Увольнение совместителя, основания и порядок

Увольнение совместителя подчиняется общим правилам Трудового кодекса, но у работодателя есть ещё одно, особое основание. Бессрочный договор прекращают, когда на это место берут человека, для которого работа станет основной. Совместителю об этом сообщают письменно, минимум за две недели до даты увольнения. Так устроена ст. 288 ТК РФ. Работодатели часто ошибаются в сроках и документах, а работники не знают, что гарантии при увольнении у них те же, что у основных сотрудников. Разберём порядок для обеих сторон.

Кратко

• Договор о совместительстве на неопределённый срок можно прекратить при приёме работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
• По той же статье работнику вручают письменное предупреждение, и до даты прекращения договора должно остаться минимум две недели.
• Срочный договор о совместительстве по ст. 288 ТК РФ расторгнуть нельзя, он заканчивается в дату, которая в нём указана (ст. 79 ТК РФ).
• По ч. 2 ст. 287 ТК РФ совместители получают все гарантии и компенсации, кроме учебных и «северных».
• При сокращении штата совместителя предупреждают за два месяца, предлагают вакансии и платят выходное пособие (ст. 81, 178, 180 ТК РФ).
• Оспорить увольнение можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Содержание

• По каким основаниям увольняют совместителя
• Увольнение совместителя при приёме основного работника
• Когда уволить совместителя нельзя
• Сокращение совместителя
• Что делать совместителю, если его уволили незаконно
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

По каким основаниям увольняют совместителя

Совместительство оформляют отдельным трудовым договором, где обязательно стоит отметка о совместительстве. Этого требует ч. 4 ст. 282 ТК РФ. Это полноценные трудовые отношения. Расторгнуть такой договор можно по любому общему основанию из Трудового кодекса, и у каждого своя процедура.

В любом случае в последний рабочий день совместитель получает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ). Дисциплинарные основания, например прогул, применяют к совместителям по общим правилам, с объяснением и приказом.

Увольнение с основной работы на договор о совместительстве не влияет. Такого основания прекращения в законе нет, второй договор продолжает действовать на прежних условиях. Общие правила работы на двух местах мы описали в статье о работе по совместительству.

Увольнение совместителя при приёме основного работника

Статья 288 ТК РФ даёт работодателю право заменить совместителя сотрудником, который будет работать на этом месте как на основном. Основание применимо только при трёх условиях.

1. Договор заключён на неопределённый срок. Срочный договор по этой статье расторгнуть нельзя, придётся ждать его даты или договариваться.
2. Нового работника действительно принимают. Речь идёт о приёме человека именно на ту работу, которую выполняет совместитель, и для него она должна стать основной.
3. Совместителю вручили письменное предупреждение, и после этого до увольнения прошло минимум две недели.

Закон говорит о приёме на работу работника. Поэтому спорной остаётся ситуация, когда «основным» хотят сделать сотрудника, который уже числится в штате, или самого совместителя переводят на полную ставку. Перераспределение обязанностей между действующими сотрудниками приёмом на работу не считается, и уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ под этим предлогом рискованно.

Как работодателю оформить увольнение

1. Получите от кандидата заявление о приёме и согласуйте с ним дату выхода. Кандидат должен подтвердить, что работа будет для него основной.
2. Вручите совместителю письменное предупреждение. В нём укажите основание (ст. 288 ТК РФ), причину и дату прекращения договора. Второй экземпляр с подписью и датой получения оставьте у себя.
3. Если совместитель отказывается расписаться, составьте акт и отправьте предупреждение почтой с описью вложения. Две недели в этом случае безопаснее считать с запасом на доставку.
4. В день увольнения издайте приказ, ознакомьте с ним работника под роспись и выплатите расчёт (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
5. Заключите трудовой договор с новым сотрудником с датой начала работы после увольнения совместителя.

Пример (условные цифры). Бухгалтер работает в фирме по совместительству на половину ставки. Фирма нашла бухгалтера на полный день, он готов выйти 1 декабря. Предупреждение совместителю вручили 12 ноября, поэтому последним днём его работы можно назначить 30 ноября. Если вручить предупреждение 20 ноября и уволить 30 ноября, двухнедельный срок не выдержан, и увольнение суд признает незаконным.

Выходное пособие по этому основанию закон не устанавливает. Его платят, только если стороны записали такую выплату в трудовой договор или она есть в коллективном договоре организации.

Когда уволить совместителя нельзя

Совместителям положены те же гарантии, что и основным работникам. Исключение сделано лишь для гарантий, связанных с учёбой и работой на Крайнем Севере, их дают только по основному месту (ст. 287 ТК РФ). Поэтому общие запреты на увольнение действуют и здесь.

• Болезнь и отпуск. По инициативе работодателя нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
• Беременность. Беременную сотрудницу работодатель по своей инициативе уволить не вправе. Исключение одно, ликвидация организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
• Маленькие дети. Женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать, у которой ребёнок младше шестнадцати лет либо ребёнок-инвалид младше восемнадцати, и некоторых других родителей по инициативе работодателя увольняют только за виновные действия, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Прекращение договора по ст. 288 ТК РФ происходит по воле работодателя, поэтому суды, как правило, распространяют на него эти запреты. Если совместитель заболел накануне даты увольнения, дождитесь закрытия листка нетрудоспособности. Увольнение в день болезни или отпуска станет поводом для восстановления.

