💼 Трудовые отношения

Увольнение на больничном: когда работодатель не вправе уволить, можно ли уйти по собственному желанию и по соглашению, как получить пособие после увольнения.

Увольнение за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: что считается прогулом, порядок ст. 193 ТК РФ, сроки обжалования и как восстановиться на работе.

По каким признакам ФНС и суды переквалифицируют договор с самозанятым в трудовой, и как бизнесу законно работать с самозанятыми без риска доначислений.

Как проходят плановые и внеплановые проверки ГИТ в 2026 году, что именно проверяют инспекторы и как работодателю подготовиться заранее.

Все законные основания увольнения по ТК РФ и порядок оформления каждого — как работодателю уволить сотрудника без риска восстановления через суд.

Обзор ключевых изменений трудового законодательства 2026 года: лимит сверхурочных, оплата переработок, испытательный срок и охрана труда.

Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽. Как соотносятся федеральный и региональный МРОТ и на что влияет его размер.

Формула расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, как считаются накопленные дни и разбор на конкретном примере.

Что входит в окончательный расчёт при увольнении, в какой срок его обязаны выплатить и что делать, если работодатель задерживает деньги — с примером расчёта.

Как уволиться по собственному желанию в 2026 году: срок отработки 14 дней, когда можно уволиться без неё, какие выплаты положены и как их получить.

Какие права сохраняются у работника на испытательном сроке, максимальная его длительность и как оспорить увольнение как не прошедшего испытание.

Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, какую компенсацию можно получить и как её прописать.