Работа по совместительству, правила и права работника

Работа по совместительству означает второй трудовой договор на другую регулярную оплачиваемую работу, которую вы выполняете в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совмещать можно у своего работодателя или у другого, число таких договоров закон по общему правилу не ограничивает. В дни основной работы на второй работе трудятся не больше четырёх часов, а за месяц не больше половины нормы (ст. 284 ТК РФ). Остальные трудовые права совместителя почти те же, что у основного сотрудника.

Кратко

• Совместительство бывает внутренним, у того же работодателя, и внешним, у другого работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
• В трудовом договоре обязательно пишут, что работа выполняется по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
• Лимит в дни основной работы составляет 4 часа в день, за месяц не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск у совместителя совпадает по времени с отпуском на основной работе, при стаже меньше шести месяцев его дают авансом (ст. 286 ТК РФ).
• Бессрочный договор с совместителем можно прекратить при приёме основного работника, предупредив письменно не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Содержание

• Что такое работа по совместительству
• Внешнее и внутреннее совместительство, как оформить
• Сколько часов можно работать по совместительству
• Зарплата, гарантии и больничный совместителя
• Отпуск по совместительству
• Увольнение совместителя
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Что такое работа по совместительству

Трудовой кодекс определяет совместительство через три признака. Работа регулярная, а не разовая. Она оплачивается. И выполняется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Если хотя бы одного признака нет, перед вами другой вид занятости, например договор подряда или поручение дополнительной работы на основной должности.

Самая частая путаница возникает с совмещением профессий. При совмещении человек выполняет дополнительную работу в пределах своего рабочего дня, по письменному согласию и за доплату, отдельный трудовой договор не заключают (ст. 60.2 ТК РФ). При совместительстве второй договор есть всегда, а работа идёт сверх основного рабочего времени.

Отказаться от совмещения проще, чем уйти с совместительства. Для этого достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство же прекращают как обычный трудовой договор, об этом ниже.

Внешнее и внутреннее совместительство, как оформить

Договоров о совместительстве можно заключить сколько угодно, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В каждом договоре прямо указывают, что работа по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Без такой записи работодатель рискует, что спорный договор будут считать основным.

Внешнее совместительство оформляют с меньшим набором документов. Трудовую книжку новому работодателю не приносят, если её ведут по основному месту работы или не ведут вовсе (ст. 283 ТК РФ). Работодатель вправе дополнительно попросить:

• диплом или другой документ о квалификации, если работа требует специальных знаний;
• справку о характере и условиях труда на основной работе, если вас принимают на вредную или опасную работу.

Бумажную трудовую книжку ведёт только основной работодатель (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о совместительстве в неё вносят по вашему желанию на основании документа с второй работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Сведения о трудовой деятельности в электронном виде работодатель формирует для Социального фонда по правилам ст. 66.1 ТК РФ.

Договор с совместителем может быть срочным по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В этом случае он закончится в дату, указанную в договоре, по правилам ст. 79 ТК РФ. Подробнее о таких договорах читайте в статье о срочном трудовом договоре.

Кому совместительство запрещено или ограничено

• работникам младше 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• на вредной или опасной работе, если основная работа проходит в таких же условиях (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• водителям и диспетчерам движения, если вторая работа тоже связана с управлением транспортом или движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
• руководителю организации, который может совмещать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);
• в других случаях, установленных федеральными законами, например для отдельных категорий служащих.

Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры особенности совместительства могут утверждать профильные министерства по согласованию с Минтрудом (ч. 6 ст. 282 ТК РФ, эту часть изменил закон № 144-ФЗ от 07.06.2025).

Сколько часов можно работать по совместительству

Ограничение записано в ч. 1 ст. 284 ТК РФ и складывается из трёх правил:

1. в дни, когда вы работаете на основной работе, на второй можно трудиться не более 4 часов;
2. в дни, свободные от основной работы, можно отработать полный рабочий день или смену;
3. за месяц или другой учётный период совместительство не превышает половины месячной нормы рабочего времени для вашей категории работников.

Пример (условные цифры). Норма рабочего времени при 40-часовой неделе в месяце составляет 160 часов. По совместительству за этот месяц разрешено не больше 80 часов. Специалист отрабатывает у второго работодателя по 4 часа в будни и по 8 часов в субботу. За четыре недели набирается 80 часов из 4 часов в 20 будних дней, и на субботы часов уже не остаётся. График придётся сократить, иначе работодатель нарушит ст. 284 ТК РФ.

Лимиты не действуют в нескольких случаях (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Это ситуации, когда на основной работе вы приостановили работу из-за задержки зарплаты больше чем на 15 дней по ч. 2 ст. 142 ТК РФ или вас отстранили от работы по ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ. Сюда же относятся другие случаи, которые Правительство устанавливает по ст. 252 ТК РФ.

