Увольнение директора ООО проходит в два слоя. Участники досрочно прекращают его полномочия корпоративным решением, а трудовой договор расторгают по нормам главы 43 ТК РФ. Если директора снимают по решению участников без его вины, ему положена компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (п. 2 ч. 1 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). Сам директор вправе уйти, предупредив общество письменно за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Кратко

  • Досрочно снять директора вправе общее собрание, а по уставу эту функцию может получить совет директоров (подпункт 4 пункта 2 статьи 33 Закона № 14-ФЗ).
  • Участники могут расстаться с директором, не называя причин, но тогда платят ему минимум три средних месячных заработка (ст. 278, 279 ТК РФ).
  • По этому основанию нельзя уволить директора во время болезни или отпуска (Пленум ВС РФ в п. 50 постановления № 2 о применении ТК РФ).
  • Директор, который хочет уйти сам, письменно предупреждает общество не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
  • Глава 43 ТК РФ не применяется, если директор одновременно единственный участник общества (ст. 273 ТК РФ).

Содержание

Основания для увольнения директора ООО

Директор ООО одновременно единоличный исполнительный орган общества и работник по трудовому договору. Поэтому его уход требует двух действий. Корпоративное решение прекращает полномочия, а трудовой договор расторгают отдельно по одному из оснований ТК РФ. Как оформить саму смену руководителя у нотариуса и в ЕГРЮЛ, мы подробно описали в статье о смене директора ООО. Здесь сосредоточимся на трудовой стороне.

К руководителю применимы общие основания увольнения и специальные основания из главы 43 ТК РФ. Сравним основные варианты:

ОснованиеКто инициируетПоложена ли компенсация по ст. 279 ТК РФ
Решение собрания или единственного участника (ст. 278 ТК РФ)Общее собрание или единственный участникДа, если нет виновных действий директора
Собственное желание, ст. 280 ТК РФДиректорНет
Соглашение сторон, ст. 78 ТК РФОбе стороныТолько если сумму записали в соглашение
Истечение срока договора, ст. 79 ТК РФСрок, установленный уставом или соглашениемНет
Необоснованное решение, повлёкшее ущерб имуществу, п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФОбществоНет
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФОбществоНет
Отстранение от должности при банкротстве, п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФАрбитражный суд в деле о банкротствеНет

Трудовой договор с руководителем может быть срочным или бессрочным. Срок определяют устав общества или соглашение сторон (ст. 275 ТК РФ). Когда срок подходит к концу, директор должен получить письменное уведомление минимум за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор может предусматривать и дополнительные основания для увольнения директора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Если такие условия есть, проверьте их до того, как выбирать основание.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК

Чаще всего увольнение директора ООО оформляют по решению уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В обществе с несколькими участниками такое решение принимает их общее собрание, а при одном участнике он решает единолично (ст. 33, 39 Закона № 14-ФЗ).

Верховный Суд разъяснил, что по этому основанию договор можно прекратить без указания мотивов. Такое прекращение не считается мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты компенсации по ст. 279 ТК РФ. Решение могут признать незаконным, если оно принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом или запрета дискриминации (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Порядок для общества выглядит так:

  1. Общее собрание принимает решение о досрочном прекращении полномочий директора с конкретной даты и об избрании нового руководителя.
  2. Общество проверяет, что директор в этот день не болеет и не находится в отпуске. По п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ его нельзя уволить в эти периоды (Пленум ВС РФ в п. 50 постановления № 2 о применении ТК РФ).
  3. Оформляется приказ об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, директора знакомят с ним.
  4. В последний рабочий день общество перечисляет директору весь расчёт, включая отпускную компенсацию и выплату по ст. 279 ТК РФ (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если общество не выплатило компенсацию, само по себе это не служит достаточным основанием для восстановления директора на работе. Суд взыщет компенсацию, проценты за задержку и моральный вред (п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 21).

Компенсация три средних заработка

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ директору, если он не совершал виновных действий или бездействия, положена компенсация. Её размер устанавливает трудовой договор, а закон задаёт минимум в три средних месячных заработка (ст. 279 ТК РФ). Договор может установить больше, но не меньше.

Если в договоре размер не указан или стороны спорят о нём, сумму определяет суд с учётом целевого назначения выплаты. Суд учитывает, сколько директор проработал, сколько оставалось до окончания срока договора, размер оплаты труда и другие обстоятельства, но не может снизить компенсацию ниже трёх средних заработков (п. 12 постановления Пленума ВС РФ № 21). При этом слишком щедрые выплаты в договоре суд вправе проверить. Если условие включено в договор с нарушением закона или со злоупотреблением правом, суд может отказать в выплате или уменьшить её (п. 11 того же постановления).

Пример (условные цифры). Средний месячный заработок директора 200 000 ₽, в договоре размер компенсации не указан. При увольнении по решению участников ему положено не меньше 600 000 ₽ компенсации, плюс зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск. Если в договоре записано пять средних заработков, выплата составит 1 000 000 ₽.

Компенсация не положена, если директора увольняют по другим основаниям, например по собственному желанию или по п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если общество считает, что директор действовал виновно, ему придётся доказать это. Ссылка на «виновные действия» без доказательств компенсацию не отменяет.

