократным грубым нарушениям. Предыдущих взысканий для такого увольнения не нужно. Закон уточняет, где должен находиться работник. Это его рабочее место, территория организации или объект, где он по поручению работодателя выполняет трудовую функцию.

Верховный Суд добавил несколько деталей в п. 42 своего Пленума № 2:

• работник должен быть в состоянии опьянения в рабочее время;
• не имеет значения, отстранили его от работы или нет;
• увольнение возможно и тогда, когда работника застали на территории организации, а не на его рабочем месте.

Отсюда следует граница основания. Если сотрудник выпил после окончания смены за пределами территории или пришёл в выходной не по работе, пп. «б» п. 6 не применяют. Корпоратив после работы тоже оценивают отдельно. Смотрят, было ли это рабочее время и где проходило мероприятие.

Увольнение остаётся правом, а не обязанностью работодателя. Он может ограничиться выговором или замечанием. Но если выбрал увольнение, в суде ему придётся показать, что взвесил тяжесть проступка, обстоятельства, то, как работник вёл себя раньше и как относился к работе (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Пленума № 2).

Отстранение от работы в день нарушения

Первое, что делает работодатель, это отстранение от работы. Статья 76 ТК РФ обязывает не допускать к работе сотрудника, который пришёл пьяным или в состоянии наркотического либо иного токсического опьянения. Отстраняют на весь период, пока причина не устранена, и зарплату за это время не начисляют (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Отстранение оформляют приказом или распоряжением с указанием причины и времени. Работника знакомят с ним под подпись, при отказе делают отметку. Если работодатель допустит нетрезвого сотрудника к работе, а тот травмируется или причинит вред, отвечать будет и сам работодатель.

Общие правила отстранения и оплаты мы разобрали в статье об отстранении от работы. Здесь важно другое. Отстранение и увольнение это разные меры. Отстранение защищает от риска в моменте, а увольнение наказывает за проступок и требует отдельной процедуры.

Освидетельствование работника и другие доказательства

Спор почти всегда идёт о том, было ли опьянение. Суд принимает и медицинское заключение, и другие виды доказательств, оценивая их в совокупности (п. 42 Пленума № 2). Позиция работодателя крепче, когда доказательств несколько и они согласуются между собой.

Медицинское освидетельствование работника

С 1 сентября 2025 года действует порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утверждённый приказом Минздрава России от 29.04.2025 № 262н. Он заменил прежний приказ № 933н. Подпункт 6 п. 8 этого порядка прямо называет основанием освидетельствования направление работодателя в отношении работника, который появился на работе с признаками опьянения.

Проводит освидетельствование медицинская организация, а не работодатель или охрана. Работодатель выдаёт письменное направление и организует доставку работника. Заставить человека пройти обследование нельзя. Если он отказался в медицинском учреждении, врач выносит заключение «от медицинского освидетельствования отказался» (п. 28, 33 порядка). Отказ ещё не доказывает опьянения, но вместе с другими материалами суд его учитывает.

Акт о появлении в нетрезвом виде

Форму акта закон не устанавливает. Обычно его составляет комиссия из нескольких сотрудников и подписывает руководитель. В акте описывают признаки, которые видели свидетели:

• дату, время и место, где обнаружили работника;
• запах алкоголя изо рта, шаткую походку, невнятную речь, покраснение лица, неадекватное поведение;
• что работнику предложили дать объяснение и пройти освидетельствование и как он ответил;
• подписи членов комиссии и отметку о том, что работник ознакомлен или отказался подписать.

Порядок увольнения по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Кодекс относит такое увольнение к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Значит, работодатель проходит те же шаги, что и при выговоре:

1. Запросить у работника письменное объяснение. Лучше на следующий день, когда человек трезв. Если за два рабочих дня объяснения нет, составить акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
2. Уложиться в месяц со дня, когда проступок обнаружили, не считая болезни и отпуска работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
3. Проверить, что работник не на больничном и не в отпуске на дату приказа (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Издать приказ и в течение трёх рабочих дней дать работнику прочитать и подписать его. Дни, когда работника не было, в этот срок не входят (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
5. Внести основание в трудовую и электронные сведения о работе словами кодекса, без пересказа (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Если сотрудник член профсоюза, дополнительного согласования с профсоюзом для этого основания ТК РФ в общем порядке не требует. Но проверьте коллективный договор, он может предусматривать особые правила.

