Заставляют уволиться по собственному желанию, что делать

Если вас заставляют уволиться по собственному желанию, вы вправе отказаться. Работодатель не может уволить вас по этому основанию без вашего добровольного заявления, а для увольнения «по статье» ему нужны реальный проступок и соблюдение процедуры. Уже подписанное заявление можно отозвать до конца срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а если увольнение состоялось, его оспаривают в суде в течение 1 месяца.

Кратко

• Увольнение по собственному желанию законно, только если заявление было добровольным, доказать давление должен работник (подп. «а» п. 22 Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004).
• Пока не истёк срок предупреждения, заявление вправе забрать обратно, если работодатель ещё не пригласил письменно другого человека на ваше место (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
• Угроза уволить «по статье» сама по себе не даёт работодателю права так поступить, взыскание оформляют по ст. 193 ТК РФ.
• Давление подтверждают переписка, показания коллег и аудиозаписи разговоров (ст. 55, 77 ГПК РФ).
• На иск о восстановлении у вас месяц с момента увольнения, пошлину суду платить не нужно (ст. 392, 393 ТК РФ).

Содержание

• Заставляют уволиться по собственному желанию, законно ли это
• Угроза уволить «по статье» и что за ней стоит
• Уговаривают уйти вместо сокращения
• Что делать, если на вас давят
• Как отозвать заявление об увольнении
• Как доказать вынужденное увольнение
• Как оспорить увольнение по собственному желанию в суде
• Когда нужен юрист
• Частые вопросы

Заставляют уволиться по собственному желанию, законно ли это

Нет. Расторжение договора по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ и строится на вашем решении. В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 сказано, что такое увольнение допустимо, если заявление было добровольным волеизъявлением работника. Если заявление вы написали под давлением, увольнение можно признать незаконным.

Давление работодателя уволиться обычно выглядит так:

• руководитель требует написать заявление «сегодня же» и обещает иначе уволить «по статье»;
• вас лишают задач, доступа к рабочим программам, пропуска или рабочего места;
• вам массово выносят замечания и выговоры за мелочи;
• кадровик приносит готовый бланк с открытой датой и просит просто подписать;
• вас уговаривают уволиться по собственному желанию вместо сокращения.

Разговор о том, что работодатель хочет расстаться, сам по себе закон не нарушает. Спорным становится момент, когда вас вынуждают подписать заявление против вашей воли. Вы вправе предложить свой вариант, например расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, и обсуждать условия письменно.

Угроза уволить «по статье» и что за ней стоит

Самый частый приём при принуждении к увольнению связан с угрозой испортить трудовую книжку. Уволить за дисциплинарный проступок можно только при наличии реального нарушения и с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ. Работодатель обязан:

• затребовать у вас письменное объяснение и подождать 2 рабочих дня;
• уложиться в 1 месяц со дня, когда он обнаружил проступок, и в 6 месяцев со дня, когда проступок совершён;
• ознакомить вас с приказом под подпись, на это у него 3 рабочих дня после издания.

Если проступка нет, процедуру нарушили или наказание явно несоразмерно, такое увольнение тоже оспаривают в суде. Угроза, которую нечем подкрепить, остаётся словами. Не подписывайте заявление только из страха перед записью в книжке.

Уговаривают уйти вместо сокращения

Отдельный вид давления работодателя уволиться связан с сокращением. Работодатель уже решил убрать должность, но предлагает вам написать заявление по собственному желанию. Для него так проще и дешевле. Для вас это означает отказ от гарантий, которые закон даёт при сокращении.

Если вам говорят, что должность сокращают, попросите письменное уведомление. Подписывать заявление по собственному желанию в такой ситуации вы не обязаны. Какие ещё права есть у сокращаемого работника, читайте в статье о правах при сокращении.

Что делать, если на вас давят

1. Не подписывайте ничего на месте. Возьмите бумаги, чтобы прочитать их дома. Вы не обязаны писать заявление в тот же день.
2. Переведите разговор в письменную форму. После встречи отправьте руководителю письмо на рабочую почту с кратким пересказом, кто и что вам предлагал. Ответ или молчание тоже пригодятся.
3. Сохраняйте переписку. Сделайте скриншоты сообщений в мессенджерах с датами и номерами телефонов, перешлите рабочие письма на личный адрес, если это не нарушает режим коммерческой тайны.
4. Записывайте разговоры, в которых участвуете. Отметьте дату, место и участников. Представляя запись суду, вы сообщите дату, автора и обстановку, в которой шёл разговор. Этого требует ст. 77 ГПК РФ.
5. Найдите свидетелей. Коллеги, которые слышали угрозы или сами прошли через то же самое, могут дать показания.
6. Требуйте письменно. Если вас не пускают на рабочее место или забрали задачи, напишите заявление на имя руководителя с просьбой обеспечить работой и сохраните копию с отметкой о приёме.
7. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель нарушает закон. Как это сделать, читайте в статье о жалобе в трудовую инспекцию.