С 01.09.2026 действует новая норма о сверхурочной работе. Если вы трудитесь в государственном или муниципальном учреждении и ваша вторая ставка у того же работодателя занимает больше 1/4 месячной нормы, переработки ограничены 120 часами в год (ч. 7 ст. 99 ТК РФ в редакции закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Общие правила переработок и их оплаты мы описали в статье про оплату сверхурочной работы.

Зарплата, гарантии и больничный совместителя

Оплату совместителю считают пропорционально отработанному времени, по выработке или на иных условиях из трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Если совместителю с повременной оплатой дали нормированные задания, платят по конечному результату за фактически выполненный объём. В районах с районными коэффициентами и надбавками их начисляют и на зарплату по совместительству (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Почти все гарантии и компенсации совместителю положены в полном объёме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Исключений два. Гарантии для работников, которые учатся, и гарантии для работников Крайнего Севера и приравненных местностей предоставляют только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности при нескольких работодателях назначают по правилам ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Порядок зависит от того, где вы работали в двух предыдущих календарных годах:

• у тех же работодателей, что и сейчас, тогда пособие платят по каждому из них, отдельно от заработка у каждого (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
• у других работодателей, тогда пособие платят по одному из нынешних мест работы на ваш выбор (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
• и у нынешних, и у других, тогда вы выбираете один из двух вариантов выше (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если вторую работу вы выполняете из дома, дополнительно проверьте договор по правилам главы 49.1 ТК РФ. Их мы разобрали в статье об удалённой работе по ТК РФ.

Отпуск по совместительству

Совместитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Если на второй работе вы трудитесь меньше шести месяцев, отпуск всё равно дают, но авансом. Поэтому новый работодатель не может отказать со ссылкой на маленький стаж.

Продолжительность отпусков бывает разной. Например, на основной работе у вас 28 дней и дополнительный отпуск за вредность, а на второй только 28 дней. Тогда по вашей просьбе работодатель по совместительству даёт на недостающие дни отпуск без сохранения зарплаты (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Отказать в такой просьбе он не вправе.

Чтобы отпуска совпали, сообщите второму работодателю даты основного отпуска заранее и приложите копию приказа или графика с основной работы. Отпускные каждый работодатель рассчитывает по своему заработку. Как считать средний дневной заработок, мы показали в статье о расчёте отпускных.

Увольнение совместителя

Совместителя увольняют по тем же основаниям, что и любого работника. Он может уйти по собственному желанию, расстаться по соглашению сторон, договор может прекратиться с истечением срока. Работодатель может уволить его и по ст. 81 ТК РФ с соблюдением её процедуры. Гарантии ст. 261 ТК РФ для беременных и родителей маленьких детей совместителям тоже положены, ведь ч. 2 ст. 287 ТК РФ даёт им гарантии в полном объёме.

Дополнительное основание есть только у бессрочного договора. Его можно прекратить, если работодатель принимает сотрудника, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). О таком увольнении совместителя предупреждают письменно не менее чем за две недели. К срочному договору ст. 288 ТК РФ не применяется, он заканчивается в свою дату.

Если после увольнения с основной работы вы хотите, чтобы работа по совместительству стала основной, это меняет условие трудового договора. Такое изменение оформляют соглашением сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке ни вы, ни работодатель этого сделать не можете.

Читайте также: как увольняют совместителя по ст. 288.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, если второй работодатель отказывается дать отпуск вместе с основным, увольняет «в связи с приёмом основного работника» без предупреждения или по срочному договору, или если фонд неверно распределил больничный между работодателями. Работодателю юрист поможет оформить договор, график и учёт часов так, чтобы проверка инспекции не нашла нарушений ст. 282-288 ТК РФ.

Мы ведём трудовые споры онлайн по всей России. Подробнее о помощи в трудовых спорах → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Сколько часов в день можно работать по совместительству
В дни основной работы не более 4 часов, в свободные от неё дни можно отработать полный день. За месяц совместительство не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Можно ли работать по совместительству у двух и более работодателей
Да. Договоры о совместительстве допускаются с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не устанавливает запрет (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Нужна ли трудовая книжка при внешнем совместительстве
Нет, если её ведёт основной работодатель или её не оформляли вовсе. Работодатель вправе попросить документ об образовании для работы со специальными знаниями (ст. 283 ТК РФ).

Положен ли совместителю отпуск, если он отработал меньше полугода
Да. Отпуск по совместительству дают одновременно с основным, при стаже меньше шести месяцев авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Можно ли уволить совместителя, если взяли основного работника
Можно, если договор бессрочный. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ).

Чем совместительство отличается от совмещения должностей
При совместительстве заключают второй трудовой договор и работают вне основного рабочего времени. При совмещении дополнительную работу выполняют в течение своего рабочего дня за доплату без нового договора (ст. 60.2 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 59, 60.1, 60.2, 66, 66.1, 72, 79, 80, 99, 142, 151, 276, 282-288, 329
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13
• Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ (ч. 7 ст. 99 ТК РФ с 01.09.2026)

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.