Окончательный расчёт работник получает в последний день, основание увольнения на это не влияет. В него входят заработок за отработанное время и деньги за отпуск, который он не успел отгулять (ст. 140 ТК РФ).

Как работнику оспорить такое увольнение

Работник защищается по двум направлениям. Первое касается самого опьянения. Если медицинского заключения нет, а акт составлен формально, без описания признаков, или подписан людьми, которые работника не видели, доказательства работодателя слабые. Объяснить внешние признаки может болезнь или приём лекарств. Подтвердите это медицинскими документами.

Второе направление касается процедуры. Не запросили объяснение, пропустили месяц, уволили на больничном, не учли безупречную работу за много лет, всё это повод признать увольнение незаконным. Бремя доказывания в таком споре несёт работодатель (п. 23 Пленума № 2).

На обращение в суд у работника месяц, его отсчитывают с даты вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Это правило ч. 1 ст. 392 ТК РФ, а пошлину в таком споре работник не оплачивает. О том, как устроен процесс, читайте в статьях об увольнении по статье и о восстановлении на работе.

Что делать работнику в момент проверки

Если вас обвиняют в опьянении, а вы трезвы, лучшая защита состоит в быстрой независимой проверке. Попросите направление на медицинское освидетельствование и пройдите его. Если работодатель направление не выдаёт, можно самостоятельно и сразу обратиться в медицинскую организацию, которая проводит такие обследования, и сохранить результат. Чем больше времени пройдёт, тем меньше будет стоить любой результат.

Не подписывайте акт, с которым не согласны, молча. Напишите на нём, что с выводами не согласны и почему, например что принимали лекарство по назначению врача. В письменном объяснении укажите то же самое и приложите рецепт или выписку. Запомните, кто присутствовал, и договоритесь с коллегами, которые видели вас в тот день, что они смогут рассказать о вашем обычном состоянии в суде.

Пример (условные цифры). Кладовщика нашли на складе в 15:00 с запахом алкоголя. Комиссия из трёх человек составила акт, работника отстранили и направили на освидетельствование, он отказался. На следующий день у него запросили объяснение, через две недели издали приказ. Если работник докажет, что принимал лекарство по назначению врача, а у работодателя только акт и отказ от освидетельствования, исход спора будет зависеть от того, как суд оценит совокупность доказательств.

Когда нужен юрист

Работодателю юрист поможет собрать доказательства в первые часы, правильно оформить отстранение и направление на освидетельствование и не нарушить сроки ст. 193 ТК РФ. Работнику он поможет оценить, насколько убедительны доказательства опьянения и процедура, и подготовить иск.

Работаем онлайн с работниками и работодателями из любого региона. Подробнее о спорах по дисциплинарным взысканиям → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли уволить за опьянение без медицинского освидетельствования
Можно. Кроме медицинского заключения, Верховный Суд принимает и другие доказательства, например акт и показания свидетелей (п. 42 Пленума № 2).

Может ли работник отказаться от освидетельствования
Да, принудить к обследованию нельзя. Врач в этом случае фиксирует отказ в заключении, а работодатель составляет акт, суд оценит отказ вместе с другими доказательствами.

Платят ли зарплату за время отстранения из-за опьянения
Нет. За период отстранения зарплату не начисляют, если закон не предусматривает иное (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Можно ли уволить за опьянение на корпоративе
Только если работник находился в рабочее время на рабочем месте, территории работодателя или объекте, где выполнял работу по поручению (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сколько времени есть у работодателя, чтобы уволить за пьянство
Месяц со дня обнаружения проступка без учёта болезни и отпуска работника и не больше шести месяцев со дня нарушения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 76, 81, 84.1, 140, 192, 193, 392, 393
• Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н (порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения), п. 8, 28, 33
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 23, 42, 53

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.