Выплаты в связи с увольнением освобождены от НДФЛ в части, которая в целом не превышает трёхкратный средний месячный заработок, а для организаций Крайнего Севера и приравненных местностей шестикратный (п. 1 ст. 217 НК РФ). С суммы сверх этого предела налог удерживают.

Директор уходит по собственному желанию

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Обычному работнику достаточно двух недель, для директора срок длиннее, чтобы участники успели найти замену.

Заявление адресуют обществу в лице общего собрания участников, а не самому себе. Направьте его каждому участнику способом, который позволит доказать получение, например письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Одновременно предложите созвать собрание для избрания нового директора.

Часто участники не реагируют, и директор продолжает числиться руководителем в ЕГРЮЛ. На этот случай закон даёт инструмент защиты. Гражданин, который больше не руководит компанией, сам сообщает регистрирующему органу, что сведения о нём неверны, и налоговая отмечает это в реестре (п. 5 ст. 11 Федерального закона № 129-ФЗ о госрегистрации юрлиц). ФНС принимает такое заявление по форме Р34001 с приложением документов об увольнении. Подать его можно лично, по почте с нотариальным удостоверением подписи или онлайн с электронной подписью.

Запись о недостоверности не освобождает прежнего директора от ответственности за период, когда он руководил компанией. Поэтому до ухода составьте акт передачи документов, печати и ключей, даже если подписать его некому, и сохраните подтверждение отправки участникам.

Смена директора и трудовой договор в особых случаях

Если директор одновременно единственный участник общества, нормы главы 43 ТК РФ о руководителях к нему не применяются (ст. 273 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума ВС РФ № 21). Ст. 278-280 ТК РФ в такой ситуации не работают. Как оформить прекращение трудовых отношений, решают с учётом общих норм ТК РФ, и здесь у практики нет единого подхода.

Трудовой договор с директором тоже не единственный вариант. Участники вправе передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющей организации или управляющему (ст. 33 Закона № 14-ФЗ). С управляющим ИП заключают гражданско-правовой договор, и глава 43 ТК РФ к нему тоже не применяется (ст. 273 ТК РФ).

Отдельно продумайте ответственность. Руководитель, в том числе бывший, несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации, а убытки сверх этого возмещает в случаях, предусмотренных федеральными законами, например по ст. 53.1 ГК РФ (п. 6 постановления Пленума ВС РФ № 21). Увольнение эту ответственность не снимает. Подробнее о рисках руководителя в статье об ответственности директора ООО.

Как оспорить увольнение директора

Директор, который считает увольнение незаконным, может обратиться в суд. Оспорить само увольнение нужно в течение месяца, срок считают от получения копии приказа или трудовой книжки. Для взыскания неполученной компенсации закон даёт год с даты, на которую приходилась выплата (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Основания для спора чаще всего такие:

  • увольнение во время болезни или отпуска;
  • решение принято неуполномоченным органом или без кворума;
  • компенсация не выплачена или выплачена меньше трёх средних заработков;
  • увольнение по п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без доказательств вины;
  • решение участников принято со злоупотреблением правом.

Если решение собрания оспаривают как корпоративное, суд может в виде обеспечительной меры приостановить его действие по правилам ст. 225.6 АПК РФ. В трудовом споре по ГПК РФ такая мера недоступна (п. 4 постановления Пленума ВС РФ № 21). Общий порядок восстановления описан в статье о незаконном увольнении.

Когда нужен юрист

Юрист нужен, если участники в конфликте с директором, если директор отказывается уходить или, наоборот, не может уволиться месяцами, если спор идёт о размере компенсации или общество собирается уволить руководителя за виновные действия. Юрист подберёт основание, проверит решение собрания и трудовой договор, рассчитает выплаты и подготовит документы так, чтобы увольнение выдержало проверку в суде.

Мы сопровождаем работодателей и руководителей в трудовых вопросах онлайн по всей России. Подробнее о помощи работодателям → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Сколько платят директору ООО при увольнении по решению участников
Сумму, записанную в трудовом договоре, причём закон не разрешает платить меньше трёх средних месячных заработков, если вины директора нет (ст. 279 ТК РФ). Отдельно выплачивают зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.

За сколько директор должен предупредить об увольнении по собственному желанию
Не позднее чем за один месяц, письменно (ст. 280 ТК РФ). Заявление направляют обществу в лице участников.

Можно ли уволить директора ООО на больничном
По п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ нельзя, пока директор болеет или находится в отпуске (Пленум ВС РФ в п. 50 постановления № 2 о применении ТК РФ).

Что делать директору, если участники не назначают нового руководителя
Когда месяц после предупреждения истёк, направьте в ФНС форму Р34001 и приложите документы об увольнении. На её основании в ЕГРЮЛ появится отметка, что данные о руководителе недостоверны (п. 5 ст. 11 Закона № 129-ФЗ).

Нужно ли объяснять директору причину увольнения по ст. 278 ТК
Нет. По п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ участники вправе не указывать мотивы, но обязаны выплатить компенсацию (п. 9 постановления Пленума ВС РФ № 21).

Правовая база

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.