Приостановка работы из-за невыплаты зарплаты

Приостановка работы при невыплате зарплаты разрешена, когда задержка превысила 15 дней и вы письменно известили об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). С этого момента можно не выходить на работу до полного погашения долга, а за всё время приостановки работодатель обязан заплатить средний заработок. Без письменного уведомления невыход могут счесть прогулом, поэтому порядок нужно соблюсти точно.

Кратко

• Право не работать появляется при задержке зарплаты на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
• Обязательное условие одно, это письменное извещение работодателя.
• В период приостановки можно отсутствовать на рабочем месте, средний заработок сохраняется (ч. 3, 4 ст. 142 ТК РФ).
• Получив письменное уведомление о готовности выплатить долг, вы обязаны выйти на следующий рабочий день или раньше (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).
• Некоторым работникам приостанавливать работу запрещено, например госслужащим и сотрудникам скорой помощи.
• Вина работодателя в задержке значения не имеет (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Содержание

• Когда законна приостановка работы при невыплате зарплаты
• Кому нельзя приостанавливать работу
• Уведомление работодателя о приостановке работы
• Средний заработок за время приостановки
• Когда нужно выйти на работу
• Если приостановка не помогла
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Когда законна приостановка работы при невыплате зарплаты

Статья 142 ТК РФ даёт работнику способ самозащиты, для которого не нужны ни суд, ни инспекция. Условий два. Зарплату задерживают больше 15 дней, и работодатель получил от вас письменное извещение. Согласие руководителя не требуется, приказ о приостановке никто не издаёт.

Как считать 15 дней

Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца в дни, которые записаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Задержка начинается на следующий день после такой даты. Дни считают календарные, вместе с выходными.

Пример. День зарплаты по трудовому договору 10 марта. Деньги не пришли. Первый день задержки 11 марта, пятнадцатый 25 марта. Срок «более 15 дней» наступает 26 марта, и с этого дня можно вручать извещение.

Если день выплаты выпал на выходной или праздник, заплатить должны накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ), и задержку считают от этой более ранней даты. Подробно о датах выплат рассказано в статье о сроках выплаты зарплаты и аванса.

Почему причина задержки не важна

Работодатели часто ссылаются на кризис, арест счетов или долги заказчиков. Для ст. 142 ТК РФ это безразлично. Верховный Суд указал, что приостановить работу можно и тогда, когда задержка на срок более 15 дней произошла при отсутствии вины работодателя (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Закон говорит о задержке заработной платы и не уточняет, вся она должна быть не выплачена или её часть. Если вам перечислили лишь часть суммы, право на приостановку, как правило, тоже признают, но в спорной ситуации лучше сначала показать документы юристу.

Кому нельзя приостанавливать работу

Запреты перечислены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Они связаны с тем, что остановка работы таких людей опасна для других.

В последней строке запрет привязан к трудовым обязанностям конкретного человека, а не к организации в целом. Бухгалтер теплоснабжающей компании и оператор котельной находятся в разном положении. Если вы попадаете под запрет, остаются компенсация за задержку, жалобы в инспекцию труда и прокуратуру, суд. Эти способы описаны в статье что делать, если не выплачивают зарплату.

Уведомление работодателя о приостановке работы

Письменное извещение служит единственным доказательством того, что вы не прогуливаете, а пользуетесь своим правом. Формы в законе нет. В тексте достаточно указать:

• наименование работодателя и должность руководителя, ваши фамилию, имя, отчество и должность;
• за какой период и с какой даты не выплачена зарплата, по возможности сумму долга;
• ссылку на ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
• дату, с которой вы приостанавливаете работу, и слова о том, что работа приостановлена до полной выплаты задержанной суммы;
• адрес, телефон и электронную почту, по которым вас нужно известить о готовности рассчитаться;
• дату и подпись.

Главное здесь не текст, а подтверждение вручения. Подойдут два способа.

1. Сдайте извещение в двух экземплярах в приёмную или отдел кадров. На вашем экземпляре должны поставить входящий номер, дату и подпись принявшего.
2. Если документ не принимают, отправьте его заказным или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу работодателя из ЕГРЮЛ. Работу в этом случае разумно приостановить после того, как письмо доставлено или вернулось из-за неполучения.

Сообщение в мессенджере или письмо на личную почту руководителя оставляют повод для спора, было ли извещение. Используйте их только в дополнение к бумажному документу. Исключение составляют дистанционные работники, у которых порядок обмена электронными документами закреплён в трудовом договоре или локальном акте.

Коллективное заявление от нескольких работников допустимо, но каждый должен в нём расписаться. Спокойнее, когда свой экземпляр с отметкой есть у каждого.

Средний заработок за время приостановки

Пока работа приостановлена, работнику начисляют средний заработок. Так установлено в ч. 4 ст. 142 ТК РФ. Это прямая норма закона, которая действует с 2016 года. Отказ платить за эти дни со ссылкой на то, что человек «не работал», незаконен.

