С 1 января 2026 года федеральный МРОТ вырос сразу на 20,7%, до 27 093 ₽. По сравнению с прошлыми годами это заметный скачок. От МРОТ зависит минимальная зарплата, а ещё расчёт целого ряда пособий.

Кратко

  • Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽ (было 22 440 ₽ в 2025 году, рост 20,7%).
  • Установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ.
  • Региональный МРОТ может быть выше федерального, и тогда применяется он.
  • От величины МРОТ зависят зарплаты, а также некоторые пособия по временной нетрудоспособности.

Содержание

Размер МРОТ на 2026 год

С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда по стране составляет 27 093 ₽ в месяц. Это на 20,7% больше, чем в 2025 году (22 440 ₽): рост превысил 4 500 ₽. МРОТ установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ. При расчёте учли требование о соотношении МРОТ и медианной зарплаты: не менее 48%. По данным Росстата, медианная зарплата за 2024 год составила 56 443 ₽.

Федеральный и региональный МРОТ

РегионМРОТ с 1 января 2026 года
По стране (федеральный)27 093 ₽
Москва32 916 ₽
Московская область27 093 ₽
Санкт-Петербург28 750 ₽

Региональный МРОТ устанавливают региональными соглашениями, и повышают его не всегда вслед за федеральным. Если после повышения федеральный МРОТ оказался выше регионального (так произошло в Московской области), работодатель обязан платить не меньше федерального значения.

На что влияет размер МРОТ

  • минимальная зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ;
  • пособие по временной нетрудоспособности — если оно рассчитывается исходя из МРОТ (например, при небольшом трудовом стаже или низком заработке в расчётном периоде);
  • пособия по беременности и родам, исчисляемые из МРОТ в отдельных случаях;
  • для ряда регионов — расчёт некоторых социальных выплат.

Если зарплата уже выше МРОТ (например, 30 000 ₽ при федеральном МРОТ 27 093 ₽), рост МРОТ сам по себе не обязывает работодателя повышать её дальше.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если за полностью отработанную норму времени работодатель платит меньше МРОТ, он нарушает ст. 133 ТК РФ. За это предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций — десятки тысяч рублей), а за повторное нарушение санкции строже.

Читайте также: изменения в Трудовом кодексе в 2026 году; чем опасна серая зарплата.

Когда нужен юрист

Если ваша зарплата при полной занятости и отработанной норме ниже актуального МРОТ вашего региона, вы вправе требовать доплаты и обратиться в трудовую инспекцию. Работодателям стоит до начала нового расчётного периода проверить, соответствуют ли оклады новому МРОТ, чтобы избежать штрафов.

Узнать больше о защите трудовых прав →

Частые вопросы

Входят ли премии в сравнение зарплаты с МРОТ?
Да. Для сравнения с МРОТ учитывают всю начисленную за месяц зарплату, включая премии, надбавки и компенсационные выплаты. Исключение составляют доплаты за работу в особых условиях (север, вредность и т.п.): их начисляют сверх зарплаты, доведённой до уровня МРОТ.

Распространяется ли МРОТ на совместителей?
Да, но пропорционально отработанному времени. Совместитель на полставки не обязан получать зарплату не ниже полного МРОТ.

Меняется ли МРОТ в течение года?
Обычно нет. МРОТ устанавливают на календарный год и меняют с 1 января, если закон не предусматривает иное.

Применяется ли МРОТ к ИП и самозанятым?
Нет. МРОТ относится к трудовым отношениям по трудовому договору, а не к доходу предпринимателей.

Правовая база

  • Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  • Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ — установление МРОТ на 2026 год
  • Ст. 133 ТК РФ — соотношение зарплаты и МРОТ

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.