2026 год принёс сразу несколько значимых изменений в трудовое законодательство — от нового лимита сверхурочных работ до расширения списка работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Собрали всё, что нужно проверить работодателю.

Кратко

  • Лимит сверхурочных работ можно повысить до 240 часов в год (было 120) — но только если это закреплено в коллективном договоре.
  • Оплата переработок свыше 120 часов в год — не менее чем в двойном размере за каждый час.
  • С 1 сентября 2026 года запрет на испытательный срок распространён на женщин с детьми до 3 лет (было — до 1,5 лет).
  • С 31 августа 2026 года обновлены правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Содержание

Новый лимит сверхурочных работ

По общему правилу лимит сверхурочных работ остаётся прежним — 120 часов в год. Но теперь работодатель вправе повысить его до 240 часов в год, если это условие прямо зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Дневное ограничение (не более 4 часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд) сохраняется в любом случае. Изменение не касается работников на вредных условиях труда 3 и 4 степени; для предпенсионеров, пенсионеров и работников на вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2 привлечение сверх 120 часов допускается только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний.

Оплата переработок

Порядок оплаты сверхурочной работы изменён: в пределах первых 120 часов в году — прежние правила (первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном); начиная со 121-го часа — каждый час переработки оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник по-прежнему вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Новые правила оплаты введены тем же Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который изменил статьи 99 и 152 ТК РФ; они действуют с 1 сентября 2026 года. Закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ, который иногда ошибочно связывают с переработками, касается другого вопроса — преимущественного права на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Испытательный срок для женщин с детьми

С 1 сентября 2026 года запрет на установление испытательного срока при приёме на работу распространяется на женщин с детьми до 3 лет — ранее порог составлял 1,5 года. Подробнее об этом и других правилах испытательного срока — в статье про права работника на испытательном сроке.

Изменения по охране труда

С 31 августа 2026 года скорректированы правила обучения и проверки знаний требований охраны труда. Также обновлена форма отчёта о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов — работодателям, подпадающим под квотирование, стоит уточнить актуальную форму отчётности.

Что сделать работодателю уже сейчас

  1. Проверить, нужно ли вносить изменения в коллективный договор для применения нового лимита сверхурочных (240 часов).
  2. Обновить внутренние расчётные механизмы оплаты переработок с учётом порога в 120 часов.
  3. Проверить, нет ли среди сотрудников на испытательном сроке женщин с детьми от 1,5 до 3 лет — с 1 сентября 2026 года для них испытание уже недопустимо.
  4. Актуализировать программы обучения по охране труда с учётом изменений с 31 августа 2026 года.

Читайте также: изменения в ЖКХ с сентября 2026; персональные данные работников и штрафы; новые лимиты и оплата сверхурочных; чек-лист кадровых документов; как оформить удалённую работу.

Когда нужен юрист

Изменения в трудовом законодательстве требуют пересмотра внутренних документов — коллективных договоров, положений об оплате труда, программ обучения. Ошибка в применении новых норм может привести к штрафам или спорам с работниками.

Узнать больше о сопровождении для работодателей →

Частые вопросы

Обязателен ли переход на лимит 240 часов сверхурочных?
Нет, это право работодателя, реализуемое только через коллективный договор или отраслевое соглашение, а не автоматическая обязанность.

Распространяются ли новые правила испытательного срока на договоры, заключённые до 1 сентября 2026 года?
Новый запрет действует с указанной даты вперёд — для ранее установленных условий стоит уточнять применение отдельно с учётом конкретных обстоятельств.

Нужно ли уведомлять работников об изменениях в коллективном договоре?
Да, изменения в коллективный договор должны проходить установленную процедуру согласования и доводиться до сведения работников.

Затронули ли изменения 2026 года отпуска и больничные?
Основной блок изменений 2026 года касается именно сверхурочных работ, испытательного срока и охраны труда — крупных изменений по отпускам и больничным в этом пакете не было.

Правовая база

  • Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — лимит сверхурочных работ и порядок их оплаты (ст. 99, 152 ТК РФ), действует с 01.09.2026
  • Ст. 70, 99, 152 ТК РФ — испытательный срок, сверхурочная работа и её оплата (в редакции 2026 года)

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.