Ещё одна частая ошибка связана со срочными договорами. Если с совместителем заключён договор на год, принять на его место основного работника до конца срока по ст. 288 ТК РФ не получится. Остаются соглашение сторон или ожидание даты. О ней по ч. 1 ст. 79 ТК РФ работнику пишут минимум за три календарных дня.

Сокращение совместителя

Должность, которую занимает совместитель, можно сократить. Процедура та же, что для основных сотрудников, упрощений закон не даёт.

1. Работодатель издаёт приказ о сокращении и меняет штатное расписание.
2. Совместителю лично вручают уведомление и берут с него подпись. По ч. 2 ст. 180 ТК РФ от уведомления до увольнения должно пройти минимум два месяца.
3. Весь этот срок работодатель предлагает ему свободные должности, которые есть в той же местности и подходят по квалификации и здоровью, в том числе с меньшей оплатой (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
4. Если сокращают не всех, кто занимает одинаковые должности, сравнивают производительность труда и квалификацию (ст. 179 ТК РФ). То, что у человека есть другая работа, в этом перечне не названо.
5. В день увольнения вместе с расчётом платят выходное пособие. По ч. 1 ст. 178 ТК РФ оно равно среднему месячному заработку.

Выплату за второй месяц после увольнения закон связывает с периодом трудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). У внешнего совместителя обычно сохраняется основная работа, поэтому получить эту выплату ему сложно. С 2025 года в ст. 178 ТК РФ появилась отдельная часть о работниках, которых сократили с основной работы, а совместительство у них осталось. Таким людям гарантии по основному месту прямо сохранены (ч. 4 ст. 178 ТК РФ в ред. Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ).

Работодатели иногда сокращают совместителя первым, считая, что он «и так при работе». Закон такого приоритета не знает. Порядок и права работника мы подробно разобрали в статье о гарантиях при сокращении, а обязанность предлагать должности описана в материале о вакансиях при сокращении.

Что делать совместителю, если его уволили незаконно

Сначала проверьте четыре вещи. Был ли ваш договор бессрочным. Получили ли вы письменное предупреждение и прошло ли с него не менее двух недель. Не пришлась ли дата увольнения на больничный или отпуск. Появился ли на вашем месте новый сотрудник и основная ли это для него работа.

Запросите у работодателя копии приказа об увольнении, предупреждения и своего трудового договора. На выдачу у работодателя три рабочих дня после вашего письменного заявления (ст. 62 ТК РФ). Если новый работник так и не вышел или на ваше место перевели коллегу из соседнего отдела, это довод в пользу незаконности увольнения.

Иск о восстановлении подают в районный суд. По ч. 1 ст. 392 ТК РФ на это даётся один месяц после того, как работнику отдали копию приказа об увольнении. Пошлину и судебные расходы с работника по таким делам не берут, это правило ст. 393 ТК РФ. При выигрыше суд восстановит вас на работе по совместительству и взыщет средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Как проходит такой процесс, читайте в статье о восстановлении на работе через суд.

Когда нужен юрист

Работодателю юрист нужен до вручения предупреждения. Он проверит, подходит ли ситуация под ст. 288 ТК РФ, нет ли у совместителя защиты по ст. 261 ТК РФ, и подготовит предупреждение, приказ и документы о приёме нового сотрудника так, чтобы увольнение устояло в суде. Работнику помощь нужна сразу после приказа, потому что на иск есть только месяц.

Мы сопровождаем кадровые процедуры и трудовые споры дистанционно, из любого региона. Подробнее о трудовом праве для работодателей → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли уволить совместителя без его согласия
Да, если договор бессрочный и на это место принимают работника, для которого работа будет основной. Ему вручают письменное предупреждение, после которого до увольнения проходит минимум две недели. В остальных случаях действуют общие основания увольнения.

Можно ли уволить внешнего совместителя на больничном
По инициативе работодателя нельзя, запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ действует и для совместителей. Дождитесь окончания нетрудоспособности и только потом оформляйте приказ.

Положено ли выходное пособие при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ
Закон такой выплаты не устанавливает. Её платят, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором. При сокращении штата выходное пособие совместителю положено (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Можно ли уволить по ст. 288 ТК РФ совместителя со срочным договором
Нет. Статья применяется только к договорам на неопределённый срок. Срочный договор заканчивается в свою дату, о которой работника извещают за три календарных дня, либо расторгается по другим общим основаниям.

За сколько дней совместитель предупреждает об уходе по собственному желанию
По общему правилу письменно за две недели. По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть раньше (ст. 80 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 62, 78-81, 84.1, 127, 140, 178-180, 261, 282, 287, 288, 392-394
• Трудовой кодекс РФ, ст. 288 (дополнительные основания прекращения договора с совместителем)
• Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ)

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.