Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении закон разрешает в любой момент, пока идет срок предупреждения, чаще всего это две недели (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Именно так звучит ответ на вопрос, до какого дня можно отозвать заявление. Если вы уходите через отпуск с последующим увольнением, передумать можно до первого дня отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Уволить вас вопреки отзыву работодатель может лишь тогда, когда на вашу должность уже позвали письменным приглашением человека, которого он обязан принять, например переводом из другой компании.

Кратко

• По ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может забрать заявление назад в любой день, пока срок предупреждения не закончился.
• Отсчет срока предупреждения идет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, так сказано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
• Если вы уходите через отпуск, по ч. 4 ст. 127 ТК РФ передумать можно только до первого дня этого отпуска.
• Отзыв бесполезен, если на вашу должность уже позвали письменно сотрудника из другой компании переводом (подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2).
• Если срок истек, а вас не уволили и вы не настаиваете, договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Содержание

• Право на отзыв заявления об увольнении
• До какого дня можно отозвать заявление
• Письменный отзыв заявления, как оформить
• Когда на ваше место приглашен другой работник
• Отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением
• Что делать работодателю после отзыва
• Если вас уволили после отзыва или не уволили вовсе
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Право на отзыв заявления об увольнении

Заявление по собственному желанию не означает, что решение окончательное. Трудовой кодекс дает работнику время передумать. По ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пока срок предупреждения не истек, вы можете забрать заявление, и тогда увольнять вас не будут. Пленум Верховного Суда в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года подтвердил это правило и применил его к отпуску с последующим увольнением (подп. «в» п. 22).

Согласие работодателя для отзыва не нужно. Руководитель может быть недоволен, может уже искать замену, но само по себе это не мешает вам остаться. Исключение одно, и о нем ниже.

Право на отзыв касается именно увольнения по вашей инициативе. Соглашение о расторжении договора по ст. 78 ТК РФ так отменить нельзя. По позиции Верховного Суда аннулировать договоренность о сроке и основании увольнения можно только по взаимному согласию (п. 20 того же постановления). Если вы подписали соглашение, а не заявление, правила другие. О них в статье об увольнении по соглашению сторон.

До какого дня можно отозвать заявление

Срок предупреждения для большинства работников составляет две недели. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ первым днем срока считается день после того, как заявление попало к работодателю. Сроки в неделях истекают в соответствующее число последней недели, а если последний день выпадает на выходной, окончанием срока считается ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Для некоторых работников закон устанавливает другие сроки, и отозвать заявление можно только в их пределах.

Пример (условные даты). Вы вручили заявление кадровику во вторник, 3 ноября. Срок предупреждения начинает течь 4 ноября, а последний день отработки приходится на 17 ноября. Отзыв, который вы вручили 16 или 17 ноября до окончания рабочего дня, работодатель обязан учесть, если на ваше место никого не пригласили переводом.

Если вы указали в заявлении дату позже двух недель, срок предупреждения длится до этой даты. Если работодатель согласился уволить вас раньше по ч. 2 ст. 80 ТК РФ, последний день сдвигается на согласованную дату. Отзывать заявление в этом случае нужно до нее. Подробнее о самом увольнении и отработке в статье об увольнении по собственному желанию.

Письменный отзыв заявления, как оформить

Кодекс не устанавливает форму отзыва. Сказать руководителю устно, что вы передумали, формально можно, но доказать это в споре будет трудно. Письменный отзыв снимает вопрос.

В отзыве достаточно указать:

• кому адресован документ, как и заявление об увольнении;
• ваши фамилию, имя, отчество и должность;
• дату заявления об увольнении, которое вы отзываете;
• фразу о том, что вы отзываете заявление и просите не расторгать трудовой договор;
• дату и подпись.

Составьте документ в двух экземплярах. Один передайте в отдел кадров или секретарю руководителя, на втором попросите поставить отметку о получении с датой и подписью. Если принимать отзыв отказываются, вручите его в присутствии коллег и составьте об этом акт, а копию отправьте по электронной почте, через которую вы обычно общаетесь с работодателем.

Почта России подходит хуже, если до конца срока осталось несколько дней. Письмо может дойти позже, а значимо то, успел ли работодатель получить отзыв. Если вы работаете удаленно и стороны договорились об электронном документообороте, направьте отзыв тем способом, который прописан в договоре или локальном акте. Правила удаленной работы описаны в статье об удаленной работе по ТК РФ.

Когда на ваше место приглашен другой работник

Единственное исключение из права на отзыв закон сформулировал узко. Ч. 4 ст. 80 ТК РФ сохраняет увольнение в силе, когда на освобождающуюся должность письменно позван человек, с которым работодатель обязан заключить договор.

Верховный Суд привел пример такого работника. Это человек, которого другая компания отпускает к вашему работодателю в порядке перевода. В течение месяца после увольнения с прежнего места ему нельзя отказать в приеме (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Как устроен такой переход, разобрано в статье об увольнении в порядке перевода.