Как отозвать заявление об увольнении

Передумать можно, пока идёт срок предупреждения, это право дано ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Обычно срок равен 2 неделям, первый день считают со дня, следующего за получением заявления работодателем. Отзыв сработает, если на ваше место ещё не пригласили письменно другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме. Пример такого работника приводит Верховный Суд. Это человек, которого пригласили в порядке перевода от другого работодателя (подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Если вы оформили отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно до начала отпуска (подп. «в» п. 22 того же постановления).

Отзыв оформите письменно. Отдайте его в отдел кадров под отметку о приёме на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения, а копию продублируйте на рабочую почту. Если в заявлении стоит дата увольнения «одним днём», отзывать его нужно немедленно, в тот же день. Общие правила ухода по своей инициативе собраны в статье про увольнение по собственному желанию.

Как доказать вынужденное увольнение

Обязанность доказать вынужденность заявления лежит на работнике (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2). Суд оценивает доказательства в совокупности. Закон прямо называет среди них объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства и аудио- и видеозаписи (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Если доказательство добыто незаконно, суд на него не опирается, это правило ч. 2 той же статьи.

На вынужденность обычно указывают такие обстоятельства:

• у вас не было причин уходить, например не было новой работы, а на иждивении семья или кредит;
• заявление написано почерком кадровика или на готовом бланке без даты;
• до заявления вы получили серию взысканий за короткий срок;
• вскоре после подачи вы пытались отозвать заявление или жаловались в инспекцию;
• похожее давление испытали другие сотрудники, и они готовы это подтвердить.

Одно такое обстоятельство редко убеждает суд. Чем больше подтверждённых фактов вы соберёте, тем понятнее суду картина давления. Начинайте собирать доказательства до того, как вас уволят, потом доступ к рабочей почте и коллегам может пропасть.

Как оспорить увольнение по собственному желанию в суде

Требование о восстановлении на работе разбирает суд, на каком бы основании вас ни уволили (ст. 391 ТК РФ). Месячный срок на иск начинает течь с того дня, когда вы получили копию приказа, книжку или сведения о стаже (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если вы опоздали по уважительной причине, например из-за болезни, просите суд срок восстановить. Платить пошлину и судебные издержки работнику не придётся, так установлено ст. 393 ТК РФ.

В иске можно потребовать, чтобы суд:

• вернул вас на прежнюю должность (ч. 1 ст. 394 ТК РФ);
• присудил средний заработок за период, пока вы были без работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), расчёт разобран в статье об оплате вынужденного прогула;
• взыскал компенсацию морального вреда, сумму суд определит сам (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

Работодатель обязан пустить вас на работу сразу после решения, не дожидаясь его вступления в силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Если возвращаться к такому работодателю вы не хотите, просите суд ограничиться взысканием денег (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).

Когда нужен юрист

Отказаться от заявления и сохранить переписку вы можете сами. Юрист нужен, если работодатель продолжает давить, вас уже уволили или до конца месячного срока на иск остаётся немного времени. Юрист оценит, хватает ли доказательств вынужденности, поможет оформить отзыв и подготовит иск о восстановлении с расчётом среднего заработка.

Мы ведём споры о незаконном увольнении онлайн по всей России. Подробнее о защите при незаконном увольнении → Первичная оценка ситуации - бесплатно. Если нужен подробный разбор с документами, запишитесь на онлайн-консультацию с партнёром.

Частые вопросы

Что делать если заставляют писать заявление по собственному желанию
Не подписывайте заявление на месте, зафиксируйте давление письменно и сохраните переписку. Без вашего добровольного заявления уволить по ст. 80 ТК РФ нельзя.

Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Да, пока не закончился срок предупреждения и на ваше место письменно не пригласили человека, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При отпуске с последующим увольнением отзыв возможен до начала отпуска.

Можно ли использовать аудиозапись разговора с начальником в суде
Аудиозаписи прямо названы в ст. 55 ГПК РФ среди доказательств. Суду нужно сообщить, кто, когда и при каких обстоятельствах записывал разговор (ст. 77 ГПК РФ), а оценит запись суд.

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение по собственному желанию
Месяц с того дня, когда вам отдали копию приказа, трудовую книжку или сведения о стаже (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При уважительной причине пропуска суд вправе срок восстановить.

Кто доказывает принуждение к увольнению
Работник. Так разъяснил Верховный Суд в подп. «а» п. 22 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, поэтому доказательства лучше собирать заранее.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 80, 178, 180, 193, 237, 391-394, 396
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 22
• Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 55, 77, 211

Статья носит информационный характер и актуальна на дату обновления. Для решения вашей ситуации обратитесь к юристу.