Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Увольнение за разглашение коммерческой тайны допустимо после одного нарушения, без предыдущих выговоров. Такое основание записано в подпункте «в» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Но устоит оно в суде, только если в компании по всем правилам введён режим коммерческой тайны, работник под расписку знал, какие сведения охраняются, и работодатель может показать, кому и как эти сведения ушли. Если хотя бы одного звена нет, приказ отменяют. Разберём требования к обеим сторонам спора.

Кратко

• Разглашение охраняемой законом тайны закон относит к грубым нарушениям, за которые увольняют сразу (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
• По п. 43 постановления Пленума ВС РФ № 2 работодатель доказывает суду три факта. Сведения относятся к тайне, получены по работе, и было обязательство о неразглашении.
• Режим коммерческой тайны считается установленным после того, как компания выполнила пять обязательных мер охраны (ч. 1, 2 ст. 10 Закона № 98-ФЗ).
• Сведения о системе оплаты труда, условиях труда и долгах по зарплате коммерческой тайной быть не могут (ст. 5 Закона № 98-ФЗ).
• Увольнение по этому основанию считается дисциплинарным взысканием, поэтому нужны объяснение работника и соблюдение сроков (ст. 192, 193 ТК РФ).

Содержание

• Когда увольнение за разглашение коммерческой тайны законно
• Режим коммерческой тайны как условие увольнения
• Доказательства разглашения, которые проверяет суд
• Порядок увольнения и сроки
• Оспаривание увольнения за разглашение
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда увольнение за разглашение коммерческой тайны законно

Статья 81 ТК РФ в подпункте «в» пункта 6 части первой говорит о разглашении охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. В скобках закон называет государственную, коммерческую, служебную и иную тайну, а отдельно упоминает персональные данные другого работника. Основание входит в перечень однократных грубых нарушений. Работодателю не нужно ждать повторного проступка.

Что считать разглашением коммерческой тайны, определяет Закон о коммерческой тайне № 98-ФЗ (далее Закон № 98-ФЗ). Это действие или бездействие, из-за которого информация в любой форме становится известной третьим лицам без согласия её обладателя либо вопреки трудовому договору (п. 9 ст. 3). В определении есть два важных элемента. Информация должна составлять коммерческую тайну. И она должна дойти до третьих лиц.

Отсюда вытекают типичные спорные ситуации. Работник переслал документы на личную почту, скопировал базу на флешку или сфотографировал экран, но никому постороннему файл не показал. Одни суды видят в этом нарушение режима и основание для увольнения, другие требуют доказать, что сведения получил кто-то третий. Исход зависит от того, что написано в локальных актах компании и какие доказательства собраны. Заранее предсказать решение по такому делу нельзя.

Нарушение запрета, которое не привело к утечке, работодатель может оценить как обычный дисциплинарный проступок и объявить замечание или выговор. Общие правила таких взысканий мы разобрали в статье о дисциплинарном взыскании.

Режим коммерческой тайны как условие увольнения

Без введённого режима коммерческой тайны уволить за её разглашение нельзя, даже если работник действительно передал конкуренту ценные сведения. Надпись «конфиденциально» в договоре режим не создаёт. Закон № 98-ФЗ требует от обладателя информации принять пять мер, и режим считается установленным только после всех пяти (ч. 1, 2 ст. 10).

Перед работником у компании есть отдельные обязанности. Его под расписку знакомят с перечнем охраняемой информации, с правилами режима и с мерами ответственности за нарушение, а ещё создают условия, чтобы режим можно было соблюдать (ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Если расписок нет, доказать, что человек знал о запрете, почти невозможно.

Часть сведений вообще нельзя засекретить. В их числе численность и состав работников, система оплаты и условия труда, показатели травматизма, наличие свободных мест, задолженность по зарплате, нарушения законодательства и факты привлечения за них к ответственности (ст. 5 Закона № 98-ФЗ). Уволить за то, что сотрудник рассказал о задержке зарплаты или пожаловался в инспекцию на условия труда, по подпункту «в» нельзя. Как выстроить режим с нуля, описано в статье о коммерческой тайне и NDA с сотрудником.

Доказательства разглашения, которые проверяет суд

Верховный Суд перечислил, что работодатель обязан подтвердить при оспаривании такого увольнения (п. 43 постановления Пленума ВС РФ № 2):

1. Сведения по закону относятся к коммерческой или иной охраняемой тайне либо к персональным данным другого работника.
2. Они стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
3. Работник обязывался такие сведения не разглашать.

К этому добавляется сам факт разглашения и вина работника. На практике работодатели приносят в суд такие доказательства:

• перечень сведений и положение о режиме с подписью работника об ознакомлении;
• трудовой договор или обязательство о неразглашении;
• документ с грифом, который был передан, и подтверждение его принадлежности к перечню;
• данные корпоративной почты и систем контроля о том, кто, когда и кому отправил файл;
• акт служебного расследования, объяснения работника и свидетелей;
• ответы контрагентов или иные сведения о том, что информацию получил посторонний.

Работнику стоит проверять каждое звено. Был ли документ в перечне. Стоял ли на нём гриф. Знакомили ли вас с перечнем под расписку и до или после спорного события. Входила ли работа с этим документом в ваши обязанности. Кто получатель и можно ли считать его третьим лицом. Например, отправка файла коллеге или контрагенту, которому компания сама поручила передавать такие данные, разглашением не будет.

