Признание отношений
трудовыми

Чем трудовые отношения отличаются от подряда

ТК РФ описывает трудовые отношения через несколько признаков. Человек лично выполняет трудовую функцию за плату, в интересах работодателя, под его управлением и контролем, соблюдает установленный у работодателя распорядок, а условия труда для него создаёт работодатель (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Подменять такие отношения гражданско-правовым договором закон запрещает (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Название договора суд не считает решающим. Что проверять, перечислено в постановлении Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018. Стабильный характер работы, подчинённость, работа по одной специальности или должности, выполнение указаний руководителя, включённость в структуру организации, выходные и отпуск, регулярные выплаты, которые служат единственным или основным доходом, инструменты и материалы от работодателя (п. 17).

Критерии в таблице взяты из п. 24 того же постановления. Разъяснения даны для работодателей - физических лиц и микропредприятий, но опираются на общие ст. 15 и 56 ТК РФ.

Работа без договора с ведома работодателя

Трудовые отношения возникают и без подписанного договора, когда человек начал работать с ведома работодателя или по его поручению, в том числе по поручению уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Такой договор считается заключённым, а письменный текст работодатель должен подготовить и подписать в течение трёх рабочих дней после того, как работник приступил к делу (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пленум ВС РФ разъясняет, что датой заключения договора в этом случае будет дата фактического допуска. Если человек приступил к работе и выполняет её в интересах работодателя, под его контролем и управлением, трудовые отношения презюмируются, и доказательства их отсутствия должен представить работодатель (п. 20, 21 постановления № 15). Отказ оформить договор вопреки желанию работника суд может расценить как злоупотребление правом.

Бывает, что на работу позвал прораб или администратор без полномочий, а компания потом отказывается признавать отношения. Тогда работодатель, в интересах которого выполнена работа, всё равно обязан оплатить отработанное время (ст. 67.1 ТК РФ). Пленум исходит из того, что работодатель знает, кто у него работает и чем занят (п. 22).

Договор ГПХ вместо трудового

Порядок признания договора подряда или услуг трудовым описан в ст. 19.1 ТК РФ. Пока вы работаете, есть три пути. Заказчик сам признаёт отношения трудовыми по вашему письменному заявлению. Инспектор труда выдаёт предписание, и работодатель его не обжалует. Или вы идёте в суд.

Когда работа уже закончилась, остаётся одна дорога, в суд. Это следует из ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ. Обращаются туда в порядке и сроки, установленные для индивидуальных трудовых споров.

Отношения, которые суд или работодатель признал трудовыми, отсчитывают с того дня, когда исполнитель фактически приступил к обязанностям по договору. Так установлено в ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ. Поэтому стаж, отпуск и гарантии отсчитывают с начала работы, а не с даты решения. Как такие договоры выглядят с точки зрения работодателя, разобрано в статье о выборе между трудовым договором и ГПХ.

Самозанятый вместо работника

Формат с НПД часто предлагают вместо найма, потому что за самозанятого компания не платит страховые взносы как за работника. Но Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ, который ввёл НПД, прямо исключает из-под режима доходы, которые человек получает как работник (пп. 1 п. 2 ст. 6 этого закона).

Есть и второе ограничение. Не облагаются НПД доходы по гражданско-правовым договорам, если заказчик сейчас работодатель исполнителя или был им менее двух лет назад (пп. 8 п. 2 ст. 6 того же закона). Перевод работника в самозанятые с прежними обязанностями и графиком поэтому выглядит для суда и налоговой как подмена договора.

Для работника сам статус самозанятого не мешает требовать признания отношений трудовыми. Суд будет оценивать те же признаки из ст. 15 ТК РФ, что и при договоре подряда. Взгляд со стороны бизнеса изложен в статье о рисках работы с самозанятыми.