Исключение не работает, если:

• работодатель только разместил вакансию или проводит собеседования;
• кандидату пообещали место устно или прислали оффер без указания на перевод;
• новый сотрудник уже вышел на работу на другую ставку, а на вашу должность никого письменно не приглашали;
• приглашение датировано позже, чем вы подали отзыв.

Если работодатель ссылается на приглашенного работника, попросите показать письмо. Без письменного приглашения в порядке перевода увольнение после отзыва будет незаконным.

Отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением

Многие уходят через отпуск. Ч. 2 ст. 127 ТК РФ разрешает по заявлению работника отгулять накопленный отпуск перед уходом, а днем увольнения тогда считается последний день отдыха. Срок для отзыва здесь другой.

Если отпуск с последующим увольнением оформлен при уходе по собственному желанию, передумать разрешено только до его первого дня, так установлено в ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Исключение прежнее, речь о сотруднике, позванном на ваше место переводом. Когда отпуск уже начался, право на отзыв по ст. 127 ТК РФ утрачено, даже если до последнего дня отпуска еще несколько недель.

Поэтому решение стоит принять до того, как вы уйдете в отпуск, и вручить отзыв не позднее последнего рабочего дня перед ним. Подробности оформления в статье об отпуске с последующим увольнением.

Что делать работодателю после отзыва

Работодателю отзыв тоже создает задачи. Если документ поступил вовремя, приказ об увольнении не издают, а если уже подготовили, его отменяют до даты увольнения. Работник продолжает трудиться на прежних условиях, переоформлять трудовой договор не нужно.

Сложнее, если компания уже нашла замену. Кандидату, которого позвали не переводом, можно отказать по деловой причине, ведь должность осталась занятой, но объяснить это придется честно. Поэтому не спешите с письменными приглашениями и обещаниями, пока не истек срок предупреждения уходящего сотрудника. Если без замены не обойтись, договоритесь с новым человеком о дате выхода после окончания отработки.

Если же вы приглашаете кого-то на место уходящего работника переводом из другой организации, сохраните копию приглашения с датой. В споре она станет главным доказательством того, что увольнение после отзыва законно.

Если вас уволили после отзыва или не уволили вовсе

Бывает обратная ситуация. Срок предупреждения закончился, а работодатель вас не уволил. Если вы при этом не настаиваете на увольнении, договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Отзыв в таком случае не нужен, достаточно продолжать работать. Если же вы хотите уйти, в последний день срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и провести расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если вы своевременно отозвали заявление, а вас все равно уволили, такое увольнение можно оспорить. На иск о восстановлении закон отводит месяц. Его считают по ч. 1 ст. 392 ТК РФ, начиная с даты, когда на руках оказались копия приказа об увольнении, бумажная трудовая или сведения о стаже. Суд может восстановить вас и взыскать оплату вынужденного прогула. О порядке читайте в статье о восстановлении на работе через суд.

Если заявление вы написали под давлением, это отдельное основание для спора. Заявление должно быть написано добровольно, однако бремя доказать принуждение лежит на работнике, на это указал Пленум ВС РФ в подп. «а» того же п. 22. Поэтому в такой ситуации отзовите заявление сразу, пока срок не истек.

Когда нужен юрист

Юрист пригодится, если работодатель отказывается принять отзыв, ссылается на приглашенного сотрудника без документов или уже уволил вас после отзыва. Важно не упустить месячный срок на иск и собрать доказательства того, что отзыв дошел до работодателя вовремя.

Мы помогаем оспорить незаконное увольнение онлайн по всей России. Подробнее о восстановлении на работе → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

До какого дня можно отозвать заявление об увольнении
Пока не закончилась отработка, обычно это две недели, отсчитанные со дня после подачи заявления (ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ). Если вы уходите через отпуск, крайний срок наступает накануне первого дня отпуска.

Может ли работодатель не принять отзыв заявления об увольнении
Нет, согласие работодателя не нужно. Отзыв не сработает лишь при одном условии. На вашу должность уже есть письменно позванный кандидат, которого компания по закону обязана принять (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Как правильно написать отзыв заявления об увольнении
Укажите дату заявления, которое отзываете, и попросите не расторгать договор. Вручите отзыв в двух экземплярах и получите отметку о приеме на своем.

Можно ли отозвать заявление в последний день отработки
Да, если срок предупреждения еще не истек и на ваше место не пригласили работника в порядке перевода. Лучше вручить отзыв до конца рабочего дня и с отметкой о получении.

Можно ли отозвать заявление, если уже в отпуске перед увольнением
Нет. Когда отпуск перед увольнением уже начался, ч. 4 ст. 127 ТК РФ больше не дает права передумать.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 14, 64, 71, 78, 80, 127, 280, 292, 296, 392
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 20, 22

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.