Доказательства должны быть получены законно. Если в локальных актах не сказано, что корпоративная почта и рабочие устройства контролируются, работник может возражать против использования переписки. Суды оценивают такие доводы по обстоятельствам дела.

Порядок увольнения и сроки

Увольнение за грубое нарушение относится к дисциплинарным взысканиям, это следует из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Поэтому без процедуры ст. 193 ТК РФ приказ незаконен.

1. Фиксация. Служебная записка или акт о том, что обнаружена утечка. С этой даты считают месячный срок.
2. Проверка. Комиссия устанавливает, какие сведения ушли, кому, каким способом и кто имел к ним доступ.
3. Объяснение. У работника запрашивают письменное объяснение. Если через два рабочих дня его нет, составляют акт. Отсутствие объяснения применить взыскание не мешает.
4. Оценка тяжести. По ч. 5 ст. 192 ТК РФ работодатель обязан взвесить, насколько серьёзно нарушение и что ему сопутствовало. Соразмерность увольнения потом проверит и суд.
5. Приказ. Его издают в пределах одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев с момента совершения. Время болезни и отпуска в месячный срок не входит.
6. Ознакомление. Приказ объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней, при отказе составляют акт.

Уволить работника в период болезни или отпуска нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Беременную по этому основанию уволить также нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). В день увольнения выдают расчёт и сведения о трудовой деятельности, выходное пособие не платят.

Кроме увольнения, работнику могут предъявить требование о возмещении ущерба. Трудовой кодекс допускает полную материальную ответственность за разглашение охраняемой тайны в случаях, предусмотренных законом (пункт 7 части первой ст. 243 ТК РФ). При этом взыскать можно только прямой действительный ущерб, упущенная выгода с работника не взыскивается (ст. 238 ТК РФ). Размер и причину ущерба работодатель устанавливает проверкой с обязательным объяснением работника (ст. 247 ТК РФ). Подробности в статье о материальной ответственности работника.

За разглашение информации с ограниченным доступом есть и административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ, для граждан это штраф от 5 000 до 10 000 ₽. Незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, при определённых условиях образует состав преступления по ст. 183 УК РФ.

Оспаривание увольнения за разглашение

На иск о восстановлении ст. 392 ТК РФ отводит один месяц. Отсчёт идёт с получения копии приказа, а если её не вручали, то с выдачи трудовой книжки или выписки о трудовой деятельности. Иск подают в районный суд по своему месту жительства или по адресу работодателя, пошлину работник не платит.

Что сделать в первые дни:

1. Письменно запросите копии приказа, акта проверки, положения о коммерческой тайне, перечня сведений и листов ознакомления с вашей подписью (ст. 62 ТК РФ).
2. Сверьте даты. Месяц с момента обнаружения и шесть месяцев с момента проступка работодатель пропускать не вправе.
3. Проверьте, запрашивали ли у вас объяснение и дали ли на него два рабочих дня.
4. Оцените режим. Нет перечня, грифа или вашей подписи об ознакомлении, значит, режим не установлен.
5. Подготовьте доказательства того, что получатель не был посторонним или что сведения были общедоступны.

Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят и взыщут средний заработок за время вынужденного прогула. Если возвращаться в компанию вы не хотите, попросите суд заменить основание на собственное желание. Кроме того, ст. 394 ТК РФ даёт право на компенсацию морального вреда. О том, как меняют запись, читайте в статье об изменении формулировки увольнения.

Читайте также: утечка персональных данных по вине сотрудника.

Когда нужен юрист

Работодателю юрист нужен до приказа. Он проверит, выдержит ли режим коммерческой тайны судебную проверку, хватает ли доказательств утечки и не истекли ли сроки взыскания. Работнику помощь нужна сразу после увольнения, потому что срок на иск короткий, а документы о режиме находятся у работодателя и запрашивать их придётся быстро.

Мы ведём споры о дисциплинарных взысканиях и увольнениях дистанционно, для клиентов из любого региона. Подробнее о защите при дисциплинарном взыскании → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны с первого раза
Да. По ст. 81 ТК РФ разглашение охраняемой законом тайны входит в перечень однократных грубых нарушений. Но работодатель обязан доказать режим тайны, обязательство работника и сам факт разглашения.

Считается ли разглашением, если переслал документы на личную почту
Однозначного ответа практика не даёт. По Закону № 98-ФЗ разглашение означает, что информация стала известна третьим лицам, поэтому многое зависит от локальных актов компании и доказательств доступа посторонних.

Можно ли уволить за разглашение размера зарплаты
Сведения о системе оплаты труда не могут составлять коммерческую тайну (ст. 5 Закона № 98-ФЗ). Зарплата конкретного коллеги относится к его персональным данным, и за их разглашение работника, который получил эти данные по службе, уволить могут.

В какой срок работодатель может уволить за разглашение тайны
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска работника, и не позднее шести месяцев со дня совершения (ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ).

Какой срок на оспаривание увольнения за разглашение коммерческой тайны
Один месяц после получения копии приказа. Если срок пропущен из-за болезни или другой уважительной причины, просите суд его восстановить (ст. 392 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 62, 81, 192, 193, 238, 243, 247, 261, 392, 394
• Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», ст. 3, 5, 10, 11
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 43
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, ст. 13.14
• Уголовный кодекс РФ, ст. 183

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.