Какие доказательства принимает суд

Суд вправе принимать любые средства доказывания из ГПК РФ (п. 18 постановления № 15). Лучше всего работают документы, которые создавал сам работодатель, потому что их трудно объяснить иначе. Пленум приводит примеры, на которые удобно ориентироваться:

• пропуск на территорию, журнал прихода и ухода, графики смен и отпусков;
• документы о командировке, договор о полной материальной ответственности;
• накладные, путевые листы, заявки, акты, журнал посетителей, которые вы заполняли или подписывали;
• журнал инструктажа по охране труда, направление на медосмотр, удостоверение о проверке знаний;
• расчётные листы, ведомости, переводы на банковскую карту;
• переписка по электронной почте, показания свидетелей, аудио и видеозаписи.

Многое хранится у работодателя. Мы заранее перечисляем такие документы в иске и просим суд их истребовать, а если их не представят, указываем на это в позиции.

Срок на обращение в суд

Спор о признании отношений трудовыми относится к общим трудовым спорам. На него даётся три месяца. Отсчёт идёт с момента, когда работник узнал о нарушении или должен был о нём узнать (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пленум ВС РФ уточняет, что начало срока не обязательно совпадает с датой договора или первым рабочим днём. Суд устанавливает момент, когда человек понял, что его права нарушены, например когда он попросил оформить договор, предоставить отпуск или составить акт о травме и получил отказ (п. 13 постановления № 15).

Если срок упущен по уважительной причине, суд вправе вернуть его по ч. 5 ст. 392 ТК РФ. Среди таких причин Пленум называет болезнь, командировку, уход за тяжелобольным родственником и своевременную жалобу в прокуратуру или инспекцию, после которой у работника были основания ждать решения без суда (п. 16). Если вместе с признанием вы требуете деньги или оспариваете увольнение, по этим требованиям действуют свои сроки из ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ. Даты удобно проверить на калькуляторе процессуальных сроков.

Что меняется после решения суда

Если отношения признаны трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если суд не установил иное (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Отношения считаются трудовыми с даты фактического допуска, поэтому за весь период положены гарантии работника.

В том же иске обычно заявляют связанные требования:

• внести сведения о работе и уплатить страховые взносы за спорный период;
• выплатить оплату труда и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• начислить проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ;
• компенсировать моральный вред.

Если письменных доказательств размера оплаты нет, суд вправе исходить из того, сколько обычно получают люди с такой же квалификацией в вашем городе или районе, а если и это неизвестно, взять минимальную заработную плату в субъекте РФ (п. 23 постановления № 15). Проценты за просрочку можно прикинуть в калькуляторе компенсации за задержку. Взыскание денег без спора о статусе работника разобрано на странице о взыскании долга по оплате труда.

Куда подавать иск и сколько это стоит работнику

Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по адресу работодателя или в суд по месту, где вы живёте (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Пленум прямо распространяет это правило на иски о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми (п. 6 постановления № 15).

По требованиям из трудовых отношений работник по ст. 393 ТК РФ освобождён и от пошлины, и от других судебных расходов. Для работников работодателей - физических лиц и микропредприятий Пленум указал, что освобождение действует независимо от исхода дела, в том числе при отказе в иске (п. 7).

Для работодателя у такого спора есть и публичная сторона. Уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление и подмена его гражданско-правовым договором образуют отдельный состав административного правонарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Что даёт работнику официальное оформление, описано в статье об официальном трудоустройстве.

Документы, которые понадобятся

• договор подряда, оказания услуг или агентский договор, если его подписывали;
• акты, счета и чеки самозанятого, которые вы формировали для компании;
• пропуск, бейдж, форма, ключи, корпоративная почта или учётная запись;
• графики смен, задания, отчёты, путевые листы и накладные с вашей подписью;
• выписки по карте с регулярными поступлениями от компании или её руководителя;
• переписка в рабочих чатах и почте с указаниями и замечаниями руководителя;
• объявление о вакансии и переписка на этапе приёма на работу;
• контакты коллег, которые могут подтвердить, как вы работали.

Если каких-то документов нет, начнём с того, что есть: часть доказательств можно истребовать через суд.