Юридический блог

Моральный вред с работодателя: когда его взыскивают по ст. 237 ТК РФ, как суд определяет сумму, какие доказательства собрать и в какой срок подать иск.

NDA с сотрудником и режим коммерческой тайны: какие документы нужны по ст. 10 и 11 закона № 98-ФЗ, что нельзя засекретить и как уволить или взыскать ущерб.

Можно ли уволить беременную или сотрудницу в декрете: когда закон запрещает увольнение, что будет со срочным договором, сокращением и как восстановиться.

Срок исковой давности по трудовым спорам: 3 месяца, 1 месяц по увольнению, 1 год по зарплате. С какого дня считать, влияет ли ГИТ и как восстановить срок.

Несчастный случай на производстве: что делать работнику, как проходит расследование, как получить акт Н-1 и какие выплаты положены от СФР и работодателя.

Удалённая работа по ТК РФ: как оформить договор или перевод на удалёнку, кто платит за технику и интернет, режим работы и когда увольняют дистанционщика.

Трудовой договор или ГПХ: чем отличаются, по каким признакам суд переквалифицирует договор, какие налоги и взносы платить и когда подходит самозанятый.

Обязательные кадровые документы работодателя в 2026 году: чек-лист для ООО и ИП, льготы микробизнеса, электронный документооборот, штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Материальная ответственность работника по ТК РФ: когда отвечают средним заработком, когда полностью, как проводят проверку и сколько можно удержать из зарплаты.

Дисциплинарное взыскание по ТК РФ: виды, порядок и сроки применения замечания и выговора, когда взыскание снимается и как оспорить его в ГИТ или суде.

Оплата сверхурочных по ТК РФ с 1 сентября 2026 года: 4 часа в день, 120 или 240 часов в год, полуторный и двойной размер, суммированный учёт и пример.

Серая зарплата: чем она грозит работнику и работодателю, какие штрафы и статьи УК РФ применяются и как доказать в суде реальный размер зарплаты в конверте.