В итоге работодатель должен три суммы.

• Задержанную зарплату.
• Средний заработок за все рабочие дни периода приостановки. Его считают по правилам ст. 139 ТК РФ исходя из начислений и отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.
• Проценты за задержку в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Они начисляются со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта включительно.

Пример (условные цифры). Долг по зарплате за февраль составляет 80 000 ₽. Работник приостановил работу 26 марта и вернулся 21 апреля, пропустив 18 рабочих дней. Его средний дневной заработок равен 4 200 ₽. За время приостановки ему причитается 4 200 × 18 = 75 600 ₽ сверх долга в 80 000 ₽ и процентов по ст. 236 ТК РФ.

Как считать проценты и что делать, если их не начислили добровольно, мы разобрали в материале о компенсации за задержку зарплаты.

Можно ли не приходить в офис

Да. В период приостановления работы работник вправе в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Требовать, чтобы вы сидели в офисе без дела или выполняли «срочные поручения», работодатель не может. Наказать за такое отсутствие тоже нельзя. Дисциплинарное взыскание и увольнение за прогул при правильно оформленной приостановке суд отменит.

Когда нужно выйти на работу

Обязанность вернуться возникает не в день, когда деньги пришли на карту, и не после устного звонка. По ч. 5 ст. 142 ТК РФ вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день вашего выхода.

Отсюда несколько практических правил.

• Проверяйте почту по адресу, который указали в извещении. Если вы не получаете письма, работодатель сошлётся на то, что уведомил вас надлежащим образом.
• Получив уведомление, выходите на следующий рабочий день по своему графику. Невыход без уважительной причины с этого момента уже прогул.
• Если в день выхода деньги не выплатили, зафиксируйте это письменным заявлением на имя руководителя. Задержка продолжается, и после нового извещения работу можно приостановить снова.
• Если долг погасили полностью, но письменного уведомления не было, разумно выйти на работу самому. Основание для приостановки отпало, и затягивать отсутствие рискованно.

Частичное погашение не обязывает возвращаться. Закон разрешает не работать «на весь период до выплаты задержанной суммы», то есть до полного расчёта по просроченной зарплате.

Если приостановка не помогла

Приостановка давит на работодателя, но сама денег не возвращает. Если расчёта нет в течение одной или двух недель, подключайте другие способы защиты. Они совместимы с приостановкой.

1. Судебный приказ или иск. По начисленной зарплате мировой судья выдаёт приказ без заседания. Порядок описан в статье о взыскании зарплаты через суд. На обращение есть год со дня, когда выплату должны были произвести (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
2. Жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Инспекция вправе выдать предписание и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Заявление в Следственный комитет. При полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителю грозит ст. 145.1 УК РФ. Об этом читайте в статье об уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Увольняться по собственному желанию во время приостановки не обязательно. Но если вы нашли другое место, долг по зарплате, средний заработок за приостановку и проценты сохраняются за вами и после увольнения, их можно взыскать в суде.

Когда нужен юрист

Помощь юриста нужна, если вы сомневаетесь, не относится ли ваша должность к исключениям, работодатель отказывается принять извещение или уже составил акт о прогуле. Юрист подготовит текст извещения, проконтролирует вручение, рассчитает средний заработок и проценты и если потребуется, подаст заявление о судебном приказе или иск.

Мы помогаем вернуть задержанную зарплату работникам из любого города, вся работа идёт онлайн. Подробнее о взыскании зарплаты → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Через сколько дней задержки зарплаты можно не выходить на работу
Когда задержка превысила 15 календарных дней, то есть с шестнадцатого дня после установленной даты выплаты. Перед этим нужно письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Оплачивается ли приостановка работы из-за невыплаты зарплаты
Да. Каждый рабочий день приостановки оплачивают по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ, часть четвёртая). Его можно взыскать через суд вместе с долгом и процентами.

Могут ли уволить за прогул, если я приостановил работу
Если задержка превысила 15 дней и у вас есть доказательство вручения письменного извещения, увольнение за прогул незаконно. Без извещения отсутствие на работе считается нарушением дисциплины.

Можно ли приостановить работу, если задерживают только аванс или часть зарплаты
Закон говорит о задержке заработной платы и не делает исключений для её части. На практике право на приостановку признают и при частичной невыплате, но основания лучше проверить заранее.

Нужно ли выходить на работу, если выплатили только часть долга
Нет. Работу можно не возобновлять до выплаты всей задержанной суммы. Обязанность выйти возникает после письменного уведомления работодателя о готовности рассчитаться в день выхода (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 4, 136, 139, 142, 236, 379, 392
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 57
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, ч. 6 ст. 5.27
• Уголовный кодекс РФ, ст. 145.1

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.